多様性とインクルージョンが流行語になるずっと前から、ベンチャーキャピタルを500 Startupsの初日から包括的にすることにしました。 性別、人種、国籍、年齢、バックグラウンドに関係なく、あらゆる形態で優れた才能が存在することがわかっているため、これらは私たちの指針となる原則です。

2010年以降、私たちはこれらの価値に対する取り組みをさまざまな方法で表明してきました。 500は、多様な、または多様な顧客のために構築していた創設者に積極的に投資しました。 私たちはイベントで女性のスピーカーをフィーチャーすることを確実にすることによってマネルを避けました。それは主に男性が話しているのではないようにです。 

これは、実装されたポリシー500まで拡張されました。 私たちは、米国のすべての親に12週間の完全有給休暇を提供しています。 少数 そのような利益を提供する民間企業の。 最近出産した女性の創設者やスタッフをサポートするために、私たちはオフィスに母の部屋も設置し、静かで清潔な環境で母乳を出したり、赤ちゃんを育てたりすることができました。 

エグゼクティブチームの構成には500の価値観も反映されています。XNUMX人のメンバーのうちXNUMX人は女性です。

なぜこれがすべて重要なのでしょうか。

多様性は、公平な環境を育み、イノベーションを促進するだけでなく、ビジネスにとっても有益です。 データは、多様なチームがより多くを生み出すことを示しています 収益 均質なものより。

残念ながら、私たちは多様性に関して達成した小さな進歩を失う危険にさらされている可能性があり、女性主導のスタートアップは過去XNUMX年間で達成した小さな利益 資金調達。 COVID-19の経済的影響は証明できる もっと強く 特に投資家がより安全でより身近な投資であると考えるものに後退する場合、男性よりも女性に。 

500の比較

当社のポートフォリオ企業の25.5％は、 視聴者の３８%が すべてのVC支援企業。 資本に関して言えば、投資額の23.7％が、 視聴者の３８%が 業界のため。 

しかし、それだけでは十分ではありません。 もっとやる必要があります。 

ここに私たちのコミットメントがあります：

• 最高の女性主導の企業を見つけるために私たちのグローバルなアウトリーチを増やします。
• 柔軟で調整された アクセラレータプログラム 場所に関係なく女性創設者のニーズを満たすため。

• バイアス認識トレーニングを引き続き提供し、投資チームが無意識のうちに女性やマイノリティを差別しないようにします。 

• 女性の創業者に、規模の拡大、成長、および世界中の投資家とのつながりを支援するように設計されたリソースを提供します。
• 国連の持続可能な開発目標5への私たちの貢献の一環として資金を受け取った、私たちのポートフォリオの女性創設者の数を測定します。ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と少女に力を与えます。

女性起業家を応援してくださる皆さまに、応援よろしくお願いします。 こちら。 今こそ、これまで以上に私たちの取り組みを更新する時です。

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出典：https://500.co/why-investing-in-female-founders-matters-now-more-than-ever/