からの研究 フィデリティインターナショナル1 の調査によると、年金の自由制度は 25 年以上前に導入されたにもかかわらず、55 ～ 64 歳の人の XNUMX 分の XNUMX (XNUMX%) が依然としてこの改革を認識していません。
これは、国家統計局（ONS）が一時帰休中の労働者の50分の1.3以上（XNUMX万人）がXNUMX歳以上であると報告しているという事実と併せて考えると、さらに懸念すべきことである。2そして、現在一時帰休中の高齢労働者の50人にXNUMX人は、この制度が終了すると職を失う可能性がXNUMX%以上あると考えているという。
この改革についての知識が不足しているため、退職後も維持できる十分な収入があるかどうかを確認するなど、早期に年金を受給する決定に関連するすべての考慮事項を知らない人もいる可能性があります。
年金の自由について認識している人のうち、41～55歳の64％（その多くは改革により年金を受け取る機会を得たはず）が、年金受給年齢制限を55歳から引き上げる決定は重要だと考えている。 57 年に 2028 歳までとするのは良いアイデアであり、年金の受け取りが早すぎる場合の潜在的な影響と、投資の成長にもっと時間を与えることの利点を理解していることを示しています。
今年は約55万人がXNUMX歳になる予定だ3, フィデリティは、雇用主が次のステップについて考えている従業員をサポートできる方法を強調しています。
フィデリティ・インターナショナルのワークプレイス投資担当投資ディレクター、マイケ・カリー氏はこの調査について次のようにコメントしている。 「昨年は家計にとって厳しい年であり、多くの雇用主は従業員の健康を現在だけでなく将来にわたってどのようにサポートできるかを検討しています。 現実には、パンデミックの間、多くの人が労働時間、貯蓄、または年金への積み立て額を削減しなければならなかった可能性があり、ロックダウンから抜け出した今、それらはすべて深刻な波及効果をもたらすでしょう。 その結果、XNUMX歳以上の人々はセーフティネットとして年金の自由を求めている可能性がある。
「しかし、年金の自由が導入されてからXNUMX年以上が経過しているにもかかわらず、退職を迎えるかなりの数の人々が、年金へのアクセスという点でその意味をまだ理解していないのは懸念すべきことです。 この認識と理解の欠如は、年金と退職後の計画に関して、さらなる教育と関与の必要性を強化しています。
「年金の自由の到来により、多くの人に柔軟性がもたらされ、退職者は老後の貯蓄をより細かく管理できるようになりました。 また、ドローダウンの考慮事項を十分に理解していない人が退職後に収入がなくなる可能性も高くなります。 メリットとリスクの両方を雇用主は認識しておく必要があります。
「老後の計画を考えるとき、可能な限りサポートやアドバイスを求めることが重要です。 「投資パスウェイ」と呼ばれる新しいソリューションは、人々が退職後の意思決定の世界をナビゲートし、財務状況を改善するのに役立ちます。 これらは、個人に合わせた独立した財務アドバイスの代わりにはなりませんが、貯蓄者が退職後の収入を得る過程で役立ちます。
「オンライン ツールや計算機も、年金のわずかな増額が退職後に大きな違いを生む可能性があることを示すソリューションとしてますます人気が高まっています。 フィデリティは、たとえば現在の貯蓄パターンに応じて退職後の貯蓄がどのくらい続くかを確認できる機能を個人に提供し、貯蓄者が順調に進んでいるかを理解するためのオープンでアクセス可能な方法を提供します。」
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出典: http://hrnews.co.uk/forgotten-freedoms-a-quart-of-55-64-year-olds-are-still-not-aware-of-pension-freedoms/
