採用担当者らは、香港での仮想通貨ライセンスの取得ラッシュが雇用の機会につながっていないと報告している。

採用担当者レポート：香港での仮想通貨ライセンス取得ラッシュも雇用機会創出に失敗

近年、暗号通貨業界は大幅な成長を遂げ、世界中の投資家、起業家、政府から大きな注目を集めています。堅固な金融セクターで知られる香港は、この新興テクノロジーの導入において最前線に立ってきました。しかし、市内では仮想通貨ライセンスの需要が殺到しているにもかかわらず、採用担当者はこの分野での雇用機会が驚くほど不足していると報告している。

香港政府は、仮想通貨とブロックチェーン技術の規制枠組みの確立に積極的に取り組んできた。 2019年、証券先物委員会（SFC）は、投資家保護の強化と市場の健全性の促進を目的として、仮想資産取引プラットフォームのライセンス制度を導入しました。この動きにより、暗号通貨業界内で雇用の機会が急増すると予想されていました。

しかし、採用担当者は、現実が当初の期待と一致しないことに気づきました。香港では認可された仮想通貨取引所やブロックチェーン企業の数が増加しているにもかかわらず、熟練した専門家の需要が追いついていません。この不一致は、いくつかの要因に起因する可能性があります。

まず、暗号業界はまだ比較的新しく、急速に進化しています。この分野の企業の多くは新興企業または小規模企業であり、大規模な労働力を雇用するリソースがない可能性があります。その結果、業務のさまざまな側面を専門家からなる無駄のないチームに依存することが多く、利用可能なポジションの数が限られています。

第二に、暗号通貨業界で必要とされるスキルは高度に専門的かつ技術的です。ブロックチェーンテクノロジー、暗号化、サイバーセキュリティ、金融規制の専門知識を持つ専門家は高い需要があります。しかし、香港ではこれらの特定のスキルセットを備えた人材が不足しています。採用担当者は、これらの役割を果たすために必要な資格と経験を備えた候補者を見つけるのに苦労することがよくあります。

さらに、仮想通貨業界のグローバルな性質は、企業が簡単にリモートで運営したり、より有利な規制が適用される管轄区域でのプレゼンスを確立したりできることを意味します。この柔軟性により、世界中から人材プールを活用できるため、地元の求職者が香港でポジションを確保することがより困難になります。

さらに、香港を含む多くの法域では、仮想通貨を取り巻く規制状況が依然として不透明です。 SFC は仮想資産取引プラットフォームを規制する措置を講じていますが、監視と監督の適切なレベルについては依然として議論と議論が続いています。この規制の曖昧さにより、より明確になるまで一部の企業は事業拡大や追加スタッフの雇用を思いとどまる可能性があります。

現在雇用機会が不足しているにもかかわらず、採用担当者は香港の仮想通貨業界の長期的な見通しについて依然として楽観的である。テクノロジーが成熟し、より広く採用されるにつれて、熟練した専門家の需要が増加すると予想されます。さらに、強固な規制の枠組みを確立しようとする政府の取り組みにより、より多くの企業が香港に拠点を置くよう誘致され、より活気のある雇用市場が創出されるだろう。

熟練した専門家の不足に対処するために、教育機関やトレーニングプログラムはブロックチェーンテクノロジーや暗号通貨に関するコースや認定資格を提供し始めています。これらの取り組みは、この新興分野で成功するために必要なスキルと知識を個人に提供することを目的としています。地元の人材を育成することで、香港は仮想通貨関連の専門知識の中心地としての地位を確立し、将来的にはより多くの雇用機会を呼び込むことができる。

結論として、香港での仮想通貨ライセンスのラッシュは当初予想されていたほどすぐには雇用の機会をもたらさなかったものの、採用担当者は依然として将来に期待を抱いている。熟練した専門家の不足、業界の進化する性質、規制の不確実性が現在の状況の一因となっています。しかし、地元の人材の育成とより成熟した仮想通貨エコシステムへの継続的な努力により、香港は長期的には十分な雇用の機会を生み出し、世界の仮想通貨業界の重要なプレーヤーになる可能性を秘めています。