Hubilo の CEO 兼創設者 Vaibhav Jain が、雇用主のブランディング、優秀な人材の誘致、人気が高まっているバーチャル キャリア イベントの活用の重要性について語ります。
労働力不足がメディアで広く報じられる中、信頼される雇用主ブランドであることがこれまで以上に重要になっています。パンデミックが始まって以来、採用活動は再び増加傾向にあり、採用担当者にとっては非常に競争の激しい状況となっています。多くの主要出版物が、求人数がパンデミック前の水準を超えていることを明らかにしているため、資格のある従業員をめぐる争いはさらに過酷になっています。
非常によく似た仮想会議が数多く存在する中で、人事マネージャーは最初から差別化を図る必要があります。今日の採用条件では積極的な報酬が重要な要素であると仮定すると、人事マネージャーは、企業文化、価値観、成長の可能性など、候補者にとって重要な一連の無形要素についてもポジティブな印象を残す必要があります。多くの人事マネージャーは、新たなバーチャル会議を単にスケジュールするのではなく、バーチャルキャリアフェアに目を向けて、新しい人材を魅了して関与させ、強力な人材パイプラインを確保しています。
人材獲得戦略においてこの新しい戦術の力を最大化するために、人事マネージャーは何ができるでしょうか?
雇用による売上高とコストの削減
研究によると、強力なブランド戦略は 企業の売上高を 28% も削減できる 雇用あたりのコストを半分に削減します。バーチャルキャリアイベントは、企業にとって自社のブランドをアピールし、多様な候補者にとって選ばれる雇用主としての地位を確立する絶好の機会となります。バーチャルジョブフェアでは、交通費、物理的なスペースのレンタル、物理的な資料の印刷に関連するコストがかからないため、人材プールのサイズが増加するだけでなく、企業は候補者と創造的につながり、従業員エクスペリエンスを競合企業と差別化するためにより多くの時間を費やすことができます。
熟練した従業員は、多くの人が彼らを雇用したいと考えているときに、選ぶ余裕があります。雇用ブランドがブランドストーリーを通じて従業員の幸福と成長を気にかけていることを示した場合、熟練した候補者はこれを差別化要因として、有名なブランドではなく中小企業を検討する可能性があります。これらの候補者が従業員になると、あなたが作りたい文化を強化し、同じ価値観とビジョンを持つ従業員をさらに引き付けることになります。
将来に向けて本物のつながりを築く
ますます常態化する将来のリモートワークプレイスでは、対面での会議は常に高く評価されますが、常に可能であるとは限りません。成功するリモート ワークプレイスを他のワークプレイスと区別するのは、エンゲージメントです。仮想プレゼンテーションを受動的に聞くのではなく、最初から双方向のコミュニケーションや対話に参加する方法がわかると、候補者は、たとえ遠隔地であっても、どのように成長し、組織に影響を与えることができるのかを理解し始めます。
Hubilo では、候補者が採用マネージャー、CEO、または幹部と 1 対 1 でチャットできる、親密な仮想ルームとラウンジを作成します。候補者はリーダーに直接質問できるようになるだけでなく、人事担当者がやりとりを分析して、候補者へのメッセージをさらに磨き上げることができます。さらに、ブレイクアウト ルームやラウンジ ルームを設けることで、潜在的な従業員は、社内の他の人々がどのように交流するか、文化的に合うかどうかを確認することができます。多くのプラットフォームでは、候補者間の交流を促進するための世論調査や Q&A も提供しています。ビジネスに対して最も熱意を示している候補者を特定し、その候補者を従業員に転換するには、バーチャル イベント全体を通じてエンゲージメントとコミュニケーションを促進することが重要です。
ESGの実証
ESG (環境、社会、ガバナンス) プログラムと指標は、人々がブランドの持続可能かつ倫理的な影響を理解するのに役立ち、今日の大手企業はあらゆる機会にこれらの指標を実証しています。単にあると便利というだけでなく、多くの企業が次のようなことを望んでいます。 アマゾンはESGを取締役会の戦略的懸念事項とみなしている。強力な ESG プログラムは、持続可能なビジネス モデルを持つ多様な企業に時間を投資したいと考える有能な候補者を惹きつけるため、HR マネージャーにとって ESG はますます注目されている分野です。 ESG の資格も、 投資家にとってますます重要性が高まっている 業績がESGに直結していることを認識している人。 S&P 500 ESG 指数に採用されている企業は、パンデミック中に S&P 500 よりも優れたパフォーマンスを示し、損失は少なく、より早く回復しました。
バーチャルジョブフェアや採用集会は、これらの ESG 指標や資格情報を候補者や、会社に最適な人材の採用を懸念している投資家と共有する絶好の機会となります。
ブランドの力
雇用主と候補者のあらゆるやり取りが、候補者のブランドに対する認識を形成するのに役立ちます。したがって、豊富でダイナミックな仮想体験を通じて候補者と積極的に関わる企業は、単に一連の面接をスケジュールする企業よりも、強力な人材パイプラインの構築にはるかに成功するでしょう。あなたのブランドストーリーは、単に人々に信じてもらいたいものではなく、あなたが誰なのかを表します。効果的に行えば、あなたが引き寄せた人々はあなたの従業員になるだけでなく、長い間あなたのストーリーを書いてくれるでしょう。
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