東京、22 年 2023 月 1 日 – (JCN Newswire) – 富士通は本日、日本の経済産業省 (METI) と東京証券取引所 (TSE) から「なでしこ銘柄」企業に選定されたと発表しました (2022)。 ）は、XNUMX 年度中に職場での女性の活躍を積極的に奨励する取り組みが評価されました。
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経済産業省と東証は、今年度からなでしこ銘柄調査の内容を刷新し、選定基準や評価方法を大幅に変更し、企業の女性活躍推進の取り組みをさらに加速させました。 富士通は、今回の変更後、なでしこ銘柄に指定された最初の企業となります。
富士通は、「イノベーションを通じて社会への信頼を構築し、世界をより持続可能なものにする」という目的の実現を目指して、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の推進に取り組み、誰もが所属し、参加できる包括的で公平な文化を構築します。性別、国籍、年齢問わず、自分らしく活躍してください。 富士通は、女性の活躍推進を経営目標の一つとして積極的に推進してきました。
富士通は、今後も女性活躍推進活動など、DE&Iやジェンダーダイバーシティの推進に取り組んでいきます。
なでしこ銘柄制度について
経済産業省と東京証券取引所が 2012 年に開始したなでしこ銘柄制度は、女性の活躍推進に優れた上場企業を投資家にとって魅力的な銘柄として特定するものです。 このイニシアチブは、中長期的な企業価値の向上に特に重点を置いており、そうした企業に対する投資家の関心をさらに高めるだけでなく、企業の女性活躍推進へのさらなる取り組みを加速させます。
昨今の国内外の企業における人財マネジメントや非財務情報開示の重要性が叫ばれる中、経済産業省・東証は2022年度にプログラムを大幅に刷新し、企業の女性活躍推進の取り組みとの関連性を明示しました。選択基準としての職場および管理戦略。
経済産業省と東証は、上場企業約3,700社を対象に審査を行い、17業種から17社をなでしこ銘柄として選定しました。
富士通のジェンダーダイバーシティ推進の取り組みについて
その目的を実現するために、富士通は、地球規模で社会的責任を果たすために、グローバル レスポンシブル ビジネス（GRB）フレームワークの XNUMX つの重要な柱の XNUMX つである「人権、多様性、公平性、包括性」の一部として公平性に焦点を当てています。
ジェンダーは、DE&I の優先分野の XNUMX つです。 女性活躍の領域では、社内女性比率の定点モニタリングに加え、採用活動、人材育成、意識改革を中心としたさまざまな取り組みを継続的に実施することで、多様な価値観を反映した組織風土づくりを目指しています。 KPI で設定されたリーダーシップ レベル。
また、富士通では、女性社員がキャリアプランに沿ってチャレンジできるワークショップを実施しています。 また、経営トップの中から選ばれたエグゼクティブスポンサーが代表として、女性社員との対話を通じて推進活動をサポートする体制も整えています。
富士通は2020年XNUMX月、従業員が最適な時間と場所を選択し、私生活と仕事の両方を両立できる革新的な働き方「ワークライフシフト」を発表しました。
富士通は、これらの取り組みを通じて、すべての従業員の幸福に貢献し、女性の活躍をさらに促進することを目指しています。 富士通はなでしこブランド企業として、これからも自社の事業の中でDE&Iを推進し、社会におけるDE&Iのリーダーを目指します。
①「なでしこ銘柄」企業に選定：
富士通は、2015年度に初めて「なでしこ銘柄」に、2022年度に2016度目の「なでしこ銘柄」に選定されました。2019年度とXNUMX年度には、「準なでしこ銘柄」に選定されました。
富士通について
富士通の目的は、イノベーションを通じて社会への信頼を築き、世界をより持続可能なものにすることです。 100か国以上のお客様に選ばれるデジタルトランスフォーメーションパートナーとして、124,000人の従業員が人類が直面する最大の課題のいくつかを解決するために取り組んでいます。 当社のサービスとソリューションの範囲は、コンピューティング、ネットワーク、AI、データとセキュリティ、およびコンバージングテクノロジーの6702つの主要テクノロジーを利用しており、これらを組み合わせて持続可能性の変革を実現します。 富士通株式会社（東証：3.6）は、32年31月期の連結売上高が2022兆円（XNUMX億米ドル）であり、市場シェアで日本トップのデジタルサービス企業であり続けています。 詳細については、www.fujitsu.comをご覧ください。
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