斑点のあるゼブラ受賞歴のあるHRテクノロジー企業が8.8万ユーロを調達 シリーズA資金調達では、汎ヨーロッパのベンチャーキャピタル会社Nauta Capitalが主導し、A社の参加を得た。CTVC、既存の投資家であるPlayfair CapitalとEntrepreneur Firstも同様です。 XNUMX月に戻ると、彼らはまた、 1.6億ユーロを調達.
Spotted Zebra は、大企業が従業員内のスキル ギャップを特定し、採用、後継者計画、既存従業員の再スキル教育を通じてこれらのギャップを埋めることを可能にする従業員管理プラットフォームを提供します。
「私たちの中心的な信念は、従業員の独自のスキル、つまり超能力が、その才能を活用し開発する役割と一致している場合に、従業員はより幸せになり、生産性が向上するということです。」 Spotted Zebra の CEO 兼共同創設者である Ian Monk 氏は次のように述べています。 「私たちのプラットフォームは、人材と機会を結び付けることでスキル危機を解決しています。 当社は、クライアントが外部から見て適切な候補者を迅速に見つけられるよう、また内部から見て再教育や後継者に最適な人材を特定できるよう支援します。 そしてそれ以上に、従業員がモチベーションを感じて帰宅できるようにしています。 元気づけられた 彼らの超能力が有効に活用されているからです。」
世界経済フォーラムによると、スキル危機は現代の大きな課題の一つだという。 職場は急速に変化しており、多くのスキルや役割が時代遅れになる一方で、重要な新しいスキルや役割が補充できないほどの速さで出現しています。 企業の77％がスキル不足を報告しており、WEFはスキル不足に対処できなければG20諸国だけで今後11.5年間でXNUMX兆XNUMX億ドルの成長損失が生じる可能性があると試算している。
しかし、企業がスキル不足を埋めるのに苦労している一方で、採用担当者が従来採用の成功を判断するために使用してきた資格や経験が不足しているため、そのスキルが無視されている有能な人材が何百万人もいます。 Spotted Zebra のプラットフォームにより、企業は次のことが可能になります。 従来型への依存を減らす 職務要件を変更するのではなく、役割の成功の最良の指標であるスキルに基づいて個人と機会をマッチングします。
Act VC プリンシパルの Conor Mills 氏は次のようにコメントしています。 「Spotted Zebra を使用すると、大規模な組織は、これまで不可能だった方法で、従業員と候補者の両方のスキルセットと熟練度レベルを強調し、検証することができます。 このイノベーションにより、経営幹部や人事チームは、さまざまな人材関連の作業の流れにわたって、人材に関する重要な意思決定を迅速かつ確実に行うことができ、組織に並外れた価値をもたらします。」
この資金は、10年までに2030万人を世界有数の雇用主の機会に結び付けるという目標を達成するために、プラットフォームをさまざまな分野や市場に拡張し、新しい人材を雇用し、製品スイートを拡張するというSpotted Zebraの計画を支援することになる。
「Spotted Zebra は過去 XNUMX 年間、世界最大の課題の XNUMX つに対する説得力のある解決策があることを証明してきました。」 ナウタ・キャピタルのロンドン拠点ゼネラル・パートナー、カルレス・フェレール・ロケタ氏はこう付け加えた。 「スキルベースのアプローチは、より前向きな採用と再教育の成果を保証するだけでなく、公平性、多様性、社会的公平性も向上させます。 Spotted Zebra は、組織がより公平で効果的な意思決定を行えるよう支援し、スキル ギャップを解決し、より幸せで生産性の高い労働力を創出できるようにすることに情熱を注いでいます。」
2020 年に設立された Spotted Zebra は、増加する顧客リストの中に FTSE100 企業を多数数えており、その採用ソリューションは、In-House Recruitment Awards 2022 の候補者評価部門で金賞を受賞するなど、すでに業界での知名度も獲得しています。すごい。
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- 情報源： https://www.eu-startups.com/2023/10/london-based-hr-tech-firm-spotted-zebra-raises-e8-8-million-to-help-enterprises-tackle-the-global-skills-crisis/
