シンガポールは、国内の低賃金労働者に向けて一歩を踏み出しました。 政府は、外国人労働者を雇用するすべての組織は、すべての地元の従業員に少なくとも月額1,400ドルを給与として支払わなければならないと述べています。 言い換えれば、低所得労働者を支援するために、地方資格給与またはLQSが引き締められました。
リーシェンロン首相は最近、ナショナルデーラリーでこの発表を行いました。
シンガポール政府はまた、プログレッシブ賃金モデルまたはPWMを、小売業や外食産業を含むより多くのセクターや職業に適用できるように規定しています。 モデルは、労働者のスキルに基づいて雇用主が支払う必要のある最低賃金を定義します。 これにより、生産性が向上し、労働者のスキルレベルも向上しました。 シンガポールは間もなく、労働者に漸進的な賃金を支払う雇用主や企業を認識し、認定するための制度を展開する予定です。
国家レベルでは、政府は1.1年までに労働所得補足への支出を2023億ドルに引き上げることを計画しています。現在、政府はこの労働に約850億35万ドルを支払います。 この制度の下では、低賃金労働者と自営業者の収入は、現在約30万人の労働者に利益をもたらしている中央積立基金（CPF）への拠出とともに現金で補充されます。 現在XNUMX歳以上の方に適用されているこの制度は、まもなくXNUMX歳以上の方を対象としています。
これらの措置により、低賃金労働者は24か月以内により良い収入を得て、より多くの雇用保障を享受し、パンデミックなどの緊急事態に備えてより多くを節約できるようになると期待されています。
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