全米および海外で進行中の合法化の取り組みを通じて一貫して業界が拡大しているにもかかわらず、大麻セクターにおける激動の雇用市場のニュースを見つけるのは難しくありません。 レイオフ & 市場の出口 この問題は、規模の大小を問わず通信事業者に影響を与える継続的な問題となっています。 2023年Vangst大麻求人レポート 2年初め以来、雇用が2022パーセント減少していると述べている。コロラド州のレクリエーション市場が開設された2012年に近代が始まって以来、前年比の減少が記録されたのはこれが初めてである。

だけど 大麻業界でのキャリア 営業、会計、物流、栽培など多岐にわたります。 この分野で働き続けたい人、または初めてその仲間入りをしたい人には、まだ多くのチャンスが存在します。

「大麻市場を見てみると、東海岸ではXNUMXつの新たな州が合法化したばかりだ」とリーズル・バーナード最高経営責任者（CEO）は語った。 カンナビズチーム、エグゼクティブサーチおよび人材派遣会社。 「熱心に辞めたいと思っているライセンス保有者は皆、人を雇っています。 実際、これらの州では雇用が依然として大幅に増加しており、臨時雇用と直接雇用の両方で人材を配置しています。」

経験豊富な専門家が検討しようとしない手段の XNUMX つは派遣労働であり、バーナード氏によれば、あらゆる種類の職種でこの派遣の人気が高まっているという。

「現在、不景気の影響で、当社の顧客の多くは柔軟な人員配置を採用しています。つまり、臨時コンサルタント、一部の幹部、直接雇用を利用しているのです」とバーナード氏は述べた。 「フラクショナル・エグゼクティブとして市場に参入することは、多くの場合、ドアに足を踏み入れるための非常に良い方法です。 非常に多くの場合、これらのポジションはフルタイムの幹部の役割に変わります。」

移行方法

世界的な業界は比較的歴史が浅いにもかかわらず、従業員はすでにピンク色のスリップを大量に目にしています。 この困難な時期に、失業中の人が注意を引いて支援を求める方法はたくさんあります。

「人々が投稿する傾向が見られます。 LinkedIn そして、彼らが解雇されたばかりであるという事実について透明性を保つことです」と、同社のマネージングパートナーであるグレイドン・ウェルボーン氏は述べた。 ホワイトアッシュグループ、トロントとニューヨークにオフィスを構える北米の人材紹介会社です。 「それは良いことだし、恥ずかしいことだとは思わない。 残念ながら、これはほとんど通過儀礼であり、大麻業界では偉大な人材が解雇されるのですが、それはたまたま起こります。」

ウェルボーン氏によると、業界内でのプラットフォームの採用率が高いため、大麻に携わるすべての人にとって、LinkedIn での存在感を維持することは良い考えです。

「次にやるべきことは、少し時間をかけることだ。誰も急いで何かに戻るべきではないと思う」とウェルボーン氏は語った。 「自分自身と自分のキャリアを再調整する良い時期です。」

履歴書を作成し、それが最新のものであることを確認するのにも良い時期です。 採用担当者と仕事をしている場合、または 大麻人材派遣会社、ホイールがきしむことを恐れないでください。

「我々の上に立ってください」とウェルボーンは言った。 「採用担当者は一日中多くの人々と接しているため、推薦される人材は通常、資格があり、当社と関係がある人材であることが多いです。 彼らが信頼できることはわかっていますし、折り返し連絡してくれますし、電話をかけると電話に出てくれます。」

大きな動きを検討する

もう XNUMX つのキャリアチェンジの選択肢は、海外の新興市場または先進市場の一部になることです。 米国では連邦政府による合法化はまだ手の届かないところにあると感じられるかもしれないが、他の西側諸国についても同じことが言えるわけではない。

「ドイツは、売上高と患者数が一貫して増加しているという点で、ヨーロッパで断然医療大麻の市場としては群を抜いている」と、共同創設者兼最高執行責任者のニキータ・クレトゥ氏は述べた。 ルミノ、ヨーロッパの大麻人材紹介会社。 「その後、オランダとスイスに目を向けました。そこで行われているパイロットプロジェクトから多くのインスピレーションを受けました。」

同氏は、利用可能なポジションの種類は国によって異なると付け加えた。 ドイツでは、クリニックや薬局などの運営、販売、マーケティングに対する需要が高いです。

「オランダでは、栽培プロジェクトが始まっているため、非常に栽培が盛んになっていると思います」と彼は言う。 「スイスでは、生産とマーケティングが非常に重視されています。」

別の国、ましてや別の大陸に移住するというのは劇的な行動のように思えるかもしれないが、クレトゥ氏は多くの人がそうするのを見てきたと言う。

「それは間違いなく役割固有のものです」と彼は付け加えた。 「栽培においては、植物を愛する人々が、最終的には自分たちの好きなことをできる市場で経営したいと考えています。」

長年にわたり、欧州企業は規制や最終的には業務の違いを理由に北米人の雇用に興味がないと考えられていました。 しかし、ヨーロッパの大麻セクターは近年成熟しており、どんな違いも簡単に克服できると考えられています。

より効率的な運営を模索している若い業界として、多くの企業にとって社外での経験は非常に貴重なものと考えられています。

「私たちが本当に特化しようとしているのは、（既存の）人材プールから採用することだけではありません」と彼は言いました。 「私たちは大麻関係者をサポートしたいと考えていますが、この業界が大きな利益を得ることができる、応用可能なスキルと経験を持った人材を他の業界から引き出すこともできます。」

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• 情報源： https://mgmagazine.com/business/human-resources/how-to-find-your-next-job-in-cannabis/