採用技術の革新は現在急速に成長しており、 スクリーンループ 勢いを前進させるスタートアップです。 スタートアップは、偏見を取り除くことでより良いチームを構築する採用インテリジェンスプラットフォームのために6.6万ユーロを確保しました。 

不十分な採用の選択肢。 労働力不足。 採用バイアス。 才能のミスマッチ。 貧弱な採用経験。 これらはすべて、最近ヨーロッパの採用スペースを支配しているフレーズとテーマです。 企業だけでなく候補者にとっても、採用プロセスは面倒でストレスがたまり、効果がありません。 これは、人材不足、コストのかかる採用決定、非効率的な時間の使用につながる現象です。 

採用プロセスを揺るがす

Screenloopは、2021年にAnton Boner、Jay Radia、JoãoLeal、Nuno Saldanha、Rodrigo Santosによって設立されました。企業が高品質の人材と候補者を採用して経験を向上させることを目的として、採用ゲームを逆さまにすることを目指しています。 ロンドンを拠点とするスタートアップは、新たな資金で6.6万ユーロを獲得したばかりで、急速に成長しています。

この新たに発表されたシードラウンドは、Ludlow Ventures、All Iron Ventures、Passion Capital、および求職プラットフォームIndeedの創設者であるエンジェル投資家のPaulForsterが参加したStrideVCが主導しました。 の増資後 €2.2百万円 2021の終わりに。 

Screenloopの背後にある創設者は、彼ら自身の個々の経験に基づいて採用プロセスを強化するという使命を持って集まりました。 多くの成功した創設者が指摘するように、情熱のある場所からスタートアップを構築することは非常に重要であり、チームは確かにそれを持っています。 創設チームは、急成長しているテクノロジービジネスでシニアオペレーターとして働いている間、共通の欲求不満と貧弱な採用経験を経験しました。 これは、報告された95％の企業が不適切な採用決定を行うことを認めているという知識と相まって、変化を起こす動きを促しました。 

共同創設者兼コマーシャルディレクターのアントンボナーは次のように述べています。 「私たちのチームは、採用は非効率的で時代遅れであり、世界中の候補者にとって不公平であるという信念で団結しています。 私たちは皆、マネージャーや候補者を採用してきましたが、採用プロセスが壊れていることはわかっています。 追跡と測定は​​困難です。つまり、何を改善し、何を優先するかについての洞察が不足しています。 企業はトップパフォーマーを再現するのに苦労しており、採用に失敗した場合のコストは180,0001ドルを超えています。」

機能 

Screenloopのエンドツーエンドの採用インテリジェンスプラットフォームは、データと人工知能（AI）を使用して、採用プロセスのギャップを特定し、候補者のフィードバックを活用し、面接官がより良い面接を実施し、意思決定から無意識の偏見を取り除くためのリアルタイムのコーチングを提供します。 現在、この製品にはXNUMXつの主要なソリューションが含まれています。見てみましょう。

'脈' 組織の採用プロセスに関する自動化された候補者のフィードバックを可能にし、それを使用してAIを使用した改善のための調整された推奨事項を特定および提供します。これにより、企業は採用目標をより早く達成できます。 

「面接研修」 AIを介した最新のシャドウイングとリアルタイムのコーチングを提供し、インタビュアーがより良い質問をすることができるようにするだけでなく、意思決定における主観性と無意識の偏見を取り除きます。 

「インタビューインテリジェンス」 これにより、企業はより迅速にコラボレーションできるため、より迅速に意思決定を行うことができます。 伝えられるところによると、26人の顧客が、提供する時間のXNUMX％を短縮して、プロセスで上位の候補者をより早く採用することができました。

'成功' Screenloopの技術対応は、時代遅れで非効率的な高度に手動の参照プロセスを採用しています。 成功することで、企業は新入社員のソフトスキルについてより深く理解し、24時間以内に参照プロセスを完了することができます。 このテクノロジーにより、新入社員は新しいポジションでより早く貢献でき、保護観察が失敗する可能性が低くなります。 

アントンボナーはさらに説明しました： 「Screenloopは、企業が不適切な採用を行う可能性を減らし、同時に採用プロセスから無意識の偏見を取り除くのに役立ちます。 私たちは、候補者がすべての企業との素晴らしい面接経験を持ち、公平に扱われるようにしたいのです。 また、データ、洞察、行動を企業に提供して、常に最良の採用決定を下せるようにしたいと考えています。」

Screenloopの共同創設者兼議長であるJayRadiaは、次のように付け加えました。 「私たちは、世界クラスの候補者体験を作成することにより、すべての企業が採用目標をより早く達成するのに役立つプラットフォームを構築しました。 従業員の離職率の80％は、不適切な採用決定によるものです4  これは、プラットフォームを通じて企業が回避できるように支援します。 経験に焦点を当てることで、企業は最高の候補者を引き付け、採用し、維持し、同時により多様なチームを構築することができます。」

マイルストーンと計画 

これまでのところ、採用イノベーターは、TrueLayer、Beamery、Reachdesk、GorillaLogicなどの急成長しているテクノロジー企業を代表する顧客を採用しています。 同社はまた、平均雇用時間をXNUMX日短縮することができたと報告しています。これは、このますます困難な分野での驚くべき偉業です。 

将来的には、この最新の資金は、強力なエンドツーエンドの採用インテリジェンスプラットフォームを提供することを目的として、継続的な製品投資と研究開発に使用されます。 Screenloopは、米国および新しい市場への拡大も継続します。 Screenloopチームは、営業、マーケティング、エンジニアリング全体で主要な採用が行われるように成長しています。

StrideVCのパートナーであるGabbiCahaneは、次のように述べています。 「私たちがチームに会った瞬間から、そのような野心的なプロジェクトを成功させるために、彼らがビジョン、経験、技術的なチョップのユニークな組み合わせを持っていることがわかりました。 才能を求める戦争では、候補者の期待がますます高まる中、企業が彼らに力を与え、魅力的で効果的な経験を提供できることが基本です。 成長のために採用する場合でも、ギャップを埋めるために採用する場合でも、目的に合った採用プロセスが必要です。まさにそれこそが、Sceenloopが不可欠になる場所です。」