英国に拠点を置く500人のビジネスリーダー*を対象とした毎年恒例のStateof Hybrid Work調査で、Owl Labsが実施した調査によると、英国の企業の大多数（84％）は、パンデミック後のハイブリッド、柔軟、または遠隔地の労働力を持つことを計画しています。 さらに、従業員がフルタイムでオフィスに戻ることを期待している企業はわずか16％です。 ビジネスリーダーのほぼ59分の73（1000％）は、ハイブリッド作業が企業の収益性を高めると考えており、エンタープライズビジネスの88％（XNUMX人以上の従業員）は、ハイブリッド作業が企業の利益にプラスの影響を与えると述べています。 その結果、英国のビジネスリーダーの驚異的なXNUMX％は、どこからでも働く、無制限の休日、XNUMX日間の労働週など、パンデミック後の仕事の未来を目指した進歩的な政策を模索することに熱心です。
英国が開放を続ける中、ビジネスリーダーの9％だけがオフィススペースを永久に取り除くことを計画しているため、ビジネスリーダーはオフィスに部分的に戻ることを期待しています。 ほぼ32分の18（16％）は、フットプリントを同じに保つことを計画していますが、社会的距離の対策のために容量とデスクスペースを減らしています。さらに35％は、個人ではなくコラボレーションスペースを増やすことで、フットプリントを同じに保っています。デスクスペース。 英国のビジネスリーダーは慎重に楽観的であり、パンデミックが今後19年間のビジネス活動を混乱させるとわずか23％が信じています。 職場復帰をサポートするために、ビジネスリーダーのXNUMX分のXNUMX以上（XNUMX％）が、従業員の職場復帰を促進するためのオンサイトCOVID-XNUMX検査施設の提供を検討しています。 驚いたことに、英国の組織のXNUMX分のXNUMX近く（XNUMX％）が「ワクチンパスポート」を施行し、ワクチン接種を受けた人だけをオフィスに入れることを計画しています。 ドイツ、フランス、北欧諸国と比較して、英国は「ワクチンパスポート」の施行を検討する可能性がXNUMX番目に高かった。
ハイブリッド作業へのより恒久的な移行は、ビジネスリーダーの半数近く（41％）が、リモート作業とハイブリッド作業がビジネスにプラスの影響を与えていると考えています。 最もプラスの影響を受けた46つの事業分野には、従業員の福利（46％）、全体的な従業員の士気（49％）、および事業費（34％）が含まれます。 その結果、ビジネスリーダーの73分の55以上（47％）が、オフィスに近いというよりも、スキルに基づいてリモートで作業できる従業員を採用することを計画しています。 さらに、ビジネスリーダーの大多数（30％）は、ハイブリッド作業によって全体的な収益性が向上すると考えており、XNUMX％は、人材プールの拡大により、より優れた人材の採用と生産性の向上につながったと述べています。XNUMX％は、従業員の定着率を高めていると述べています（従業員の離職率は高くつく）、XNUMX％は、従業員の病気や欠席を減らしたと述べています。
パンデミック中に採用されたビジネスポリシーの成功に続いて、英国のビジネスリーダーの驚異的な88％は、WFA（どこからでも仕事）ポリシー（37％）の導入など、パンデミック後の仕事の将来に向けた進歩的なポリシーを模索することに熱心です。 4日間の労働週（42％）、コアアワー（43％）、無制限の休日ポリシー（18％）。 その結果、英国の組織の32分の27弱（XNUMX％）が、すべての従業員がすべての社内、ハイブリッド、およびリモートの労働者に従事し、公平に扱われるようにすることを目的とした新しいHRポリシーを開発しています。 また、ビジネスリーダーの間では、「つながらない権利」を導入する意欲が高く、XNUMX％が、遠隔地の従業員の家庭生活と仕事生活が互いに混ざり合わないようにすることを目的としたポリシーを考慮しています。
堅牢な技術スタックは、企業がパンデミック後のハイブリッド作業モデルに燃料を供給するのに引き続き役立ちます。 オフィススペースが変化するにつれて、私たちがそれらに電力を供給するために使用する技術も変化します。 その結果、英国の組織のほぼすべて（94％）が、パンデミック後の職場に備えるためのポリシーを導入しており、英国はテクノロジー投資の先頭に立っており、ビジネスリーダーのほぼ半数（46％）が新しいテクノロジーとソリューションに投資しています。ハイブリッド労働力をサポートします。 具体的には、43％の組織がコミュニケーションツール（Slack、Zoom、Meeting Owl会議用カメラなど）の採用を計画していますが、北欧では28％、フランスでは36％、ドイツでは38％です。 37分の37以上（XNUMX％）が、従業員が両方の場所（XNUMX％）から簡単に作業できるように、自宅およびオフィスの機器を提供しています。
OwlLabsのCEOであるFrankWeishaupt氏は、次のように述べています。 組織がリモートでの作業に適応するにつれて、収益性と生産性がいかにポジティブなままであるかがわかりました。 英国は、ハイブリッド作業へのこの恒久的な移行をサポートする上で重要な役割を果たし続ける新しいテクノロジーへの投資の道をリードしています。 ハイブリッド作業への長期的な移行に成功した企業は、従業員がどこからダイヤルインしても、高いレベルの創造性とコラボレーションを維持できるようにするインフラストラクチャと職場のポリシーを採用する企業になります。」
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出典：http：//hrnews.co.uk/1-in-4-uk-businesses-considering-adopting-right-to-disconnect-policies/
