米国大麻評議会（USCC）は、Congressional Black Caucus Foundation（CBCF）と提携して、夏季インターンシッププログラムを設立しました。 このインターンシップの期間はXNUMX週間です。 あなたはそれを大麻産業に飛び込むための最も簡単な利用可能なオプションとして説明することができます。 C-Suiteインターンシッププログラムへの道を通って、黒
アメリカ人や他の有色人種は、C-Suiteインターンシッププログラムへの道を通じて、新進の大麻セクターに参加するチャンスがあります。 このプログラムは、アフリカ系アメリカ人の人材プールを前進させるためにモデル化されました。 米国の法律産業が設立されて以来、この分野で際立っていたのは、部族の不平等な分布です。 このセクターの白人は、すべてのPOCを合わせた数を上回っています。
USCCの目標
この組織には、大麻産業を可能な限り多様で、包括的で、平等にするという使命があります。 有色のコミュニティが麻薬戦争の矢面に立たされており、現在、新進の業界でショートチェンジされているという事実を考慮してください。 このセクターの黒人起業家と従業員は、成長するために平等な機会を必要としています。
組織のSocialEquity＆InclusionのディレクターであるTahir Johnsonによると、業界に関与することをいとわないほとんどの黒人ビジネスオーナーは常にアクセスを拒否されています。 規制当局は、主に非黒人を支持するセクターを意図せずに作成しました。 ジョンソン氏は、CBCFとの新しいパートナーシップにより、黒人学生や起業家の業界へのアクセスが改善されると付け加えました。
数週間以内に、組織は業界のブラック企業の成功率を評価するためのツールを立ち上げる予定です。 これは、新たに設立された多様性、公平性、包括性（DEI）タスクフォースを通じて行われます。
着色された大麻産業
さまざまな州法の大麻産業における現在のホットショットを垣間見ると、黒人はごくわずかで、白人はもっと多いことがわかります。 このような改革プログラムにより、黒人の若者は大麻政策の改革を推進する機会が多くなります。
インターンシップは2021年後半に最初に公開され、米国大麻評議会は2021年XNUMX月の第XNUMX週以内に申請の期限を設けて新しい公開をバックアップしました。これにより、多くの黒人の若者を合法的な大麻プラットフォームに配置する基本的なプログラムが開始される可能性があります。 プログラムの主催者は、大麻列車に参加したい黒人の若い大人を探しています。 このプログラムは、これらの最近の大学卒業生に本質的なビジネス価値を教え、それらを主要な大麻企業のネットワーク機会と結び付けることを約束します。 これらの企業には、Curaleaf、Holistic、Marijuana Policy Project、Columbia Care、ACHEM、Weedmaps、およびCanopyが含まれます。
C-Suiteインターンシップへの2022年夏のパスウェイでは、大学生（最終学年）と最新の卒業生が、国内の大麻のトップエグゼクティブに自分たちが何でできているかを示すことができます。 彼らは、大麻政策の策定と、あらゆるレベルでこれらの政策に影響を与える要因について学ぶ機会があります。 このプログラムは、大麻業界のビジネス面に関連するすべてのことを学ぶのに最適な場所です。 将来のインターンは、貴重な知識から企業の大麻での実践的な仕事の経験まで、このプログラムから多くを得ることができます。 それは彼らのCVを後押しします。 幸運な人は保持されることさえできました。
プログラムから何を得るのですか？
新しいインターンシッププログラムは、Congressional Black Caucus Foundationと提携しており、現時点で大麻業界に打撃を与えるのに最適なものの3,000つです。 雇用の多様性が標準であるべきです。 したがって、このプログラムは物事を正しい方向に進めるのに役立ちます。 関係するほとんどの企業は雇用機会につながるインターンシップを信じているため、インターンはプログラム後に安定した仕事を上陸させるのが困難になります。 プログラムに選ばれた学生または卒業生は、9週間のインターンシップを通じて、奨学金と無料の住宅として約XNUMXドルを受け取ります。 また、企業スポンサーのオフィスに報告する必要があります。
資格のある申請者は、現在の大麻業界で際立つための貴重なツールとスキルを備えています。 パートナーシップは、これらのインターンのチームビルディングとリーダーシップ開発スキルを磨くために、いくつかのイベントと開発セッションを予定しています。
アメリカの企業のあらゆる分野で生き残るためには、これらのスキルが必要です。 プログラムに参加している企業は、インターンが現場での単純な課題と複雑な課題を学び、解決するための適切な環境を提供します。 インターンはまた、他の黒人大麻労働者との洞察とネットワークを得るために、上級ビジネスリーダーの近くで働きます。
コミットされたタスクフォース
USCCのDEIタスクフォースは、大麻貿易連盟（CTF）と合併した後、最近再開されました。 AnacostiaOrganicsの創設者兼CEOでDEIタスクフォースの会長であるLindaMercadoGreeneは、タスクフォースの主な目標は、有色人種の人々、特に麻薬戦争の影響を最も受けているコミュニティとの強いつながりを持つ人々に平等な機会を与えることであると述べました。 彼女は、平等は有色人種が業界にアクセスして繁栄するために重要であると強調しました。
現在、タスクフォースは、多様で包括的な大麻産業を創出するための戦略を策定しています。 それは、恵まれないコミュニティが大麻改革の最大の利益を享受することを確実にすることを計画しています。 連邦議員が大麻を非犯罪化すると、努力は強化されるでしょう。
タスクフォースの数人のメンバーには、元下院議員のカルロス・クルベロ、コロンビア・ケア副大統領のニステ・アベベ、テトラソルの共同創設者Rtdが含まれます。 Shelli Hayes裁判官、ランタンエクイティパートナーシップ責任者Akele Pernell、AkernaディレクターAshesh Shaw、およびNationalCannabisFestival創設者CarolinePhillips。 これらのメンバーは、公民権活動、運動選手、医療専門家、起業家、元議員にまたがっています。 グリーン氏は、すべてのタスクフォースのメンバーは幅広い経験を持っていると述べた。
ボトムライン
医療用および成人用大麻の合法化は全国的に波を起こしているが、ほとんどの規制機関は着色されたコミュニティを運ぶことを拒否している。 USCCの関与により、業界はようやく公平で包括的であることに成功する可能性があります。 インターンシッププログラムは、若い黒人人口のアクセス障壁を取り除き、業界でのリーダーシップを維持するための優れた道を歩み続けます。 採用を開始する前に、組織のWebサイトにアクセスして、プログラムに応募する資格があるかどうかを確認できます。
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