以前はブートストラップされており、ドイツのホームマーケットですでにかなりの牽引力を獲得しています。 ジョミゴ は、採用市場をさらに拡大および発展させるために、XNUMX 桁の投資を確保しました。 

2022 年の労働市場は、控えめに言っても多くの課題に直面しています。 企業が克服しようとしている大きな問題の XNUMX つは、成長と開発に必要な人材へのアクセスです。 競争が激化する人材市場であり、採用担当者は、既存のヘッドハンティング ツールやプロセスでは必要な人材を見つけるのが難しいと感じています。 

市場の競争が激化しているだけでなく、根本的に変化しています。 ギグエコノミーの台頭や従業員からの職場のバランスに対する要求の高まりなどのフェロモンにより、人事チームは迅速に適応する必要があります。 

2020 年に XNUMX 人の友人、Jannis Eller、Jonathan Muhr、Tobias Grieb によって設立された Jomigo は、採用部門の変革を目指しています。 今、トリオは、最初の設備投資を始めるにあたり、ブートストラップの喧騒に別れを告げました。 

資金調達

正確な数字はまだ明らかにされていませんが、ベルリンを拠点とするチームは、この初期資本投資が 2 桁の範囲にあることを共有しています。 これは、BXNUMXB 採用市場をさらに発展させ、拡大するために使用されます。 

主な投資家の 25 人は、ベルリンを拠点とする VC IBB Ventures で、この分野で XNUMX 年以上の経験があります。 XNUMX 番目の主要投資家は、Richard Jan Krebs 氏が率いる Longfield Invest です。彼自身、昔ながらの採用スペースに新鮮な空気を吹き込むことを使命としています。 

他の投資家には、ボストン コンサルティング グループ (BCG) の元シニア パートナーであるライナー ストラックなど、HR コンサルティング部門の著名人が含まれます。 Strack は、世界的に認められた有能な人材採用の専門家と見なされており、世界経済フォーラムの未来の仕事イニシアチブの共同リーダーであり、昨年 HR マガジンの HR ホール オブ フェームのメンバーになりました。 Seven Squared Investments と、ベルリンのコミュニケーションおよび人事戦略コンサルタント会社 ressourcenmangel の CEO である Benjamin Minack も、強力な投資家チームの一員です。

グローバルな採用ネットワークの力を活用

私たちはグローバルにつながった世界に住んでいます。 そして現在、多くの専門家が世界的な連絡先ネットワークに参加しています。 Jomigo は、ヘッドハンティング市場に革命を起こすことを目指しており、そのためにグローバル ネットワークの力を活用しています。 ベルリンを拠点とするディスラプターは、新しい才能の世代とギグ エコノミーに合わせて、専門的なプロファイルを積極的に採用することをより簡単に、より速く、より現代的にしたいと考えています。 

求人マーケットプレイスとして、Jomigo はドイツ全土の先見の明のある企業が適切な従業員を見つけるのを支援し、数百人の専門的なフリーランスの採用担当者のコミュニティが絶えず成長しています。 これを行うために、Jomigo は、マーケティング、技術、販売の最も困難な欠員を、スキルとグローバル ネットワークを使用して並行して人材を採用する複数の採用担当者とマッチングします。 専門的な群衆募集 創設者によって。 

このモデルを使用すると、企業は新しい人材をより早く見つけるだけでなく、従来のヘッドハンティング アプローチを使用する場合に比べて費用を節約できます。

採用課題の解決

HRtech の新興企業であるこの HRtech スタートアップは、今日の採用の課題に取り組む上で、すでに大きな影響を与えています。 これらの課題は私たちの身に降りかかっただけでなく、それに対処するためのイノベーションが不足していました。 

投資家の Rainer Strack は、2014 年の TED の講演で、人口動態の変化により熟練労働者の不足が急激に増加していると警告しました。現在、Jomigo の支持者として、彼はチームが何かに取り組んでいると明確に考えています。 

ストラックは次のようにコメントしています。 「有能なスタッフの採用は、現在、世界中の CEO にとって最も重要な課題です。 コロナ・パンデミックも現在の経済危機も、この傾向を長期的に断ち切ることはできません。 Jomigo は、ここの企業に優れたソリューションを提供します。」

テクノロジーに基づいた前向きなアプローチを採用することで、長期的には、Jomigo のモデルが従来の方法を凌駕することを目指しています。 

共同創設者のTobias Grieb氏は次のように説明しています。 「私たちは明日の才能を理解し、どのような企業文化が従業員を惹きつけているか、今日の魅力的な求人情報がどのように見えるべきかを知っています。あまりにも多くの人材サービス プロバイダーが過去に行き詰まっています。」

ジャニス・エラーは次のように付け加えました。 「ますます多くの採用担当者が、フリーランサーとして、完全にまたは副業として、柔軟かつリモートで働くことができることに気付き始めています。 Jomigo の魅力的な採用ギグを通じて、経験豊富な採用担当者が最高の人材を引き付けることに完全に集中できるようにし、優れた従業員レビューで企業クライアントの獲得と管理を担当します。」

さらに、Jonathan Muhr は次のように述べています。技術ベースのパフォーマンス追跡を使用して、最高のフリーランスの採用担当者を選択し、企業が彼らにアクセスできるようにします。 管理作業を軽減し、すべてのクライアントに、市場を熟知し、アドバイスを提供し、会社の要件を効率的な採用ギグに変換する中心的な Jomigo の担当者を提供します。」

現在、ベンチャーキャピタルのブーストを備えており、チームはその資金を使用して技術プラットフォームを進歩させます。 重要な優先事項は、企業とフリーランスの採用担当者とのマッチング、およびパフォーマンスの追跡とゲーミフィケーションを改善することです。 

「新たな資本により、ソリューションを拡大し、最高の従業員を引き付けようとしているさらに多くの企業をサポートできるようになります。 私たちの投資家は、個人的にも専門的にも非常に適しています。 私たちはこの勢いに感謝し、私たちのビジョンであるすべての人が自由に展開し、好きなことをできる世界に向けて協力できることを楽しみにしています。」