編集者注： この記事は、ゲスト ポスターによって寄稿されました。 エレノア・ケイ。
本当の優先順位は、危機の中で明らかになります。 そして、これは現在、テクノロジーとスタートアップの世界全体で見られます。 創業者がタームシートを確保するために奮闘し、VC が投資に慎重な姿勢を崩していないため、市場全体に新たな懸念すべき傾向が見られます。
現在の不況の始まりは、多様性の下り坂の始まりでもありました。 何年にもわたる激しい戦いとゆっくりとした進歩の後、私たちは後退し始めました.
2022 年 XNUMX 月に発表された Atomico の最新の State of European Tech レポートでは、この回帰についてがっかりするような絵が描かれています。 3年以降、1%から2018%に減少、ヨーロッパの VC 資金の 87% は、依然として男性のみの創業チームによって調達されています。 民族性に関するレポートの統計も、読みにくいものになっています。 Atomico が調査した黒人創業者の 59% は、「資本へのアクセスを確保すること」が過去 12 か月の最大の課題であると述べていますが、白人創業者はわずか 41% でした。 すべての少数民族の創設者のチームは、ユニコーンのわずか 1.4% を占めており、ユニコーンの資金調達全体の 0.7% というさらに小さなシェアを与えられています。
テクノロジーは常に大きな多様性の問題を抱えてきましたが、市場が低迷すると事態がさらに悪化することがよくあります。 昨年末までに、 Crunchbaseからのデータ は、36 年に VC の資金調達全体が 2022% 減少したことを示しましたが、黒人企業の場合は 45% 急落しました。これは、黒人起業家が過去 XNUMX 年間に経験した前年比で最大の減少です。
この不況回帰の背後にある物語を解読するのは難しくありません。 困難な時期には、「非伝統的な」投資の選択はリスクが高いと見なされ、意思決定者は、意識的または無意識的に、現状の「安全」に後退します. ファンドは、「実績の少ない」創業者のプロフィールを支持することを避け、白人男性の創業者を支持することに固執しています。 同時に。 LPは、より多様化する傾向がある新興のマネージャーから撤退します. そして、支出表の上に浮かんでいるコスト削減の鉛筆は、多様性イニシアチブや包括的な大学院プログラムなどのスキームを切り捨てます.
これらはすべて偽りの経済の行動です.
テクノロジー業界でモラルが破綻するリスクがあることは別として、多様性を後退させることは経済的な間違いです。 たとえば、2020 年の調査では、 投下資本の倍数 (MOIC) 民族的および性別が多様なチーム対同種のチームの終了時。 次に、マイノリティの創業者は 市場の乱気流に備えたほうがよいかもしれません – 資金調達へのアクセスと、そもそも事業を軌道に乗せるまでの道のりは往々にして険しいものです。 チームとポートフォリオの均質性を維持することは、新しい視点や新しい聴衆を逃し、機会と創造性を制限することを意味します。
多様性を格下げするということは、意図的に成長を制限することを意味し、企業はいつでもこれを行う余裕はありません。
現在の低迷する市場は、テクノロジー業界の多様性への取り組みが緩すぎることを示しています。 これはモーニングコールになるはずです。 ダイバーシティとインクルージョンのパフォーマンスが低い理由として、現在の気候の背後に隠れることは許されません。 多様性に対する不作為は、いまだに選択を迫られています。つまり、不平等の選択です。 不況を口実として多様性の優先順位を下げるのではなく、より明るいスポットライトを当てる機会にすべきです。 危機の瞬間は変化の重要な瞬間でもあり、今こそテクノロジーが進歩の約束を果たす時です。
テクノロジー部門の人々は何ができるでしょうか? 最初のステップは、自分の実績と企業文化を調査し、ダイバーシティとインクルージョンの実績について正直であることです。 誰と仕事をし、誰を雇い、お金はどこに行くのか? 上層部の構成は？ 組織の多様性を改善するためのアクセススキームまたはイニシアチブに参加していますか? 無給のインターンシップに頼るなど、チャンスを阻んでいませんか？ ダイバーシティとインクルージョンの改善は継続的で生涯にわたる実践ですが、今こそパフォーマンスを評価する時です。
市場は変動しやすいかもしれませんが、多様性の改善は私たちのコントロールの範囲内です。 そうでないと言う人は間違っています。 そして、この瞬間を利用して VC とテクノロジーのエコシステムをより公正な場所にすることをやめようとする手段を持っている人は、責任を問われるべきです。
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- 情報源： https://www.eu-startups.com/2023/03/the-down-market-shouldnt-be-a-smokescreen-for-poor-performance-on-diversity/
