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ダイバーシティと STEM 教育が将来の労働力にとって重要な理由

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STEM により、イノベーションの限界を押し上げることができ、人々が月に足を踏み入れ、人命を救う医療を開発し、クリーンなエネルギー形態を進歩できるようになります。 また、スマートフォンの音声アシスタントにお気に入りの音楽を再生してもらったり、ビデオ通話で両親とつながったりするなど、私たちの生活には STEM のおかげで感謝することもできます。

毎年、私たちは8月XNUMX日を捧げます。 全国 STEM デー 世界を前進させる STEM 研究分野での興味を探求し追求するよう学生を奨励すること。

STEM 教育のニーズの高まりを理解する

があった一方で、 62% の成長率 過去 XNUMX 年間に米国で人種、性別、民族の観点から STEM 教育と学位を全般的に取得したことを考えると、女性や過小評価されているグループが STEM 分野でのキャリアを追求することを奨励するには、さらに多くの取り組みが必要です。 実際、今日では女性は化粧するだけです STEM労働力の35パーセント一方、過小評価されているすべてのグループは 24 パーセントを占め、 障害のある人の割合はわずか 3 パーセントです。

2031によって、 労働統計局 は、STEM 以外の職業の成長率が 10.8 パーセントであるのに対し、STEM のキャリアの機会は 2.3 パーセント増加すると予測しています。 しかし 半導体産業協会 予測 67,000 年代末までに約 XNUMX 人の労働者不足となる。 STEM 職の数の膨れ上がりに対応するには、広範なテクノロジー業界の企業が STEM 教育のギャップを埋め、将来の労働力へのアクセスを促進することが不可欠です。

最高人事責任者としての私の役割では、さまざまな分野でテクノロジーの統合が進み、データ主導の意思決定が重視される中、STEM 関連の職務の進化する状況を最前列で見ています。 私は業界における多様性の価値を認識し、その重要性を理解しています。そのため、世界中の STEM 教育への投資により、女性や過小評価されているコミュニティにより大きな機会を意図的に創出することが私の目標の XNUMX つです。

STEM教育が労働市場に及ぼす影響に関する教師の見解を調査した研究、その結果は、STEM教育が雇用機会の増加をサポートし、それがより高い経済成長をもたらすことを示しています。 失業率と失業に伴う社会的コストは、STEM 教育の卒業生の方が低いです。 さらに、この研究は、STEM 教育を受けた人が好奇心旺盛で熱心な学習者となり、新たなキャリアの可能性を生み出す起業家精神を育むことを示唆しています。

模範を示して業界をリードする

より広範なテクノロジー業界が行動を起こし、STEM 教育へのアクセスを増やすことが重要です。 STEM 教育のギャップは、市場、企業、コミュニティ パートナー、非営利団体にわたる関係者の関与を歓迎する機会です。 企業は、教育機関とのパートナーシップ、インターンシップおよび見習いプログラム、学生向けのアウトリーチおよびコミュニティプログラム、幅広い背景を持つ個人を採用および雇用するための意図的な包括的慣行、社内での継続的な学習の促進などの戦略を通じて、このギャップを埋める上で極めて重要な役割を果たすことができます。彼らの組織。

全体として、私たちは世界中で STEM 表現において大きな進歩を遂げてきましたが、私たちの取り組みはまだ始まったばかりです。 イノベーションを加速するために、私たちは女性、障害者、農村地域や過小評価されているコミュニティの出身者を含むすべての人を歓迎し、アクセスを提供し、障壁を取り除き続けなければなりません。 私たちは教育を通じて新しい道を切り開き、博物館で実践的でインタラクティブな展示を作成したり、サマーキャンプや地域のコミュニティカレッジを通じてアクセスが制限されている学生にSTEMを提供したりすることでこれを実現します。

STEM 教育に対する障壁を排除し、この分野でのキャリアを奨励することで、業界は継続的な進歩と革新によって繁栄し、繁栄するでしょう。

革新性と好奇心を称える

今年の STEM デー、そしてそれ以降も、次世代にインスピレーションを与えるプログラムをサポートする教師、ボランティア、メンターなど、すでに道を先導している STEM の先駆者たちを祝い、感謝しましょう。 STEM の学生、つまり特許を取得し、社会を前進させるブレークスルーを起こす未来のイノベーターを祝いましょう。

エイプリル・アーンゼン氏、マイクロン・テクノロジー社上級副社長兼最高人事責任者

April Arnzen は、Micron Technology の上級副社長兼最高人事責任者です。 彼女はマイクロン財団の会長も務めています。 彼女は、世界中の多様な従業員のパフォーマンス、成長、包括性を受け入れる文化を促進することに焦点を当てて、マイクロンの人材戦略を主導しています。 アーンゼンは、マイクロンの多くの人事プログラムの変革を主導し、マイクロンおよび私たちが生活し働いているコミュニティにおける DEI の強化に情熱を注いでいます。  

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