朗報: 米国のテクノロジー セクターの XNUMX 月のレイオフ数は XNUMX 月よりも低くなっています。 悪いニュース: それは実際には多くを語っていません。

テクノロジー企業は、XNUMX 月に見られた規模で従業員と別れていません。 最大のレイオフ月 2022 年に 65,000 人以上の人員削減データの追跡を開始して以来、.

そのため、28,000 月は、その前の残忍な月と比較すると、比較的穏やかに見えます。 しかし、2022月にはまだ約XNUMX人の米国のテクノロジー従業員が職を失い、XNUMX年の初め以来XNUMX番目に多いレイオフ月になりました.

上場企業はここ数か月、レイオフ数をジグザグに動かしてきたが、新興企業は依然としてかなり安定したペースで従業員を削減している。 実際、米国に焦点を当てたスタートアップにとって、2022 月は XNUMX 年 XNUMX 月に次いで XNUMX 番目に多いレイオフ月でした。

上場企業のレイオフは、決算後に冷え込む

この変化はどこから来ているのですか？ 93 月のレイオフは主に上場企業によるものであり、その月にレイオフされた米国のテクノロジー ワーカーの記録的な XNUMX% を占めていました。 でログイン 親会社 アルファベット 従業員を 12,000 人削減した一方で、 Microsoft & Amazon それぞれ10,000人と8,000人の従業員を手放します。

これらの削減のいくつかは、期待外れの第 4 四半期決算報告の前または最中に行われました。 フィンテックプラットフォーム 確認する 決算説明会で、従業員の 19% を削減すると発表した 収益の期待を下回った後. 第 4 四半期決算発表の XNUMX 日前に、 Twilio 15,000人を解雇すると発表した。

早送りして 82 月: レイオフの約 88% を大規模なテクノロジー企業が占めているにすぎません。大多数は依然として大多数ですが、XNUMX 月には人員削減の XNUMX% が公開テクノロジー企業によって引き起こされたことがわかりました。 XNUMX月中、 エリクソン 約 8,500 人の従業員を解雇しましたが、 デル 6,650の役割をカット。

また、2022 年以降、一時解雇を発表した上場企業の約 XNUMX 分の XNUMX が、その後数か月で追加の削減を発表したことも注目に値します。 いくつか、そのようなase Netflix, Twitter & ペロトン、14か月の間にXNUMX回のレイオフを実施しました。

スタートアップのレイオフは相変わらず

米国に焦点を当てた民間企業にとって、5,000 月は XNUMX 月に次いで XNUMX 番目に大きな人員削減月でした。 先月、次のような企業の従業員を含むXNUMX人以上の従業員が解雇されました。 ピコインタラクティブ、400人をレイオフし、 脳の、285人の従業員を削減しました。

それは、スタートアップの状況があまり変わっていないからです。 ベンチャー資金はまだまだ 前年比ダウン、そしてほとんどの企業はまだ資本を見つけるのに苦労しています（あなたがそうでない限り） OpenAI、その場合、あなたはおそらくレイオフ データベースに登録されていません)。

ベンチャー関係者は、バリュエーションが下がれば投資が回復し始めると言っています。 すでに見え始めている. 2021 年にユニコーンの地位を獲得した企業の数は急増しましたが、そのうちのいくつかは、ベンチャー業界の変化に対応するために評価額をリセットし始めています。

「彼らが実際に評価を正当化できるようになるまで、キャンプは本当に大きな問題を抱えていると思います。」 ノーラン教会、コンサルティング会社のCEO 連続体 およびストックオプション管理プラットフォームの元ピープルズエグゼクティブ 手紙、私に言った。 「これらの企業がまだ試練に直面しているとは思えません。 レイオフを行うことは、あなたの評価をリセットすることではありません。」

関連レディング

図： ドム・グスマン