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多様性の欠如は、テクノロジー業界が直面する最大の問題のXNUMXつですが、 著しい成長 テクノロジー業界で働く女性の数では、このXNUMX年間で女性の代表は立ち往生しています。 現在、ちょうど リーダーシップの役割の18％ 女性によって満たされ、統計はさらに簡単です 色の女性.
研究は証明しました 時間 & 時間 もう一度 多様なチームがビジネスに役立つ —新しい視点をもたらし、新しい才能を引き付け、企業文化を向上させます。 Stanford VMware Women's Leadership Innovation Labのリサーチアソシエイトであるアリソンウィンは最近、TNW Answersセッションを主催し、バイアスリクルート、シリコンバレーのテクノロジー企業におけるジェンダーの平等に関する研究、およびトークン化について話しました。
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採用プロセスにおける性別バイアスの防止
しかし 求人情報を特定の人種、宗教、性別に宣伝することは違法です、調査によると、求人広告で使用される「自慢」や「思いやり」などの性別の言葉は、特に職場での性別ステレオタイプを強化することがわかっています。
WynnのTNW Answersセッション中に、彼女は雇用主に次のようにアドバイスしました。 通常のリスト外の学校で採用を行い、女性や少数派の少数派のイベントに参加または主催し、Women Who Code、Code 2040、/ dev / color、AI4Allなど、女性や少数派の少数派を前進させようとする組織と提携します。」
Wynnはまた、採用プレゼンテーションや求人広告を多様な聴衆に歓迎するようにアドバイスしています。 「多様な役割モデルを取り上げ、実際の仕事への影響を伝えることに焦点を当て、女性や少数派に疎外されている魅力的な言及を制限します」とWynnは説明しました。
求人広告で使用される「実証済み」や「プレッシャー」のような用語は、より多くの男性候補者を引き付ける傾向があります。 しかし、企業がジェンダーに中立な説明を使用すると、彼らはより広い応募者プールを受け取り、偏見のある言葉を使用する仕事よりも通常XNUMX週間早く求人が埋められます。 それはTextioによると、リアルタイムで仕事の説明を分析し、男性または女性としてしばしば認識される専門用語や単語を強調するAIを利用したライティングエンハンスメントサービスです。
多様性は「箱を刻む」ことではありません
過去XNUMX年間、多様性の数値に実質的な改善は見られませんでした。 Wynn氏によると、リーダーシップの役割には多様性が欠けており、「ティックボクシングエクササイズ」に引き寄せられる傾向は、人々が問題を解決する方法を理解していないために知識が不足しているためかもしれません。
「私が見た[企業が犯す]よくある間違いのXNUMXつは、ダイバーシティを「チェックボックス」のようなものとして扱うこと、またはXNUMX回限りの無意識のバイアストレーニングセッションなど、一度完了してから放っておくことです。また、包括的イニシアチブは継続的な取り組みであり、説明責任の構造に組み込まれ、中核的な戦略的使命として扱われる必要があります。」とウィンは説明しました。 「私は、企業が多様性を個別の取り組みとして扱うのを見てきました。たとえば、既存の組織で成功するためのメンタリングや女性の育成、男性に対する女性への偏見を減らすトレーニングなどです。 代わりに、企業は、従業員の採用、雇用、評価、昇進、報酬の方法を再構築することにより、多様性を組織的な取り組みとして扱う必要があります。」
過去数年間、職場の多様性についての会話はかつてないほど激しくなっています。 「企業は多様性について話します。それは社会的に受け入れられることであることを知っているからです。しかし、雇用、評価、昇進、その他の社内ポリシーを変更してより多様性を生み出すことになると、企業は通常、困難な構造作業を避けます。」ウィンは言った。 「組織の研究者はこれを説明するためにさまざまな用語を持っています：「ウィンドウドレッシング」、「デカップリング」、および「同型」。」
テクノロジーの多様性の数値を改善するための迅速な解決策はありませんが、ウィン氏は次のように述べています。「多様性とインクルージョンの状況を変える力はありますが、それ自体は変化しません。 何もしなければ、不平等は続きます（悪化し続けます）。 前向きな変化を生み出すには、積極的かつ継続的な措置を講じる必要があります。 しかし、私は変化が可能であると信じています。
「私にとって理想的な未来とは、差別や偏見に直面することなく、一人ひとりが完全に自分らしくなり、個人生活や職業生活において満足感を得ることができる未来です。 しかし、抑圧のシステムを解体するために、私たちは現在、それが起こらないようにするためにやらなければならないことがたくさんあります。」
WynnのTNW Answersセッション全体を読むことができます こちら.
5月XNUMX日に参加して、「多様性のギャップを埋める」資金調達とリーダーシップ。 国際女性デーに敬意を表して、私たちはオランダで最も成功した起業家の何人かを集めて、スタートアップスペースにおける闘争と成功の物語を共有します。 主要なオランダのVCは、女性主導の新興企業や多様なチームに投資することの重要性についても意見を述べます。
イベントは、5月542日にTQシティスペースSingel 18で30:22〜00:XNUMXに開催されます。 チケットを入手する 現在!
