従業員の福利厚生を強化するグローバル プラットフォームを備えた、ロンドンを拠点とするスタートアップ企業 ベン、 15.6 万ユーロの新規資本を確保しました。 ベンは、職場の福利厚生をあらゆる場所のすべての人に役立てることを使命としており、現在、エキサイティングな成長計画に着手しています。
働き方の世界的な変化は、生活やビジネスに多大な影響を与えています。 テクノロジーの進歩は、仕事に対する新しい姿勢と相まって (忘れてはならないのは、これらの変化を加速させた世界的大流行です)、働くことへの期待が完全に変化したことを意味します。 大多数の労働者は現在、ハイブリッドまたはリモート形式で働いており、雇用主からの柔軟性と福利厚生の向上を期待しています。
職場の福利厚生は、単なる標準的な保険や退職金制度以上のものを提供する必要があります。 たとえば、従業員の福利厚生市場は現在、55 億ユーロ以上の価値があります。 メンタルヘルス、不妊治療、育児支援、新しい保険商品など、あらゆるライフスタイルに合わせた新商品が頻繁に市場に出回っています。
ただし、福利厚生のエコシステムは断片化されており、デジタル化されていません。 従業員福利厚生の可能性が広がる範囲はまだ始まったばかりであり、何らかの形成が必要な分野です。 従業員の福利厚生への関与は 20% 未満にとどまり、企業は、多様でグローバルな労働力に必ずしも対応していない、未使用のフリーサイズのすべての福利厚生に数十億ドルを浪費しています。
Sebastian Fallert (CEO) と David Duckworth (COO) によって 2019 年に設立された Ben は、従業員福利厚生のためのグローバルなプラットフォームを提供しており、新たな資本投資を確保したところです。
「XNUMX世代が同時に労働力として共存するのは、歴史上初めてのことです。 ベビーブーム世代、X 世代、ミレニアル世代、Z 世代は複雑な世界経済に参加しており、彼らの給付要件はさまざまで変動します。」 Ben の CEO 兼共同創設者の Sebastian Fallert は次のように述べています。 「企業の多くは給与の約 33% を福利厚生に費やしていますが、従来の福利厚生パッケージを再評価して、世界中に分散する文化的および民族的に多様なチームに適合させようとしています。」
資金調達
シリーズ A の資金調達は Atomico が主導し、スタートアップの総資金調達額は約 20.6 万ユーロになりました。 Cherry Ventures、DN Capital、Seedcamp のほか、Phil Chambers と Neil Ryland (Peakon の CEO と CRO)、Ross Seychell (Personio CPO)、Job van der Voort (Remote) などの HR と FinTech の創設者からも投資がありました。
投資の一環として、Atomico パートナーの Sasha Vidiborskiy が Ben の取締役会に参加します。
ベンはこの資金を使って、SaaS と支払い技術の開発を加速し、グローバルな雇用主の顧客基盤を拡大します。 さらに、ベンはチームの構築に投資して、雇用主、従業員、ブローカー、福利厚生プロバイダーをつなぐ、すべてのグローバルな利益のためのテクノロジー インフラストラクチャになるという目標の達成を支援します。
従業員福利厚生をあらゆる場所で
前年比 10 倍以上の成長を背景に、Ben はエコシステム内のすべてのプレーヤーの職場福利厚生エクスペリエンスに革命をもたらしています。 オープン プラットフォームにより、従業員は幅広いオプションから選択し、自分に合ったものを見つけることができます。つまり、従業員全体に関連するパッケージを調達して管理したり、スプレッドシートに保存されて使用されることのない福利厚生にお金を費やしたりするという困難な HR タスクを排除できます。 これは、福利厚生がより個人的なものになり、従業員がそのプロセスにより積極的に関与していると感じることを意味します。 彼らは利益のために積極的な役割を果たします - それは論理的なように思えます.
Ben を使用することで、雇用主は従業員が福利厚生の予算を賢く利用できるようにし、ライフスタイルの進化に合わせてニーズや欲求が自然に変化するため、重要な柔軟性を実現できるようにします。 従業員ごとの Ben Mastercard と柔軟な手当機能は、個人化をさらに一歩進めます。企業は予算と支出ルールを設定して、意思決定を従業員の手に委ね、自分に最も適したものを選択できるようにすることができます。
ベンの技術は、従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、経理、人事、および給与システムを統合して、すべてのオンボーディング、登録、管理、およびオフボーディング プロセスを合理化するために、人事マネージャーの管理を削減します。 また、ブローカーや供給業者が、現代の労働力の現実に合わせて福利厚生を適応させるために使用できるデータ共有機能も備えています。
顧客基盤が急速に拡大しているため、世界で最も急速に成長している多くのグローバル企業が Ben のメリットをすでに実感しています。 ベンは、中規模の完全分散型企業から大企業まで、世界中の 150 以上の企業と協力しています。 著名な名前には、Zalando、Deliveroo、Funding Circle、Pleo、BitPanda、Remote などがあります。
