アメリカの労働力統計は、パンデミックからのゆっくりとした上昇を始めている可能性があります。 たとえば、失業率は3.8％に低下し、 米国労働統計局によると。 しかし、まだあります 労働力不足、および州は、従業員が本当に競争力があることを確認しようとしています。
州が経済と歩調を合わせるのに苦労しているため、一部の州は現在、K-12の資格情報の透明性に目を向けており、従業員に力を与える方法を示してくれることを期待しています。
オハイオ州、アラバマ州、インディアナ州、コロラド州のXNUMXつの州が、増え続ける州のリストに加わったことを発表しました。 非営利の資格情報エンジンでの作業 K-12の資格と能力を クレデンシャルレジストリ、将来の学生が学位と資格を並べて比較できるようにするプラットフォーム。
CredentialEngineのCEOであるScottCheneyは、情報の増加は、人々がキャリアの意思決定をリアルタイムで調整するのに役立つことを目的としていることを強調しています。これは、急速に変化する経済において不可欠です。 それはまた、雇用主が労働者に何を求めているかについてより具体的にすることを可能にするはずだと彼は言います。
国家の明確さ？
州は、デジタルクレデンシャルをマッピングすることで、職員や教育者が教育から職務へのパイプラインを明確にし、雇用主の需要を満たすのに十分なスキルを備えた十分な人材を確実に訓練できるようになると確信しています。
会社と協力しているいくつかの州は、 従業員の65％に少なくともXNUMXつの高等教育機関の資格を提供する 2025によります。
「資格の質と透明性は、すべてのアラバマ人の需要の高い職業につながる能力ベースのキャリアパスを開発するために不可欠です」とアラバマ州知事のケイ・アイビーは公式声明で述べました。
一部の州は一般的な能力を構築していますが、他の州は特定のキャリアを念頭に置いています。
オハイオ州高等教育局の副首相であるCherylRice氏は、公の声明の中で、Credential Engineと連携することで、オハイオ州のリーダーがサイバーセキュリティの仕事への道を開くことができるようになることを望んでいると述べました。労働者。
より大きな意義
クレデンシャルエンジンによると、この作業はこれらの州以外でも重要であり、国中の場所が、急速に変化するアメリカ経済に追いつくためにクレデンシャルが仕事とどのように相互作用するかを計画することを推進しています。 Credential Engineは、今日のほとんどの仕事には高校の卒業証書を超えた教育が必要であり、居住者にそれらの仕事を提供したい場合は、教育から仕事へのパイプラインを雇用者と学習者のニーズにより敏感にする必要があると述べています。
チェイニー氏によると、現在、州の約半数が非営利団体と協力してそれを行っています。
「私たちは本当に、人々が彼らの機会をナビゲートするのを助けるためのより良いツールを構築するために州が利用できるゆりかごからキャリアへの資格情報を手に入れるつもりです」と彼は言います。
業界全体はデジタルクレデンシャルの可能性を探求する非常に初期の段階にありますが、デジタルクレデンシャルの変革力を調査しているいくつかのイニシアチブがあります、とパブリックコンサルティンググループのシニアアドバイザーであるジョシュアマークスは言います。 いくつかの課題がありますが、マークス氏は、この作業が今後XNUMX、XNUMX年で勢いを増すことを期待していると述べています。
他のデジタルクレデンシャルの専門家も同意します。
州全体の縦断データシステムのエンタープライズアーキテクトであり、ノースダコタ情報技術のビジネスインテリジェンスプログラムマネージャーであるTracy Korsmoは、デジタル資格が雇用パイプラインをより大きな価値のある学習とスキルにシフトしていると考えています。 ノースダコタ州は、デジタルクレデンシャルの容量を増やすために取り組んでいる州のXNUMXつです。
非営利のラーニングエコノミー財団の会長であるテイラーケンダル氏は、人的資本は世界で実際に重要なことだと言います。 うまくいけば、彼は付け加えます、デジタルクレデンシャルは教育者に彼らがしていることが重要である理由を正確に示し始めるでしょう。
