昨年のパンデミックの際に企業が自らの方向を変えるためにスクランブルをかけたとき、XNUMXつのことが明らかでした。それは、リモートワークへの移行が誰もが予想していたよりも早く起こったことです。 これに伴い、企業が新しい人材を採用する方法に根本的な変化が起こりました。 そして問題は、マネージャーが危機的状況でCVを苦労してふるいにかけるのか、それともCVのスキルを評価するために、迅速に地面にぶつかる必要があるのかということでした。
あるスタートアップはこの状況を利用することに決めた。
オランダからのHR技術スタートアップ、 テストゴリラは、短いスキルベースのテストを通じて人を雇う方法を考え出しました。これには、非常に熟練していない人が先に進むのに役立つ可能性のある、きびきびとしたCVによって引き起こされる無意識の偏見を取り除くという追加の利点があり、熟練しているが少ない人を締め出すことができます。資格のある新入社員。
スタートアップは、その賭けが報われ、9か月後、NHS、ソニー、ペプシコ、ベインアンドカンパニーを含む1,500を超える企業クライアントを獲得したと主張している。
TestGorillaは、SaaSスペシャリストVC、Notion Capital、Partech、JeffWeinerのNextPlay Ventures、Indeedの共同創設者Paul Forster、Peakonの共同創設者Phil Chambers、Justworks coが主導する、シード資金調達ラウンドで10万ドルを調達しました。 -創設者のアイザックオーツ。
TechCrunchは、ラウンドが激しく争われたことを理解しており、複数の個別のオファーを受け取ってからわずかXNUMX週間でラウンドが終了した。
シリアルアントレプレナーのWouterDurvilleと元Bain＆CompanyのパートナーであるOtto Verhageによって立ち上げられたTestGorillaは、認知能力、ソフトスキル、特定の仕事のスキル、文化の適合性、モチベーション、言語能力をリモートで評価します。 CVスクリーニングを置き換えることにより、採用プロセスにおける無意識の偏見の除去にも役立ちます。
TestGorillaの共同創設者であるWouterDurvilleは、電話で次のように語っています。 履歴書を見て、言及されている大手ブランドやその人の写真バージョン、またはあなたが人とどのようにつながっているかを見るのではなく、これらのテストを使用して、認知などの仕事の成功を予測するさまざまなことをテストしますあなたの文化に合う能力または個性。 次に、すべてのデータに基づいて、自動的に並べ替えて、最高から最低まですべての候補者を確認し、採用プロセスに誰を招待するかを決定します。」
NotionCapitalのゼネラルパートナーであるJosWhiteは、次のように述べています。 ほぼすべてのVCが参加したかった超競争ラウンド。 彼らは文字通り、より民主的で、よりグローバルで、最終的には仕事の成功のはるかに優れた予測因子であるプラットフォームで採用プロセスを覆しています。 企業は才能をめぐって大きな戦争を繰り広げていますが、それでもペンナイフで武装しているだけです。 TestGorillaは、新しい人材プールを開き、障壁を打ち破り、候補者と企業がお互いを見つけるのを助けることができます。 私たちはラウンドをリードしていますが、エンジェル投資家は、この会社が採用の未来であり、企業が直面している多くの課題に対処していることを知っているため、文字通りHRtechの誰であるかです。」
PlatoAi。 Web3の再考。 増幅されたデータインテリジェンス。
