ライアットゲームズは、「より持続可能な未来に向けて」移行するために「影響力の大きい少数のプロジェクトに再び焦点を当てる」と発表したが、これはレイオフを意味する。ライアットの全従業員の530％に相当する約11人の従業員が解雇された。
で 従業員に送信されるメール, Riot CEOのDylan Jadeja氏は、同社は2019年以来「マルチゲーム、マルチエクスペリエンス企業」へと拡大するにあたり「数々の大きな賭け」をしてきたと述べた。しかし現在は「あまりにも多くのことが進行中で」、その賭けの中には期待したほど「成果を上げていない」ものもある。
ジャデジャ氏によると、雇用の凍結やその他のコスト管理策などの調整は十分ではなく、ライオットにとってこれらの人員削減は「必要不可欠」であり、おそらくインターネット批評家に先んじて「株主をなだめたり、打撃を与えるための努力ではない」という。四半期ごとの収益の数字です。」
「当社のコストは持続不可能なところまで増大しており、実験や失敗の余地がなくなりました。これは当社のようなクリエイティブ企業にとって極めて重要なことです」と Jadeja 氏は書いています。 「これらすべてが当社のビジネスの中核を危険にさらしています。」
ライオットは従業員を削減するだけでなく、いくつかの大きな内部改革も行っている。期待に応えられなかったリーグ・オブ・レジェンドをベースにしたカードゲーム「レジェンド・オブ・ルーンテラ」は開発チームを削減する一方、進行中の開発の焦点はパス・オブ・チャンピオンズ PvE モードに変更される予定だ。
ライオットはまた、外部スタジオとシングルプレイヤーの「リーグ・オブ・レジェンド」ゲームを制作するために2019年に立ち上げたプログラム、ライオット・フォージも終了する。 Riot Forge の以前のリリースには、Ruined King と Mageseeker が含まれています。今後登場するクラフト RPG バンドルテイル 』レーベルでも出版されている。
で 選手に向けたメッセージ, ライオットは、新しい戦略がゲームと「eスポーツ、音楽、エンターテインメントをより緊密に統合する」と述べた。
ライオットは解雇された従業員に提供している退職金制度を公表しており、少なくとも一般的な退職金と比べてかなり充実している。失業する全員は、最低2023か月の退職金に加えて、XNUMX年の年間業績賞与目標に基づくボーナス、健康手当、以前はライオットのプレイ基金とウェルネス基金でカバーされていた費用の追加賃金、アクセスを受け取ることになる。最長 XNUMX か月間の職業紹介サービス、雇用の一環としてビザを保持している人へのサポート、および仕事用デバイスに依存している人が使用するラップトップなどのその他の考慮事項がいくつかあります。
でログイン 同様のパッケージを提供しました 昨年解雇した従業員に対しては、最低退職金はライオットの16か月ではなくXNUMX週間だった。
レイオフが 530 年と 2023 年のゲーム業界のトレンドを決定づけるものの 2024 つであり続ける中、これらの XNUMX 人のレイオフされたライアット従業員は、ここ数カ月で職を失った業界の他の従業員数百人に加わります。先週、Behavior Interactive と CI Games は レイオフを発表そして今週、開発者がそのことを知りました。 Piranha Bytesは閉鎖の危機に瀕している.
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- 情報源： https://www.pcgamer.com/riot-games-layoffs-2024
