ワークスペースの多様性に焦点を当てるという目標に沿って、SaaSソフトウェア会社であるFreshworks Inc.は、DEI（Diversity、Equity、and Inclusion）の提唱者であるRandiBryantを同社の最初の最高の多様性および包含責任者に任命しました。
著名なインクルージョンストラテジストであるブライアントは、プロとしてのキャリアを通じて「全面的なインクルーシブ」の概念を積極的に推進してきました。 多くの会議で多様性の問題に関する講演者であり、彼女は「Neversays：あなたが仕事と友達を守るために決して言うべきではない25のフレーズ」や「私の家族のすべての女性が歌う」などの本を多様性の主題について書いています。と包含。
ブライアントは、革新的なイニシアチブでパンデミック関連の緊急事態の中でグローバルチームをサポートするために拡大したFreshworksに参加することを熱望しています。 会社は、一時解雇や大量解雇に頼ることなく生き残ることができました。 それは、インドの従業員とその家族に予防接種をするのに役立ちました。
バージニア大学で博士号を取得したブライアントは、自身のコンサルタント会社であるブライアントコンサルティンググループ（BCG）を離れ、Freshworksに参加しました。 彼女は、フォーチュン500企業を含むクライアントと幅広く協力して、企業とその従業員がコンサルティンググループの創設者および社長としての以前の役割で直面する可能性のあるさまざまなDEIの問題に対処してきました。 ブライアントは、DEIスペシャリストとしてのXNUMX年間の仕事で、リーダーシップとトレーニングソリューションのカスタマイズ、およびComcast、McDonald's、New York TransitAuthorityなどの世界中の公的および私的エンティティの完全なライフサイクル管理の実装を支援してきました。
2001年の設立以来、BCGは両海岸にオフィスを構え、年間収益が1万ドルを超える最高のトレーニングプロバイダーです。
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