象徴的なアメリカの電動工具会社が スタンリーブラック＆デッカー 同社が潜在的な役割について検討していた多様な候補者のパイプラインを改善する方法を探し始め、イスラエルを拠点とするスタートアップに目を向けました。 タレニア 助けて。

新しい採用イニシアチブのサポートをスタートアップに求めているのは、同社だけではありません。 ジョージ・フロイドの殺害によって引き起こされた体系的な人種差別に対する全国的な抗議の結果として起こった昨年の社会的計算は、不平等を永続させることにおける彼ら自身の役割を再評価するように全国の企業を促した。

その評価の一環として、企業は、人材の採用、育成、昇進のプロセスを簡素化するために使用していた採用ツールが、最も幅広く有能な応募者を獲得していないことに気づきました。

「それがパイプラインの問題であると主張したい場合は、最初にパイプラインで利用可能なものを採用したと主張する必要があります」とUberのチーフダイバーシティオフィサーであるBo Young Lee TechCrunchに語った。 「採用プロセスの課題であるほど、パイプラインの問題ではありません。」

そこで、Talenya、Textio、TalVista、WayUp、Handshake、The Mom Project、Flockjay、Kanarys、JumpStart、SeekOutなどのツールが登場しました。これらの企業は、多様性を高めるために、過去数年間で200億ドル以上の資金を調達しました。包含し、技術の多様性の問題を解決するのに役立ちます。

「私たちの多様性、インクルージョン、所属戦略の一部は、入ってくる才能が私たちがサービスを提供する市場とコミュニティをよりよく反映することを確実にするために多様なパイプラインを持つことに焦点を合わせています。 進歩を加速するために、2020年にTalenyaのAIソフトウェアの使用を開始し、女性と有色人種の候補者プールを増やしました」と、Talenyaのソフトウェアを使用している別の会社であるXeroxのEVP兼最高人事責任者であるSuzanMorno-Wadeは次のように述べています。ステートメント。

によると、女性や有色人種は、プロフィールや求人応募で自分自身を説明するときに、使用するキーワードが少なく、感情的ではないようです。 Talenyaによって公開された最近の研究に.

そのため、TalenyaやTextioなどの新興企業は、職務記述書のテキスト（Textio）と適格な候補者の選択に使用されるフィルター（Talenya）の両方で幅広い言語を使用して、候補者のスクリーニングプロセスを改善する方法を強調しようとしています。

「キーワード検索は誰にとっても非常に差別的です」とTalenyaの最高経営責任者兼共同創設者のGalAlmogは述べています。 「マイノリティと女性は、自分のプロファイルにスキルを20％から30％少なくする傾向があります。 それは女性やマイノリティだけに当てはまりません。 不足しているスキルを予測して追加できるアルゴリズムを追加しました。」

ある意味で、その機能は、SeekOutのような企業から提供されているツールによく似ているようです。 なんと65万ドルのラウンドを上陸させた Tiger Global、Madrona Group、Mayfieldなどの投資家から。

最高経営責任者のAnoopGupta氏は、今年初めのインタビューで、「多様性の採用に重点を置き、人材を見つけてブラインド採用機能を提供するという独自のアプローチにより、採用が大幅に増えました」と述べています。 その同じツールキットは、Talenyaが独自の顧客に売り込むものです。

一方、WayUpのような企業は、スクリーニングプロセス後に目標到達プロセスがどのように狭くなるかについて雇用主に窓を提供しようとしています。 同社の新しいツールは、多様な応募者プールが、テストプロセスを通じてはるかに多様性の低い候補者のグループにゆっくりと選別される方法の評価を提供します。

WayUpの共同創設者兼最高経営責任者であるLizWessel氏は、一連の技術評価とプログラミングテストの後で、応募者のプールが大幅に狭くなることが多いと述べました。

「SATと同様に、多くの技術的評価は社会経済的状況と高い相関関係があります」とウェッセルはTechCrunchに語った。

一部の新興企業は採用プロセス自体に焦点を当てていますが、他の企業は特定の仕事を多様化するためのアプローチを取っているか、テクノロジー業界の多様性を高めるために特定の人材プールから採用しようとしています。

それが企業が好む使命です フロックジェイ & ママプロジェクト 自分たちのために設定しました。

「ほとんどの人は、テクノロジーセールスの仕事が可能性すらあることさえ知らない」と、の創設者兼最高経営責任者であるShaanHathiramani氏は語った。 フロックジェイ、大衆に技術販売トレーニングカリキュラムを提供している会社、 今年初めに言った.

Hathiramani氏は、彼のスタートアップは、テクノロジー業界で働くためのスキルセットを持っているが、ビジネスに参加するためのネットワークが不足している多くの労働者にとって、テクノロジー業界への足がかりになる可能性があると述べた。 コーディングブートキャンプが何千人もの人々がテクノロジービジネスのプログラマーとしての仕事を得るのを可能にしたように、Flockjayはテクノロジーの仕事を考えたことのない才能のある人々が業界に参入するのを助けます。

これは、非コーダーが小売や外食産業などの他の業界で開発したソフトスキルを活用して、テクノロジー企業の高給の世界に飛び込むための方法です。 そして、それはそれらのテクノロジー企業がさまざまなスキルセットと視点をテーブルにもたらすことができるより多様な労働者のプールを見つけるための方法です。

ハティラマニ氏によると、これまでに数百人の学生がこのプログラムを受講しており、目標は1,000年の間に2021人をトレーニングすることです。フロックジェイのトレーニングプログラムを受講する前の学生の平均収入は、通常30,000万ドルから35,000万XNUMXドルです。 。

卒業すると、それらの学生は75,000ドルから85,000ドルの間で稼ぐことを期待できると彼は言った。

テクノロジーがインクルージョンに関して「より良くする」必要があることは明らかであり、 ママプロジェクト 両親を含む女性を、そのプロファイルを満たす人々を雇用することに特にオープンな組織からの仕事と結びつけることに焦点を当てているシカゴのスタートアップは、パンデミックで深刻になっている問題の側面に取り組んでいるXNUMXつの会社です。

「パンデミックでの失業のXNUMX％は女性であり、有色の女性の統計はさらに悪化しています」とMomProjectの最高経営責任者であるAllisonRobinsonは述べています。 「それは炭鉱のカナリアのようなものです。」

Mom Projectには現在、その面でより多様なプロファイルを満たす候補者を明らかにするためのツールがありませんが、Robinson TechCrunchに検討していると語った そして、それが機能する方法でそれにアプローチする方法。

Bain CapitalVenturesのマネージングディレクターであるSarahSmith氏によると、最終的には、これらはあらゆる規模の企業にとって重要な考慮事項です。

「何があっても、最初からインクルーシブな文化を構築する方法に目を向けることが重要です。理想的な世界では、チームに最初に参加した人でさえ、かなり歓迎されていると感じることができます。 。 そして…あなたは本当に人々に彼らの最高の自分を持って来て欲しいです、そして彼らは彼らの視点と彼らの考えを持ってきます。」 SmithはTechCrunchのEarlyStageConferenceで聴衆に語った。 「創設者を含め、ネットワーク内からチームがXNUMX〜XNUMX人に成長することはかなり一般的だと思いますが、性別や人種がない場合は、XNUMX位になったらまだ多様性…それは本当に厳しくなるでしょう。」

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出典：https：//techcrunch.com/2021/05/03/as-companies-prioritize-diversity-startups-are-trying-to-productize-diverse-hiring/