求人および採用市場はかつてないほど競争が激化しており、従業員はプロセス全体を通じて、より多くの敬意と透明性を求めています。 世界中で私たちの働き方は比較的短期間で劇的に変化しており、企業は最高の人材を引き付け続けるために変化に対応する必要があります。 

雇用市場を揺るがすためにインスピレーションを得た、ロンドンを拠点とする FLEXA は、柔軟性と利点に関して、企業が職場環境が本当に提供するものを紹介できるようにすることを使命としています。 これらの企業は、会社の運営方法を前もって知りたい候補者によって簡単に発見され、信頼されます。

女性主導のスタートアップは、Ada Ventures が主導し、Auxxo Female Catalyst Fund、エンジェル シンジケート HERmesa、および幅広いエンジェル投資家グループが参加したラウンドで、2.7 万ユーロの新たな資金を調達したところです。 投資家の 50% 以上が女性です。これは、ヨーロッパのスタートアップ シーンが切望していた、女性の起業家精神を支援する女性投資家の新しい波を反映しています。 

Flexa の創設者である Molly Johnson-Jones 氏は次のように説明しています。これまで、誰かが望む、または必要としている労働環境をどの企業が提供しているかを知るための場所がありませんでした。 これは、候補者が面接プロセス中に尋ねなければならないことを意味します – 大多数の人はこれに不快感を覚え、適切でない場合は応募と面接で何時間も無駄にします – または、さらに悪いことに、仕事を受け入れて最善を期待します. 現代の社会では、それだけでは十分ではありません。 Flexa Careers は、一定の柔軟性基準を満たし、自社が提供するものについて前向きであることをいとわない企業のみを紹介することで、この問題を解決します。」

Molly Johnson-Jones、Maurice O'Brien、Tim Leppard によって 2020 年初頭に設立されたこのスタートアップは、Molly 自身の雇用主の柔軟性に関する挑戦的な経験の後に作成されました。 慢性的な健康状態に対応するために、元雇用主に週に XNUMX 日在宅勤務ができないかと尋ねたところ、モリーは自分が解雇されていることに気付きました。 彼女のその後の就職活動は不安に満ちており、在宅勤務や柔軟な時間のポリシーを明確に示している雇用主はほとんどいませんでした. 候補者を無力にし、暗闇の中で放置するこのアプローチにより、Molly、Maurice、Tim は真に柔軟な企業を見つけるためのより良い方法を作成するようになりました。

Flexa は、XNUMX 段階のベンチマーク プロセスを通じて企業を精査し、検証します。 働く場所へのアプローチから提供される利点まで、すべてを見て、現在の従業員がそこで働くことについてどのように感じているかを調査します。 その後、企業はプラットフォームで仕事を紹介することが承認され、人々はこれらの基準で機会をフィルタリングして、完璧な作業環境を数秒で見つけることができます。 

Flexa によると、候補者の 73% が柔軟性は交渉の余地がないと言っています。 Flexa は、企業が柔軟で権限を与える雇用主としてのブランドを構築できるようにすると同時に、求人の発見可能性を高め、より多様な視聴者にアピールする能力を高めます。 

すでに、ロンドンに本拠を置くこの会社には、世界中に 450 万人を超えるユーザーと 150 を超える企業があり、プラットフォームへの掲載が承認されています。 さらに、このサービスは 70 か国の候補者によって使用されていますが、その中心的な視聴者は、最初にサービスを開始した英国とアイルランドに集中しています。 したがって、この資金は、グローバルなリーチを拡大および強化するために使用されます。

モリーは次のように付け加えました。 「仕事の世界は急速に変化しており、働く方法や場所に関して、人々はより多くのことを求めています。 人々が柔軟性のない作業環境に我慢できなくなったため、ユーザー数はリリース以来毎月急増しています。 逼迫した労働市場において、意欲的で進歩的な雇用主は、より多くの選択肢と自律性を提供することで才能を獲得しています – これらの企業は Flexa モデルを採用しています。」

Ada Ventures のパートナーであり、現在 Flexa Careers の取締役会に参加する Check Warner 氏は、次のように述べています。: 「Ada では、XNUMX 億人にリーチできる企業を探しています。Flexa は、何十億人もの人々が自分に適した仕事を見つける方法を変えることができると信じています。 過去 XNUMX 年間で、仕事に対する人々の感じ方、やりたい仕事の種類、やりたい方法に根本的な変化がありました。 最高の人材は企業によって争われますが、オファーを受け入れる前に、その企業で働くことがどのようなものかを本当に理解することは事実上不可能です. Flexa はそれを変えています。 Flexa 独自の透明性の高い監査および認証プロセスにより、柔軟性を提供すると主張する企業は、実際に柔軟性を提供することが保証されます。 Flexa は、候補者が調査の職場に行く最初の場所であり、採用担当者が提供する利点を共有するために行く場所であるべきです。 誰もが仕事にアクセスできるようにするという明確な使命を持つチームに投資できることを嬉しく思います。」