技術者の解雇は頑なに積み重なり続けている。
確かに、ここ数カ月間、大型テクノロジー企業による大量の人員削減のペースが若干鈍化しているのが見られます。 しかし、新興企業や中小企業からの人員削減の情報は引き続き安定したペースで発表されています。
あたり Crunchbase Tech Layoffs Tracker、270,000年の初め以来、米国だけで2022万人以上のテクノロジー労働者が職を失っているが、小規模な新興企業の信頼できるレイオフ数が分からないことが多いため、おそらくさらに多くの人が職を失っている。 企業が金利上昇、資金調達環境の厳しさ、顧客予算の逼迫と闘う中、人員削減が行われる。
発表された人員削減数は今年初めにピークに達し、１月だけで６万５０００人を超えた。 過去65,000か月間、米国のテクノロジー業界で毎月公表されている解雇数は3,000人から11,000人の間で推移している。
この合計には、かつては著名であったが現在は撤退しつつあるスタートアップ企業も数社含まれている。 過去数か月間で、短期住宅プロバイダーなど、いくつかの事例が発生しました。 ゼウスリビング、物流技術開発者 スリンク、デジタル貨物ネットワーク コンボイ。
現在も営業を続けているいくつかの企業も従業員の大部分を解雇した。 たとえば、今月これまでのところ、NFT マーケットプレイス 公海 スタッフの半数を解雇、近所のソーシャルネットワーク Nextdoor 25%カット、代替プロテインメーカー 肉を超え 従業員数を 19% 削減しました。
を含むハイテク大手 Amazon & でログインも今月人員削減を実施したが、人員削減数は明らかにしなかった。
しかし雇用コンサルタント会社上級副社長のアンディ・チャレンジャー氏は、人員削減は依然として行われているものの、XNUMX年前の一時解雇の主な要因の一部は消失したと述べた。 チャレンジャー、グレイ＆クリスマス。 例えば、オンラインショッピングの減少など一部の人員削減を引き起こした新型コロナウイルス感染症後の消費者行動の変化は、ほぼ横ばいとなっている。
さらなるレイオフ
それにもかかわらず、米国のハイテク業界の人員削減が近いうちに縮小すると考えるのは時期尚早と思われる。
チャレンジャー氏は「今後数カ月の中期見通しは人員削減が継続されるだろう」と述べた。 同氏は、昨年初めから始まった相次ぐ金利引き上げが雇用に影響を及ぼし、雇用主が物価上昇の能力に自信を失っていると指摘した。
大量解雇の逆である大規模な採用発表も、最近のテクノロジー業界では、生成 AI などのいくつかのホットスポットを除いて、それほど大きなことではありません。 全体として、チャレンジャー氏は、ここ数カ月は雇用の発表よりも人員削減の発表の方が多いと述べた。
図： ドム・グスマン
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- 情報源： https://news.crunchbase.com/layoffs/us-tech-layoffs-accumulating-amzn-goog/
