ブラックロックは従業員の大幅な人員削減に関する重要な発表を行う予定だと伝えられている。

世界の従業員の約3％を占める差し迫った一時解雇により、約600人の従業員が退職することになる。

ブラックロック、定期的な人員削減を実施へ

　 レイオフ ブラックロックのこれまでの慣行に沿って、社内では日常的なものとして説明されています。 2023年、同社は従業員のパフォーマンス指標に基づいて同様の人員削減を実施した。

この決定は、ブラックロックにとって市場が大幅に回復した期間の後に行われた。同社の株価は6年に2023％の顕著な上昇を見せ、21年の2022％下落から大幅に回復した。

ブラックロックは金曜日に第2.46四半期決算も発表する予定で、アナリストらはXNUMX株当たり利益が前年同期比でXNUMX％減少すると予想している。

同社は2023年第9四半期を10兆ドルの運用資産（AUM）で終えたが、これは2022年のXNUMX兆ドルを超えるピークから減少した。

BlackRock は受信するように設定されています 承認 新しいスポットビットコインETFに対して証券取引委員会（SEC）からの評価を獲得しました。

この承認は、 予想される 水曜日のこれは、投資家が公開株式市場でのビットコインの毎日の価格を追跡できるようにする、暗号空間への注目すべき冒険を示しています。

この動きにより、ブラックロックは同様のETF承認を待つ他の資産運用会社と並んでデジタル資産投資の最前線に立つことになる。

ブラックロック、ESG論争の中で戦略を再編

アナリストらは、これらの人員削減はブラックロックの事業がより成熟した段階へ移行する一環である可能性があると推測している。

同社の運用資産残高の減少は、市場の広範な不安定性と、環境・社会ガバナンス（ESG）投資戦略をめぐる政治的議論に巻き込まれた状況と一致している。

米国でのESGアプローチをめぐる論争のため、ブラックロックは米国内でのそのようなビジネスへの重点を縮小してきた。米国のポートフォリオ・マネージャーは、非 ESG ファンドの ESG 指標を考慮しなくなりました。

この変化は、多くのグリーン投資ファンドが、特に持続可能なエネルギー投資において、資産の減少とパフォーマンスの低下に苦しんでいる中で起こります。

ブラックロックの創設者兼最高経営責任者（CEO）のラリー・フィンク氏は、「E-S-G」という用語が政治的論争を引き起こしているため、その用語の使用を控える決定をFox Businessに表明した。

米国での注力が縮小しているにもかかわらず、ESG はブラックロックの国際ビジネスの重要な側面であり続けています。

ブラックロックの顧客事業責任者マーク・ヴィードマン氏は、欧州や中東の大手政府系ファンドを含む海外顧客からのESG投資に対する持続的な需要を強調した。

一方、ブラックロックは人員削減で節約したリソースを、従来の株式や債券を超えたテクノロジー投資や代替商品などの成長分野への拡大に再配分する計画だ。