スウェーデンの会社のランドスケープアーキテクトとエンジニア エッジ（Edge） 従業員に旅行時の二酸化炭素排出量に留意するよう奨励することを目的としています。 したがって、環境に優しい交通手段を選択すると誰もがボーナスを受け取ることができ、スタッフの XNUMX 分の XNUMX 以上がこの特典を利用しています。

「気候危機の時代には、行動することが必要です。 環境賞与を通じて、従業員がより気候変動に配慮した生活を送ることを奨励し促進したいと考えています。それは健康上の利点ももたらします」と、Edge のランドスケープ アーキテクトであり、同社の持続可能性の原動力の XNUMX 人であるミア ボーダー氏は述べています。

マルメのキルセベルクにあるロクストールソムラデット地区には、未来の景観と都市空間のデザインに特化した会社、エッジがあります。 持続可能性に重点を置いていることで知られる Edge の哲学は、協力する各場所を、当初よりも良い状態にすることに根ざしています。 

ミア・ボーダーは、エッジのビジョンについての洞察を共有しています。「私たちの仕事は持続可能な未来に向けた意識的な選択を中心に展開しており、個人と社会の両方に利益をもたらすためにビジョンと善意を組み合わせています。」

Edge は、プロジェクトだけでなく企業文化にも反映された包括的な持続可能性戦略で際立っています。 同社は出張に関して包括的な環境政策を導入しており、飛行機よりも電車、バス、相乗りを優先しています。 さらに、従業員向けに独自の気候変動手当を導入しました。 これらには、自転車による出張の補償や特別な環境ボーナスが含まれます。 このボーナスは環境に優しい交通手段を選択した従業員に与えられ、従業員の XNUMX 分の XNUMX 以上が利用しています。

従業員に気候に配慮した生活を奨励したい

ボーダーは、環境ボーナスの背後にある目的を次のように説明しています。「気候危機の時代には、行動することが必要です。 私たちは環境ボーナスを通じて、従業員がより気候変動に配慮した生活を送ることを奨励し促進したいと考えており、それが健康上の利点ももたらします。」

このアプローチは、2030 年までに気候変動に中立になるというエッジのより大きな取り組みの一部であり、その約束は 世界的な LFM30 イニシアチブの一部です。

Edge の持続可能性への焦点は、Edge のプロジェクトだけでなく、社内の文化やポリシーも反映しています。 会社の二酸化炭素排出量を削減するための彼らの取り組みは、スタッフ間のチームスピリットを強化するだけでなく、業界内での評価と評価にもつながりました。 従業員は、持続可能な未来に向けて具体的な一歩を踏み出す企業の一員であることに誇りを持っており、この取り組みは組織全体に浸透しています。

こうした気候変動へのメリットを提供するには財政的および管理上のコストがかかるにもかかわらず、エッジは社会を持続可能な未来に向けて推進するためにそれらが不可欠であると考えています。 Edge は、プロジェクトと社内ポリシーの両方における持続可能性への取り組みを通じて、企業がより持続可能な世界の構築にどのように積極的な役割を果たせるかを示す輝かしい例となっています。

Edge の気候変動に関する取り組みについて詳しくは、こちらをご覧ください。

• SEO を活用したコンテンツと PR 配信。 今日増幅されます。
• PlatoData.Network 垂直生成 Ai。 自分自身に力を与えましょう。 こちらからアクセスしてください。
• プラトアイストリーム。 Web3 インテリジェンス。 知識増幅。 こちらからアクセスしてください。
• プラトンESG。 カーボン、 クリーンテック、 エネルギー、 環境、 太陽、 廃棄物管理。 こちらからアクセスしてください。
• プラトンヘルス。 バイオテクノロジーと臨床試験のインテリジェンス。 こちらからアクセスしてください。
• 情報源： https://www.goclimate.com/blog/popular-environmental-bonus-leads-architecture-firm-to-reduce-emissions/