ドイツのスタートアップ ツインウィン、「分離管理」で企業と従業員を支援する使命を帯びているは、285ユーロで最初の資金調達ラウンドを終了しました。 の以前の創設者によって作成されました HRtechケンジョウ （今年19月にも資金を調達した）そしてinsurtech WeFoxは、多くの協力関係が変化しているCOVIDXNUMXのこの時期に、このベンチャーは特に有用です。
MaxBauermeisterとEleniArvanitiによって開発されたtwintwinは、法的な技術のデジタル化によって、雇用者と従業員を単調で疲れ果てたタスクから解放したいと考えています。 SaaSツールを介して、雇用主と従業員が仲良く別れる分離プロセスをスムーズにします。これは、「ツインウィン」と呼ばれますが、同時に、従業員と企業文化に対する法的適合性と公平性を確保します。 さらに、このスタートアップは、技術を活用した人事および法務のコーチングを提供して、プラクティスを整理および最適化し、最大の効率を実現します。
現在の状況では、COVID -19の後、おそらく突然、企業と従業員が緊急にお互いを再び必要とする可能性があることを念頭に置いて、インテリジェントな変革が必要です。 したがって、Twinwinは、この段階で両方に備えることが重要であると述べています。
共同創設者のMaxBauermeisterは、次のように説明しています。 「私の両親は両方とも映画業界から来ています。 そこでは、一緒に映画に取り組み、それから別れるのが一般的な習慣です。 しかし、次のプロジェクトで再び一緒に仕事をし、一緒に成功できるように、仕事上の関係がきれいに終わることが常に重要です。"
共同創設者のEleniArvanitiは次のように付け加えました。 「法務担当副社長および人事担当として、多くの企業が分離というタブートピックを回避していることをよく経験しました。 これは双方にとって苦痛な事故につながり、時には終わりのない「薔薇戦争」のような議論につながります。どちらの当事者も実際には望んでおらず、神経だけでなく何よりも多くのお金がかかります。 ほとんどの場合、問題は主に法務部門にあり、法務部門は中心的なソフトスキルの要素をほとんど考慮していません。 人事部門はしばしば必要な法的ノウハウを欠いていますが。 ここでは、両方の側面が完全に一緒になっており、両側が穏やかで、新しい共有の見通しを開く可能性さえあるクリーンな分離を実現しています。」
Twinwinは、革新的な製品で新しい市場の開発をサポートする投資家およびアドバイザーとして、以前はフィドール銀行に所属し、以前はwefoxおよびFRI：DAYを創設した製品エキスパートのFlorianEismannを迎えました。 その取締役会は、SaaSの専門家であり、シリコンバレーの有名な投資家、チャーリーソングハースト（元コーポレートストラテジーマイクロソフトの責任者、現在はWorkdayを含む多数の新興企業に投資しています）、初期段階のVC Tiny、およびリーガルテックの創設者であるRightnowのBenediktM.QuarchとTorbenAntretter、およびHomeToGoのPatrickAndrä。
