17月、行政裁判所はマサチューセッツ州の薬局経営者に対し、労働組合と交渉するよう命じた。 セーラムのインサ薬局の従業員は、統一食品商業労働組合への加入に11対XNUMXで反対票を投じ、組合はその結果に異議を唱えて全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立てた。 NLRB 行政法判事のアンドリュー・ゴリン氏によると、 決定, インサ氏は、組合結成に投票した場合、他の従業員も同じ運命に直面する可能性があり、公正な投票の可能性が低くなったというメッセージを送るために組合支持者を解雇した。

ゴリン氏は、NLRBによる最近の3勝1敗の判定を適用した最初の裁判官となった。 セメックス コンストラクション マテリアルズ パシフィック LLC それ 労働者が正式な選挙なしで労働組合を結成する道を開いた、組合代表手続きの新たな枠組みを確立する。

「新しい枠組みの下では、適切な交渉単位の従業員の過半数が組合を代表者として指名したことを根拠に組合が承認を要求した場合、雇用主は組合を承認して交渉するか、ただちに異議申し立てを提出しなければならない。 RM請願 選挙を求めています」 ガイドラインに記載されている内容。 「しかし、選挙を求める雇用主が選挙の中止を必要とするような不当労働行為を行った場合、請願は却下され、[NLRB] は選挙を再実施するのではなく、雇用主に対しこれを認め、労働組合と交渉してください。」

　 労働組合の存在感が高まる 農場から薬局まで、大麻の流通は驚くべきことではありません。 業界の急速な拡大。 全国的に大麻ビジネスは現在30万人近くの労働者を雇用しており、良くも悪くも労働組合はその活動への参加を望んでいる。 企業の従業員の XNUMX パーセントが労働組合を結成する意向を示すカードまたは請願書に署名した場合、NLRB は選挙を実施します。 労働組合が認定されると、雇用主は労働組合の代表者と交渉して、従業員の労働条件を決定する必要があります。

NLRB の一般的なガイドラインに加え、一部の州では労働和平協定の条件の遵守が大麻使用許可の条件となっています。 1年2024月10日より、カリフォルニア州でXNUMX人以上の従業員を抱える認可された大麻ビジネスは、ライセンスを更新する前に労働和平協定を締結する必要がある。 ニューヨーク州では、マリファナ規制・課税法により、大麻ライセンス申請者は労働者の数にかかわらず、合法的な労働団体と労働和平協定を結ぶことが求められている。

事業主が潜在的に困難なプロセスにおける落とし穴を回避できるよう、XNUMX つの州に XNUMX つの事務所を構える法律事務所、Zuber Lawler は次のように述べています。 詳細なウェビナーを主催しました 　 ジェイソン・デセンツ、大麻人材紹介会社フラワーハイアの人的資本管理パートナー。 ベアトリス・ラニアン、Vensure Employer Solutions の人事コンプライアンス担当副社長。 そして マイケル・カーリン、Zuber Lawler のアソシエート。

現金、コミュニケーション、キャリア

「[従業員] エンゲージメント調査を行うと必ず出てくる傾向が上位 XNUMX つです。XNUMX つは報酬、XNUMX つはリーダーシップのコミュニケーション、そして個人のキャリア開発がそれに続きます」とデセンツ氏は述べました。 「それを細分化すると、報酬とは、彼らが（彼らの）仕事に対して公正に支払われることを意味しますか？ 企業は時間をかけて、仕事を補完し、現在の従業員を維持するだけでなく、他の従業員を惹きつける報酬計画を作成する必要があります。」

リーダーシップのコミュニケーションは、通常の電子メールの送信以上のものです。 それはビジネスのあらゆる活動の調子を決定します。 効果的にコミュニケーションをとるリーダーは、従業員が共通の目標に向かって努力できるようにすることで、会社全体に前向きな変化をもたらすことができます。 優れたリーダーは、頻繁にコミュニケーションを取り、従業員に話を聞いてもらっていると感じさせる方法でコミュニケーションをとることの大切さを理解しています。

の報告によると エコノミストインテリジェンスユニット、職場のコミュニケーションが不十分だと、プロジェクトが不完全または遅れ、士気が低下し、業績目標を達成できず、売上の損失につながります。 についての別の研究 通信不良によるコスト の調査によると、コミュニケーションが不十分な場合、大企業では平均 64.2 万ドルの損失が発生し、中小企業では毎年 420,000 万ドルの損失が発生します。

「リーダーが従業員ベースのあらゆるレベルと対話するとき、そこに文化が作られます」とデセンツ氏は言いました。 「市役所を利用したり、単に歩き回ったりするなど、さまざまな方法があります。」

デセンツ氏によると、彼の最後のポイントであるキャリア開発については、職務記述書でしばしば言及されるが、正式に実施されることはめったにないという。 同氏は企業に対し、キャリア成長のための正式なロードマップを採用するようアドバイスした。 そうすることで従業員の満足度を高めることができる、と同氏は述べた。

職場の安全

1800 年代の初期の組合結成活動では、職場の安全を懸念する製造業労働者の間で支持が得られましたが、今日でも状況は変わりません。 労働安全衛生局によると、2022年にマサチューセッツ州ホールヨークにあるトゥルリーブ社の加工工場で労働者が「職業的量の丸ごとおよび粉砕した大麻」に暴露されて死亡した。 このような出来事が、職場の安全規則の遵守が重要である理由だとルニアン氏は述べた。

「大麻産業に関連する地方または国の[安全]規制を常に最新の状態に保つ必要があります」と彼女は言いました。 「また、リスク評価を行って、潜在的な危険が存在する可能性のある領域がどこにあるかを確認することも必要です。」

Runyan 氏によると、安全規制を整備するだけでは十分ではありません。 雇用主は、組織内の全員 (特に新入社員) が規則を認識し、それを実行するようにする必要があります。 製造および調達のリーダーから初級レベルの従業員まで、全員が職場の各安全対策、それが必要な理由、コンプライアンスを維持する方法を理解できるように、ルールや規制を定期的に見直すことをお勧めします。

虚偽記載にご注意ください

従業員が有効な労働組合と連携していることを確認することが重要です。

「一部の確立された組合は、カリフォルニアの大麻管理者の間で人気を集めている一部の（新しい組合）の正当性に対して異議を唱え始めている」とカー​​リン氏は述べた。 「そのような労働組合の 33 つが、ProTech 33 とも呼ばれるプロフェッショナル・テクニカル・ユニオン、Local 33 です。チームスターズ・ユニオンは、今年 XNUMX 月にカリフォルニア農業関係委員会に、ProTech XNUMX が以下の行為を行っていると主張して苦情を申し立てました。」 本物の労働団体ではない。 [カリフォルニア州の]法律を満たすような労働和平協定を結ぶ資格のない組合が存在することを経営者が認識することが重要です。」

の執筆 mgマガジン 2022年XNUMX月 人事プロフェッショナル リーズル・バーナードと弁護士のクリストファー・ライアンとトッド・A・ライアン 定義済みの 労働平和協定 (LPA) は、「連邦法に基づく特定の権利を双方に放棄することを要求する労働組合と雇用主の間の合意」として定義されています。 LPA に基づき、雇用主はいかなる組合組織化の取り組みにも異議を唱えないことに同意しなければなりません。 一部の LPA では、雇用主に対し、中立を保つこと、組合に施設へのアクセスを許可すること、さらには組合を紹介するための会議のスケジュールを設定することを要求する場合もあります。 逆に、組合員は、労働停止やボイコットなどの経済的干渉を誘発する活動を行うことはできません。」

プロテック 33 の申し立てに対する調査の後、労働関係委員会はチームスターの意見に同意し、プロテック 33 はメンバーがほとんどまたはまったくおらず、また、そのような活動をするつもりもなかったため、プロテック 33 は「実際には、州の労働和平協定のライセンス要件を満たしていなかった」と認定した。大麻労働者を組織する。 その後、州の大麻管理局はProTech XNUMXとのすべての契約を無効と宣言し、実行可能なLPAが突然存在しなくなったため、少なくとも十数社のライセンスが危機にさらされた。

幸せな労働者はよりよく働く

委員会はまた、従業員のボーナスとインセンティブプログラムが幸せで安全な職場を作るのに役立つ可能性があると提案しました。 ボーナスは金銭的な場合もあれば、コンサートやその他の体験のチケットなどの代替形式の場合もあります。 経済的に厳しい時代においては、職場での真の評価は、従業員が大切にされていると感じられる前向きな職場文化を生み出す上で大いに役立ちます。

「私は従業員の誕生日をカレンダーに記入し、朝に簡単なメールを送ります。『ご家族と素晴らしいお祝いの日をお過ごしください。』 お誕生日おめでとう」とデセンツは言った。 「[それは]とても簡単です。」

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• 情報源： https://mgmagazine.com/business/human-resources/united-weed-stand-managing-the-growing-presence-of-unions/