プラネシュ・アンタプール著、Kraken 最高人事責任者

ブロックチェーン技術の大幅な改善に伴い、給与計算機能も拡張されています。これらのイノベーションにより、世界中の従業員は、次のような幅広いデジタル資産オプションを求める可能性があります。 NFTs, 暗号通貨、ビットコインIRA。 

従業員が財務上の将来を前例のないほどコントロールできるようにする理由と方法を探ってみましょう。

暗号通貨給与の世界的な事例

Kraken では、クラーケン派が希望する場合、暗号通貨で給与を受け取るための自動化された方法を提供できることを誇りに思っています。多くのクラーケナイトは、給与期間ごとに純給与控除を通じて仮想通貨を購入することができ、 ドルコスト平均 彼らが選択した暗号通貨に。クラーケナイトの 3 分の 1 以上が、給与の少なくとも一部を暗号通貨で受け取ることを選択しています。実際、彼らの多くは給与全額を暗号通貨で受け取ることを選択しています。 

暗号通貨の給与計算オプションは、暗号通貨業界で働く人だけのものではありません。一部の企業では、米国を拠点とする 401(k) 退職金制度の拠出者は、株式や投資信託と並行してビットコインに投資できます。暗号通貨に対する熱意は、より幅広い人々に広がっています。 

• NYDIGが実施した調査 36歳未満の従業員の30％が、給与の一部をビットコインで支払うことに関心を示していることが明らかになった。さらに、これらの従業員の約 XNUMX 分の XNUMX は、異なる企業で XNUMX つの同等のポジションから選択する機会が与えられた場合、ビットコインでの支払いを提供してくれるポジションを好むと考えています。

• 最近の 過去の調査 若い世代は、給与計算の代替オプションとして暗号通貨を使うという考えに対して、よりオープンであることが明らかになりました。最も受け入れやすいのは 18 ～ 40 歳のミレニアル世代 (55%) と Z 世代 (56%) です。団塊の世代 (33%) は最も受容的ではありません。

  最も取引されている 62.7 つの暗号通貨であるビットコインとイーサリアムのイーサは、人気と投資熱において先頭に立っている。あらゆる年齢層の人が、USDC (26.5%) やテザー (8.7%) と比較して、ビットコイン (1.4%) やイーサリアム (XNUMX%) を好む傾向があります。これは、投資家がこれらのデジタル資産の潜在的な収益の可能性に自信を持っていることを示唆しています。

• An インベストペディアの調査 ミレニアル世代が最も投資を行っており、38% がすでに暗号通貨を所有していることがわかりました。 

暗号通貨は、投資可能な資産および世界的な支払い方法として確立されています。しかし、企業に対する長期的な価値提案はそれをはるかに超えており、世界中でより多くのメリットをもたらします。

給与計算オプションとして暗号通貨を提供する 5 つの理由 

ブロックチェーン決済を組織に統合すると、次のような多くの利点があります。 

世界トップレベルの人材を採用する

暗号は本質的に、 グローバルに包括的な。暗号通貨のメリットを活用して、現地通貨での支払いを好まない優秀な人材を採用し、維持することができます。雇用主は、従来の銀行振込や電信送金のコストを負担することなく、世界中に送金できます。

Crypto では、従業員に福利厚生パッケージをカスタマイズするオプションも提供します。従業員は純利益の一部を次のような仮想通貨に割り当てることができます。 ビットコイン, エーテル およびその他の 安定したコイン.

わずかなコストで安全な支払いが可能

雇用主は、子会社を設立したり、従業員のために別の場所に銀行口座を作成したりする必要を回避できるようになりました。従業員はほとんどコストをかけずに、独自の暗号通貨ウォレットを確立できます。 ハードウェア財布。これは、暗号通貨を保管および保護するために使用されるウォレットの一種です。これは、ユーザーの秘密キーとパブリック アドレスをオフライン環境に保存する物理デバイスであり、オンラインの脅威に対する追加のセキュリティ層を提供します。

新入社員の初日に「ハードウェア ウォレット ボーナス」を支給することを検討してください。新入社員のオンボーディングの一環としてハードウェア ウォレットを含めることもできます。ウォレットは通常数百ドルで、従業員のデジタル資産の安全を確保するのに役立つ考え抜かれた特典となります。 

ドルコスト平均

従業員は支払い期間ごとに暗号通貨を受け取る機会があり、ドルコスト平均法を通じて徐々に暗号資産を蓄積していきます。この戦略には、一定の間隔で一定の金額を資産に投資することが含まれます。このアプローチを採用することで、従業員の固定支払額は、価格が安い場合にはより多くの暗号通貨を自動的に購入し、価格が高い場合にはより少なくなります。

金融主権

特定の国では、従業員は自国の通貨で高インフレ環境に直面する可能性があります。仮想通貨とステーブルコインはハイパーインフレの現地通貨に代わる手段を提供し、従業員が財務上の意思決定を自分で行うことができるようになります。従業員の給与を暗号通貨で提供することは、会社が従業員の経済的自由と主権を重視していることを示す優れた方法です。 

雇用主のブランドを将来にわたって保証する

2025年までに、 世界の労働力の 4 分の 3 今後の仕事に大きな影響力を持つミレニアル世代で構成されます。入社した従業員は現在、自分たちのライフスタイルや価値観をサポートするための前向きな特典や福利厚生を求めています。雇用主が将来のデジタル経済を受け入れれば、未来の仕事に合わせて雇用主ブランドを最新化することになります。

暗号通貨の給与計算について考慮すべきこと

Kraken のような仮想通貨ネイティブ企業であっても、仮想通貨給与に関連して絶えず進化する状況に常に警戒し続けることが重要です。次のことを考慮してください。

規制順守の確保

国によってはさまざまな暗号化規制があり、これらの法律は急速に変更される可能性があります。必ず法律顧問に相談し、選択した暗号給与プラットフォームにコンプライアンス層が組み込まれていることを確認してください。

税金への影響を理解する

雇用主は、管轄区域の暗号通貨給与に関連する税規制を理解する必要があります。税務当局によって暗号通貨の支払いの分類が異なる場合があり、納税義務に影響を与える可能性があります。公正な市場価値の文書化を含む適切な記録管理と報告は、コンプライアンスにとって非常に重要です。

従来の給与計算と同様に、暗号通貨による支払いから税金を源泉徴収することは、罰則を回避するために重要です。暗号通貨給与課税は複雑であるため、暗号通貨税務の専門家に専門的なアドバイスを求めることをお勧めします。

セキュリティの管理

一部の取引所はハッキングに対して脆弱であるため、給与計算に暗号通貨取引所を使用することは危険を伴う可能性があります。したがって、企業は追加の措置を講じることが不可欠です セキュリティ対策 給与計算に暗号通貨取引所を使用する場合。独自の調査を行って、信頼できる安全な暗号ソリューションを見つけてください。 

暗号通貨で経済的自由を築く

既存の経済的課題と潜在的な経済的課題を考慮すると、雇用主は、従業員の報酬がエンゲージメントと定着に与える影響、および多様な支払いオプションに対する需要の高まりを認識することが不可欠です。

代替給与の選択肢として暗号通貨を提供し、ブロックチェーンベースの報酬の可能性を活用することで、雇用主はイノベーションを実証し、グローバルな包括性を促進し、従業員の将来の幸福のために積極的な措置を講じることができます。

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• 情報源： https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll