今日の競争の激しい雇用市場では、あなたの収入とキャリアは、自分のスキルと経験をどのように伝えるかにかかっています。 そのためには、次の XNUMX つの主要車両のいずれかを選択できます。 履歴書またはポートフォリオ.

フリーライターとして、そして 著者、ポートフォリオは私の最大の資産です (そして、最初の記事が 19 歳に公開されて以来、私が構築してきたものです)。 しかし、長年の就職活動では、多くの職種で履歴書が求められてきました。

ポートフォリオと履歴書は両方とも個人の専門的なスキルと経験を示しますが、それぞれに存在する違いやユニークな機会は何でしょうか?

現在の仕事 (検索) に最適なツールを選択できるように、XNUMX つの主な違いを見てみましょう。

ポートフォリオと履歴書

ポートフォリオ — ポートフォリオとは何ですか?

履歴書 — それらは何ですか?

正しい選択をする

ポートフォリオと履歴書

ポートフォリオと履歴書は求職者が仕事を見つけるのに役立ちますが、次の点で重要な違いがあります。 可視性、慣例、レビュープロセス.

透明性

履歴書は特定の求人応募に合わせて作成されます。 最も一般的に更新され、求人に応募するときに使用されます。 さらに、履歴書はそれぞれの特定の求人に合わせて作成する必要があります。

一方、ポートフォリオは、オンラインで 24 時間 7 日利用できる、個人の専門的なスキルと能力のコレクションです。 潜在的な顧客だけでなく、より幅広い視聴者が視聴する可能性があります。 ポートフォリオは必ずしも特定の仕事に合わせて作成されるわけではありません。

大会

履歴書には非常に明確な決まりがあります。 これらの文書は最大 XNUMX ページまたは XNUMX ページであり、経験が新しい順にリストされています。 履歴書には、関連する資格をできるだけ簡潔に記載します。

ポートフォリオは、個人の作品をインタラクティブで創造的かつ広範に表示するものです。 簡潔な文書アプローチをくしゃくしゃにして、詳細な情報を共有できます。

これには、実際のサンプルが含まれており、任意の数の実験を実行できます。 ポートフォリオ戦略、クリエイティブなアイデア。

レビュープロセス

履歴書は潜在的な雇用主によってのみ審査されるわけではありません。 まず履歴書リーダーにアップロードされ、人工知能 (AI) によってスキャンされます。

その結果、厳密な形式に従うと、ドキュメントがよりスキャンしやすくなり、多くの場合有利になります。

ポートフォリオは、実際の人間だけがレビューできる作品サンプルのコレクションです。 創造性はあなたの友達です。それはあなたのスキルや能力を披露するもう一つの方法だからです。

ポートフォリオ — ポートフォリオとは何ですか?

ポートフォリオは、個人のスキルと経験を示す作品サンプルのコレクションです。 ポートフォリオはかつてクリエイティブな分野のために予約されていました。

しかし、現代の雇用市場では、専門職のポートフォリオが流入しています。 ギグエコノミー.

キャリア文化は単一ジョブのキャリアから移行しています。 あなたのオフィスにも、学校を卒業してすぐに会社に採用されたユニコーン社員がいるかもしれませんが、それはまれです。

労働者は定期的に仕事を変えるだけでなく、変化することもあります。 キャリア より頻繁に。

著者、ハーバード・ビジネス・スクール教員 クリスティーナ・ウォレス 著書の中で、XNUMXつの仕事に打ち込むことは「最もリスクの高い行動」であると述べています。 ポートフォリオの人生. と推定される 労働者の29％ 大学を卒業してから転職しました。

これにより、プロフェッショナル向けのポートフォリオの必要性が高まっています。 これらのリポジトリは、表示に重点を置いた作品を表示する方法です。 スキル 経験を要約するのではなく。 このように運用されるキャリアは増加しています。

愛称は ポートフォリオのキャリア、これは、労働者がフルタイムの単一給与と契約ベースの役割を交換するギグエコノミーによって促進されています。 パンデミックや不況などの経済的不確実性がこれに拍車をかけています。

ポートフォリオには、行っている仕事の種類や経験などの詳細が含まれます。 これには、あなたのスキルや経験を表示する次のようなマルチメディアも含まれる場合があります。

• 写真。
• ビデオ。
• オーディオファイル。
• ビデオの証言。
• 理念表明
• 書面による承認とレビュー

ポートフォリオのメリット

ポートフォリオが履歴書を上回るのはいつですか? このツールを使用して個人の資格を表示する主なメリットを見てみましょう。

説得力のあるスキルを発揮できます。

履歴書はあなたの経験を簡単に説明したものですが、ポートフォリオはその人のスキルをすべて集めたものです。 複雑なプロジェクトを短い段落に要約する必要はありません。

キャリア全体を XNUMX ～ XNUMX ページに収まるほど凝縮する必要はありません。

ポートフォリオには、あなたのスキル、経験、過去の成功のすべてが XNUMX つのシンプルなパッケージで表示されます。

「今日の急速に進化する職業環境において、ポートフォリオと履歴書の境界線はますます曖昧になってきています」と共有弁護士 アン・ミンファン.

「多くの専門家は、オンラインのポートフォリオや履歴書をまとめる個人のウェブサイトを選択しています。 また、彼らの作品、認定、証言のサンプルも展示します。"と彼は言います。

ビジュアル 表示する 言う.

ポートフォリオは歴史的に Web デザイナー、ライター、その他のクリエイティブ業界で使用されてきましたが、 ポートフォリオのキャリア。 かつては、これがポートフォリオと履歴書の主な違いでした。

ポートフォリオは、特にクリエイティブな才能を発揮する場合に、強力で説得力があります。

「人間として、私たちは感情的な意思決定者であり、多くの場合、視覚的に魅力的だと思うものに基づいて行動します」と創設者のゲイブ・マルスカ氏は語った。 デジタルファイネスト.

ゲイブは、コーチやコンサルタント向けの Web サイトやランディング ページを作成する経験豊富な Web デザイナーです。

「クリエイティブな分野では、見た目に美しいポートフォリオを持つことは、競合他社に対して目立つだけでなく、言葉よりも雄弁です」とゲイブ氏は言います。

能力を発揮できます。

アメリカ人の半数以上が 履歴書に嘘をついたことを認めた、ポートフォリオはノイズを切り裂きます。 彼らは 表示する 潜在的な顧客と雇用主にお金をもたらします。

「履歴書にはこう書かれていますが、 history、ポートフォリオは私に 機能」と創設者のアマンダ・セクストン氏は語った。 フォーカスワークス。 「デザイン、コンテンツ作成、Web 開発など、自分の作品を視覚化、実証、操作できる分野に従事している場合、ポートフォリオは非常に重要です。 それは提供します あなたのスキルと実績の具体的な証拠。「

ポートフォリオの例

履歴書は XNUMX ～ XNUMX ページに制限されており、厳密な形式に従っていますが、デジタル ポートフォリオは、スキルをアピールするためにほぼあらゆる形式を取ることができます。 これらの例を参考に、すぐにデザインを始めるようにしてください。

このポートフォリオの例は、 ネシャ・V・フレイジャー 複数の Web ページにまたがり、さまざまな種類の執筆作品が表示されます。

私たちが好きなもの: このポートフォリオの例は、カテゴリごとに分けられたライティングサンプルを示しています。 複数のページにまたがりますが、媒体の柔軟性のおかげでポートフォリオ上で簡単に実行できます。

次のデジタル ポートフォリオの例は、 ラル・エネア そして、Web デザイナーとしての彼女のスキルを披露し、彼女の肯定的なフィードバックの多さを強調しています。

私たちが好きなもの: 幸せなクライアントを示すスクリーンショットにより、このポートフォリオは信じられないほど本物で説得力のあるものに感じられます。

この最後のデジタル ポートフォリオの例は、 ゲイブ・マルスカ 彼のウェブデザイン作品を紹介します。

私たちが好きなもの: このデジタル ポートフォリオは、膨大なプロジェクト サンプルを取得し、一目で確認できるようにしています。 視聴者に圧倒されることなく、非常にわかりやすい形式で作品を提示します。

ポートフォリオに関する専門家のヒント

ポートフォリオと履歴書のデザインの最も顕著な違いは、ポートフォリオはほぼどんな形でもよいということです。 圧倒されると感じるのではなく、正しく行う方法についての専門家のヒントを読んで力を与えてもらいましょう。

キャッチフレーズを使用します。

ポートフォリオはあなたの作品のコレクションですが、それでも組織と構造の感覚を持たせることができます (またそうすべきです)。 そこで、キャッチフレーズが短い目的や要約として役立ちます。

「注目を集めるキャッチフレーズは、ポートフォリオに個性を取り入れながら、企業に何を提供できるかについての幅広い視野を企業に提供するための素晴らしいアプローチです」と CEO のエラン・ミズラヒ氏は語ります。 成分兄弟.

「忘れられない声明やスローガンで議事を締めくくることで、議事に活気をもたらしましょう。」 Ingredient Brothers は、Web サイトで印象に残るキャッチフレーズで製品を要約しています。

ポートフォリオに焦点を当ててください。

ポートフォリオは次のようなものである必要はありません。 決定的 略歴。

長年、プロジェクト、業界にまたがる作品サンプルがあるかもしれませんが、焦点を絞ったポートフォリオは、採用担当マネージャーやクライアントがより良い印象を与えるのに役立ちます。 可能性に興奮 幅広いポートフォリオよりも。

「優れたポートフォリオを作成するには、理想的なクライアントを強調する最高のプロジェクトのみを紹介することをお勧めします」とゲイブ・マルスカ氏は語った。 「理想的には、ポートフォリオのビジュアルは高解像度であり、視聴者の注目を集めることに重点を置いている必要があります。」

履歴書 — 履歴書とは何ですか?

履歴書は、特定の仕事に適用される職歴を要約した文書です。

多くの場合、XNUMX ～ XNUMX ページの長さでカバーレターが添付されている履歴書には、関連する経験が新しい順に表示され、個々の求人応募に合わせてカスタマイズされています。

履歴書の概念は、あなたの生涯であまり変わっていません。 実際、それはそのうちの XNUMX つです の 採用プロセスの一部 変化していない.

よく練られた履歴書には、関連するスキルが素早く簡単な形式で表示されます。 大まかに言えば、履歴書には、その人の仕事に対する資格を証明する関連する業績を含める必要があります。

履歴書の標準機能には次のようなものがあります。

• ソフトスキル。
• 連絡先の詳細。
• 実務経験。
• 関連するスキルと人生経験。
• 学術的および専門的な資格。
• あなたが取り組んだ、関連するボランティアの仕事。
• 専門的な概要ステートメント (キャリア概要ステートメントと呼ばれることもあります)。

履歴書自体はそれほど進化していないにもかかわらず、採用担当者が履歴書を審査する方法は 持っています。 履歴書は次のように審査されると推定されています 10秒未満 潜在的な雇用主によって。

求職者はまだ自分の能力を向上させることができます 執筆を再開する より良い結果が得られます。 ここでは、ポートフォリオよりも履歴書を使用する利点をいくつか紹介します。

履歴書のメリット

XNUMX ページまたは XNUMX ページの質素なドキュメントは、ポートフォリオと比べてどのように評価されるのでしょうか? ここでは、就職活動に履歴書を使用するメリットを紹介します。

それは普遍的なツールです。

クリエイティブなポートフォリオのデザインには数日から数週間かかる場合がありますが、履歴書は簡単で普遍的なツールであり、トレンドに従う必要はありません (どこで仕事に応募するかに関係なく)。

「世界中のほぼすべての専門家が、積極的に仕事を探すときに、洗練された履歴書や履歴書を必要としています」と、認定プロフェッショナル キャリア コー​​チ、認定プロ履歴書ライター、キャリア エキスパートのアマンダ オーガスティン氏は語ります。 ジップジョブ.

「新しい仕事を探し始めようと決めた瞬間、あなたは即座にマーケターになるのです。履歴書は個人のマーケティング ツールキットの重要な要素です」とオーガスティン氏は言います。 「さらに、履歴書は多くの場合、将来の雇用主との最初の接点として機能し、採用担当者の候補者に対する第一印象を決定します。」

簡単なスナップショットを作成します。

ポートフォリオには無限の感覚がありますが、履歴書はあなたの専門的資格をひとくちに見て安心できるものです。

簡潔で予測可能な性質のおかげで、優れた履歴書を作成するのにかかる時間は大幅に短縮されます。 さらに、車輪の再発明を強いられる必要がないため、時間を大幅に節約できます。

「履歴書は雇用主にとってまさにキャリアのスナップショットとして機能します」と、シェアード認定キャリアカウンセラーのブラッド・W・ミントン氏は言う。 ミント・トゥ・ビー・キャリア。 「うまく構成されていれば、将来の目標とする役割に関連するあなたの『最大の成果』の概要が提供されるため、雇用主はあなたの付加価値をすぐに知ることができます。」

履歴書の例

プロの履歴書ライターやキャリアの専門家が提供する履歴書の例文を見てみましょう。 これらの履歴書は、さまざまな役割、分野、経験レベルに焦点を当てています。

この最初の履歴書の例は、ディレクターの Andrew Fennell によって提供されました。 スタンドアウトCV。 これは学業成績に重点を置いたエントリーレベルのポジションの例です。

私たちが好きなもの: この履歴書の形式は、読みやすさを維持しながら色とデザインを活用しています。

次の履歴書の例は、エグゼクティブ履歴書ライターである Sylvia Glynn によって提供されました。 ウルトメチェ。 よく知られているものに基づいています ハーバード大学の履歴書のテンプレート:

私たちが好きなもの: 履歴書デザインへのこの飾り気のないアプローチは、AI による読みやすさを考慮しながらも、採用担当者が確認する必要があるすべての関連スキルと経験を示しています。

この履歴書の例は、認定プロの履歴書作成者であり、 ミント・トゥ・ビー・キャリア.

私たちが好きなもの: この履歴書は AI スキャンを通過する単純なデザインですが、採用担当者に個性を示す微妙なデザインの選択が含まれています。

あなたの履歴書は AI でスキャンする準備ができていますか? 無料のツールを使用する ジョブスキャン 採用プロセスのこの段階で、あなたの履歴書が役に立っているのか、それとも損をしているのかを確認します。

この最後の履歴書の例は、認定プロフェッショナル キャリア コー​​チ、履歴書ライター、キャリア専門家であるアマンダ オーガスティンによって提供されました。 ジップジョブ.

私たちが好きなもの: これは、列を追加して密なセクションを分割することで、スペースをうまく活用した XNUMX ページの履歴書の好例です。 この履歴書のインデントにより読みやすさも向上し、スムーズで快適な書式設定が可能になります。

履歴書に関する専門家のヒント

履歴書は就職活動に適していますか? 次に、適切に設計され、最新の状態に保たれ、採用担当マネージャーの期待を裏切らないものにする必要があります。 履歴書作成の専門家が提供するヒントを参考にして、それを実現しましょう。

経験、スキル、才能を希望の役割に変換します。

数十の企業に提出した一般的な履歴書では、自分のスキルや経験を詳細に記載した履歴書と同じ結果は得られません。 直接に に関連する あなたの希望する役割.

「優れた履歴書とは、結局のところ、自分がこれまでに行ったことを、社会のために何ができるかにいかにうまく変換できるかにかかっています。 次の 役割を担った」とブラッド・W・ミントンは語った。 「その方法は、役職と会社を調査し、過去の経験が現在求めている役割に関連するスキルをどのように開発したかを示し、定性的および定量的な影響を生み出すことです。」

機能に合わせて履歴書をデザインします。

デザイナー、ライター、その他のクリエイターは、自分の履歴書をユニークで記憶に残るものにしたい誘惑に駆られるでしょうが、その才能はポートフォリオに取っておくのが最善です。 XNUMX ～ XNUMX ページに過度にクリエイティブなデザインを詰め込むと、混乱が生じ、機能が犠牲になります。

「履歴書をフォーマットして構成するときは、単に見た目を良くするだけではなく、履歴書の機能について考える必要があります。 採用担当者が探している情報を読み、選び出すのは簡単でなければなりません」とディレクターのアンドリュー・フェネル氏は語った。 スタンドアウトCV.

フェネル氏は、セクションを太字の見出しと空白で明確に定義することを推奨しています。 テキストは箇条書きに分割する必要があり、配色とフォントはテキストを読者にとって非常に明確にする必要があります。

「写真、アイコン、その他のグラフィック機能は便利ですが、最初に重要なものに集中してください」とフェネル氏は言います。

LinkedIn アカウントを更新して含めます。

履歴書には他のリソースへのクリック可能な Web サイトのリンクが含まれる場合があるため、ポートフォリオと履歴書は実際には独立したリソースではありません。 採用担当者は、あなたのスキルや能力の別のスナップショット、つまり LinkedIn アカウントに手を伸ばすことがよくあります。

「私の履歴書の一番のヒントはシンプルですが、採用担当者としてはそれが見落とされることがよくあります。 を含める LinkedIn プロフィールへのクリック可能なリンク 履歴書の名前のすぐ下にあります」と創業者兼CEOのマイク・バッソ氏は語った。 営業人材コマンド.

「その形式が予測可能なため、多くの採用担当者や採用マネージャーは、追加情報を得るために候補者の LinkedIn プロフィールを確認することを好みます」とマイク氏は言います。

求職者にとって LinkedIn の力を確信する必要がある場合は、プラットフォームで積極的に活動している人を見つけて、そのアカウントの職歴セクションを確認してください。

次のような宣伝文が表示される場合があります。LinkedIn がこの仕事に就くのに役立ちました。」 SEO会社でのポジションについては私のアカウントで確認できます フォーク:

「LinkedIn プロフィールは、適切に最適化されていれば、他の候補者との差別化に大きく役立ちます。 したがって、あなたにチャンスを与えようと考えている人があなたの印象的な LinkedIn プロフィールを簡単に見つけられるようにしてください」とマイク バッソ氏は言いました。

アカウントを更新してから、 LinkedIn戦略 潜在的な雇用主にとってあなたのアカウントがより魅力的になるように支援します。

正しい選択をする

ポートフォリオと履歴書のどちらを選ぶかを決めるときは、すでにその決定が下されているかどうかを確認してください。 最初の質問は次のとおりです。 採用担当者または潜在的な顧客は誰ですか 質問 確認してください?

採用プロセスの概要がすでに明確にされていれば、ポートフォリオと履歴書の議論は終わります。 採用プロセスがあまり明確でない場合は、自分の経験とスキルを最大限に発揮できる方法を検討し、これらの要素を比較検討してください。

• このポジションまたは契約の他の候補者は、自分のスキルを証明するために何を提出していますか?
• あなたの作品は詳細な情報を説明する必要がありますか、それとも XNUMX ページか XNUMX ページで収まりますか?
• 過去の役割での成功をどのように証明できますか?
• あなたの作品の視覚的な例はありますか?

全てを梱包していると、 あなたのスキルの証明、ポートフォリオと履歴書のどちらが自分のスキルや経験を最もよくアピールできるかを検討する必要があります。

仕事のサンプルや例が採用担当者に目立つのに役立つ場合は、ポートフォリオを作成することを目指してください。

デザイナー、ライター、その他マルチメディアを扱う人は、履歴書よりもポートフォリオを使用した方が自分のスキルをアピールできます。

ただし、募集中の職種のほとんどは、AI を使用してスキャンして標準の採用パイプラインを通じて送信できるように履歴書を要求します。 場合によっては、両方のツールを使用する必要があります。

両方を使用する場合

自分の専門能力を証明するのに役立つツールを選択するとき、その答えは次のようになります。 両言語で。 それぞれに違いはありますが、ポートフォリオと履歴書は互いに対立するのではなく、連携して機能することができます。

適切に活用すれば、あなたの利益につながります。

「場合によっては、ポートフォリオと履歴書の両方を使用することが非常に有益になる場合があります」と、 CareerBoost.io.

「たとえば、戦略的思考 (履歴書) と創造的な実行 (ポートフォリオ) の両方が必要なマーケティング職に応募している場合、両方を提示することで有利になる可能性があります」とネイト氏は言います。

デジタル ポートフォリオへのリンクを履歴書に直接追加することや、採用担当者をフォローアップして追加情報を提供する口実としてポートフォリオを使用することを検討してください。

スタートガイド

潜在的な雇用主や顧客に対して自分自身をアピールする場合、効果的なポートフォリオや履歴書を作成することは不可欠な作業です。

これらの例、ベスト プラクティス、専門家のヒントを活用すれば、あなたの才能をパッケージ化し、すべての採用担当者に好印象を与える準備が整います。

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