アダム バーリー 彼は英国の ISIS 中性子およびミュオン源のミュオン装置科学者であり、中国とオーストラリアで博士研究員を務めた経験があります。彼はこれまでのキャリア、神経発散研究者であるとはどのようなことか、そして UKRI Disability Matters ネットワークの議長としての役割について語ります。
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それは私が博士課程で有機金属磁石を研究していたときのことでした。 ダラム大学 研究に対する自分のアプローチが他の人たちとは違うことに初めて気づき始めました。私は一度にたくさんの異なるプロジェクトに取り組むのが好きで、他の人には理解できないこともある方法で、タスクを素早く切り替えることができました。振り返ってみると、これは神経発散の兆候であったことがわかります。私の場合は失読症と注意欠陥多動性障害（ADHD）でした。ただし、当時はそれに気づいていませんでした。
幸いなことに、私には全体像を見る能力を奨励してくれる素晴らしい監督が 2013 人いて、XNUMX 年に博士号を取得しました。私は、XNUMX つのプロジェクトの詳細に焦点を当てるよりも、多くの異なる研究をまとめるのが楽しかったです。 しかし、このようなサポートを受けることは、私の経験では必ずしもありませんでした。私は今、研究者として働いていますが、10代の頃は数学のAレベルを勉強することを許されておらず、物理学をやるのをやめさせられました。なぜなら、私はこれらの主題に対処できるほど「速くて有能」であるとは見なされなかったからです。
私は、多くの障害を持つ科学者たちが、たとえそれが仕事に悪影響を及ぼしたとしても、自分をカモフラージュして周囲に溶け込もうと努力しなければならないと今でも感じているのを見てきました。しかし、神経の多様性が私のキャリアを形作ってきました。それは、私の研究プロジェクトの選択を決定しただけでなく、英国の主要な研究評議会の統括機関である英国リサーチ・アンド・イノベーション（UKRI）の障害問題ネットワークの議長としての現在の役割にもつながりました。
別の視点
実際、そもそも博士号を取得することを私に勧めなかった人もいました。私の最初の学位は化学でしたが、私が選んだ道は大学院レベルの物理学に切り替えることを意味していたので、同僚から疎外感を感じることがありました。
しかし、私は博士課程時代に化学の知識を大いに活用したので、別の視点から入ったことは私の仕事にプラスになったと思います。さらに、私は神経発散性であるため、主題を切り替えたり、なじみのない考え方に適応したりすることに慣れていたため、移行が容易でした。私の経験は、科学研究に多様な背景を持つ人々を参加させることがなぜ非常に重要であるかを強調しています。これは、対象分野や神経分岐だけでなく、人種や性別などの他の特性にも当てはまります。
博士号取得後、私は中国でポスドクの職に就き、有機ベースの磁性材料と超伝導材料を高圧条件下で研究しました。私はで働いていました 物性研究所 中国科学院の一部である合肥にある。その後、私はオーストラリアで 2 番目のポスドクを務めました。 オーストラリア国立大学 と オーストラリア原子力科学技術機関 （あんすと）。私は非常に幅広い研究プロジェクトに参加し、中性子分光法から電子スピン共鳴までの幅広い技術を使用して、固体の有機材料と無機材料を研究しました。しかし、そこにいた間、自分の情熱に駆られすぎて、結果を出したり、他人の利益を追求したりするポスドクの仕事の限界に気づき始めました。
ネットワーキングが物理学の多様性をどのように強化できるか
2015 年に英国に帰国すると、 ISISの中性子およびミュオン源、私はここに8年います。現在、私は分子化学や物理化学から量子材料に至るまで、多様でエキサイティングなポートフォリオを自由に作成できる独自の研究プログラムを構築しています。
障害のある科学者の障壁に取り組む
しかし、英国の神経発散研究者にとってやるべきことはまだたくさんあります。たとえば、ADHDの人は組織のタスクを管理するのに苦労する可能性がありますが、私は、電子メールを書いたり返信したりするなど、いくつかのことに定型発達の同僚よりも時間がかかるという理由だけで、私はまだ反対しています。それでも研究者としての地位を獲得しました。
この悔しさから私は職場での障害者擁護活動に携わるようになりました。研究部門は非常に重要であり、障壁に遭遇したときは立ち上がって変化を要求する機会があります。 UKRIの議長としての私の仕事はそこにあります 障害者問題ネットワーク このネットワークは UKRI 全体に広がり、ISIS 中性子およびミュオン源を含む研究評議会や施設を網羅しています。このネットワークは、UKRI を障害者にとってより包括的な職場にするために 2021 年に設立されました。多くの職場が障害者をサポートしたいと考えていますが、何をすればよいのかわからないことが多いことに気づきました。私たちの役割の XNUMX つは、この専門知識を提供するとともに、障害のある同僚が懸念を表明できる安全な場所となることです。
思考の多様性は誰にとっても有益ですが、変化を起こすための短期的なコストに焦点が当てられると、障害者は自分に必要なものを求めることを思いとどまってしまうことがよくあります。
ISISの中性子およびミュオン源の研究者として、私には自分の信念を実践し、同僚を支援する環境を育む機会もあります。率先して必要なものがすべて揃っているかどうかを人々に尋ねることが重要であり、私たちは進んで耳を傾けて調整する必要があります。思考の多様性は誰にとっても有益ですが、変化を起こすための短期的なコストに焦点が当てられると、障害者は自分に必要なものを求めることを思いとどまってしまうことがよくあります。
何でも聞いてください: リリー・リュー – 「チームワークが必要です。1 人の個人やチームだけで問題を解決することは不可能です。」
私の経験によると、成功するために何が必要かを誰よりもよく理解しているのは研究者自身です。それが私が他の人たちと共有したいメッセージであり、私は障害のある研究者としての私の経験を個人や団体と喜んで話します。 UKRI Disability Matters ネットワークの議長であることは、私のキャリアの中で最も誇りに思う部分の 1 つです。
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- 情報源： https://physicsworld.com/a/breaking-barriers-embracing-neurodiversity-in-neutron-science/
