女性は世界人口の半分を占めています。 しかし、彼らは権力のある指導的地位やトップレベルの専門職から切り離されており、根深い不平等に日々直面しています。
国際女性デーでは、平等の欠如と、社会、経済、環境、政治レベルで男女間に存在するギャップが強調されますが、これは毎日強調する必要があることです.
と話しました カリーナ・ハーディング, アントニア・シャイン, カタジナ・コペッチ, タチアナ・ザバス・ミクズ & ズザンナ・スタミロウスカ 状況の現実についてもっと知るために。
信じられないほどシンプル 報告 （で フィギュア & 50インテック) ヨーロッパのテクノロジー企業全体の未調整の平均賃金格差は 19% です。 ヨーロッパのテック系新興企業の女性の 60% 以上が自分の価値を理解しておらず、中堅職の女性の XNUMX 分の XNUMX 近くが低賃金だと感じています。
女性は給与に関して不平等に直面しているだけでなく、VC やスタートアップ エコシステムでの資金調達に関しても差別されており、テクノロジー業界での機会へのアクセスは依然として信じられないほど男性に支配されています。 VCに関して言えば、GPバランスは不均衡な点にあります。 ヨーロッパ大陸全体では、GP の 87% が男性で、女性はわずか 13% です。 これは、VC で上位の役職に就くことができる女性の数が減っていることを意味するだけでなく、どのチームが資金を得るかにも明らかに波及効果があります。 2021 年にヨーロッパの女性が設立した企業が VC 資金のわずか 1.8% しか受け取っていないことに注目すると、この関係は明確になります。
Codary の共同創設者兼最高成長責任者である Antonia Schein 氏は次のように述べています。 「残念ながら、女性の創業者は、女性のチームの平均でほぼ XNUMX 倍の資本を獲得している男性の創業者と同じ資金調達へのアクセスを得ることができません。」
Picus Capital の投資家 Carina Harding 氏は次のように述べています。最初の VC は男性によって設立され、何年にもわたって、これらの企業は男性の投資家と創業者の強力なネットワークを構築してきました。 VC は、人々が簡単には参加できない「クローズド クラブ」のように見えることがあります。 また、ほとんどの VC 企業は非常に小規模であるため、仕事はまれであり、常に公に宣伝されるとは限りません。 これは、これらの企業との直接的なネットワークを持っていない人にとって、VC のキャリア トラックは実際にはレーダーに映っていないことを意味します。」
不平等が定着しているため、多くの女性が自分の能力を疑うようになっています。 自分の会社を設立することを検討している女性の 60% が、自己不信のためにそうしないことに決めていると報告されています。 これは、テクノロジー業界でますます蔓延しているインポスター症候群と呼ばれる現象に関連しています。
インポスター症候群 達成に値しないという感覚、および他の人が考えるほど有能ではないという感覚を指します。 それは、教育、経験、成果にもかかわらず持続する自己不信の感情を伴い、それはテクノロジー業界でなんとか成功した女性の間で信じられないほど蔓延しています.
彼女の経験について話すと、カリーナは次のようにコメントしています。ビジネスの世界に目を向けると、女性のリーダーはまだ少数派であり、その結果、自分自身をより疑うようになる可能性があると思います. 個人的には、キャリアを始めたばかりの頃は、自分の強みとスキルに自信がありませんでした。 一方では、男性優位のエコシステムで働くことで、「成功した」ことを知っているため、より自信を持つことができます。 一方で、頭の中には「自分は本当に合うのか？」という声が常にあります。 そして、これは自分が本当に十分かどうかを自問する出発点にすぎないと思います。」
「私の見解では、業界、特にリーダーの間でより多くの多様性と平等があれば、若い女性のこれらの疑いを減らすのに役立つでしょう. 自分と似たようなバックグラウンドを持つロールモデルがいると、彼らが証拠となるため、彼らと関係を持ち、より自信を持つことができます. 結果として、自分自身のストーリーを共有し、声を上げ、キャリアの初期に外部からの動機やインスピレーションを必要としているかもしれない人々にサポートを提供することで、若い女性に力を与えることが非常に重要です。」
バルカンに本拠を置く South Central Ventures Fund のマネージング パートナーである Tatjana Zabasu Mikuž 氏は、次のように付け加えています。女性は間違いなく自分の弱点をより認識しています。 私の経験からすると、男性ははるかに自信があり、「すべてを知っている」という態度をとる傾向がありますが、女性の創業者は、不確実性や、経験や知識が不足している分野を、自分の強みと少なくとも同程度に強調しているのをよく見かけます。 」
状況を変える方法の XNUMX つは、メンターシップ、ネットワークの構築、女性の存在感を高めて、より多くの参考文献やロールモデルを作成することです。 一緒に、私たちは未来を形作り、より包括的な世代の技術を創造することができます.
新しい世代にインスピレーションを与える
ヨーロッパ全体のさまざまなイニシアチブのおかげで、VC やスタートアップの歴史を塗り替えようとしている女性の創業者や投資家にスポットを当てたさまざまなプラットフォーム、企業、イベントが数多く開催されています。
Codary のもう XNUMX 人の共同創設者、Amanda Maiwald 氏は次のように述べています。 「女性の創業者にスポットライトを当て、スポットライトを当てるプログラムはたくさんあります。これは、より多くの少女や女性が会社を始めるように促す重要な方法です。」
そうすることで、新世代の技術リーダーと労働者のロールモデルの作成に貢献できます。 この業界が白人男性に支配される必要はなく、世界の人口と同じくらいカラフルで、多様で、交差する可能性があることを示しています.
カリーナ・ハーディング：「ベンチャーキャピタルには、ロールモデルとなる強い女性がもっと必要です。 VC での彼らと彼らのストーリーをもっと目に見えるようにする必要があります。 さらに、この変化を支持したい人事管理者は、求人情報やキャリア ウェブサイトの情報が可能な限りジェンダー ニュートラルであることに本当に注意を払う必要があります。 適切な言語で多くのことができます。 対処されていると感じれば、より多くの若い女性があえてこの業界に参入するのではないかと私は信じています。」
Pathway の共同創設者兼 CEO である Zuzanna Stamirowska 氏は、 「あらゆるバックグラウンドを持つ有能な人材のパイプラインの拡大を保証し、キャリアパスが知られていることを確認し、興味深い軌道を提供し、人々が所属していると感じ、成長できる文化を構築します。 さらに個人的には、キャリアで大きな成功を収め、目に見える女性を持つことは、仲間や将来の世代の女性がこのエキサイティングなエコシステムに参加するよう刺激する最良の方法だと思います。」
そうすることで、私たちは変化を促すだけでなく、より良いソリューションが開発され、より影響力のあるイノベーションが輝くことを可能にします. より多様なチームとより包括的なスタートアップがより良い結果をもたらすことは、何度も証明されています。
サイクルを断ち切ります
ネットワークと参照は、より多くの女性を VC に参加させるための鍵を握っています。 これらを活用することで、自信を高め、そうでなければ取り残されている女性に足がかりを提供することができます.
カタルジナ・コペッチ：「ジェンダーの平等な扱いは、あらゆる分野で実施されるべきものです。 VC 業界では、女性は非難されることなく、もっと励まされ、話を聞いてもらうべきです。 創業者の性別ではなく、その価値の観点からプロジェクトを見ることで、VC は価値の高い取引を行うことができ、女性の創業者も世界をより良くするための変化の一部になることができると強く信じています。みんなのための場所。」
エコシステムは長期的には体系的なレベルで変化する必要があり、成功のために互いにサポートするために団結した強力なコミュニティを作成することから始まります。
カリーナ・ハーディング：「VC は、会社で若い女性の才能をどのようにサポートし、適切なトレーニングとメンターシップを提供するかについて計画を立てる必要があります。 パートナーが本当に業界を変え、自社のリーダーシップ ボードをより多様なものにしたいのであれば、これはすべてのパートナーの議題に含めるべきです。 VC への参入を目指す若い女性への私の最大のアドバイスは、大胆になり、すでにその分野で働いている人に手を差し伸べることです。」
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- 情報源： https://www.eu-startups.com/2023/03/overcoming-techs-gender-gap-with-role-models-as-told-by-european-founders-and-investors/
