ユナイトはフォードに対し、交渉に応じない限り、英国の拠点全体でホワイトカラーを含むストライキが行われる可能性があると警告した。

労働組合は、自動車メーカーが調停機関Acasとの協議に参加する必要があると主張しており、そうでなければユナイトは組合員による争議行為投票の準備を進めることになる。

同組合によると、フォード社が3,000人以上の給与スタッフと管理職を雇用する提案は、両グループの90％以上から圧倒的に拒否されたという。

具体的には、多くの給与職員に対し、5年の給与の2024％を一括でXNUMX回限り支払うことが提示されており、事実上、その年の賃金は上がらないことになる。

さらに、最近組合から認められるようになった管理職層には、生活費調整の保証のない業績連動ボーナス制度が提示されている。

ユナイトはフォードが従業員の出勤に問題がないことを認めているにもかかわらず、欠勤手順の変更を提案したと批判している。

ユナイトの書記長シャロン・グラハムは、フォードが労働者への公正な報酬よりも企業の貪欲を優先していると非難し、組合は組合員の権利を揺るぎなく支持していると主張した。

ユナイト社はフォード社の給与提示を拒否したにもかかわらず、フォード社はAcas仲介の交渉に参加することを拒否したと伝えられており、ユナイト社は争議行為の正式な投票開始を検討することになった。

統一国家役員のアリソン・スペンサー・スクラッグ氏は、「フォードの従業員は、これらの受け入れがたい給与提示を正当に拒否した。会員たちの怒りは非常に大きく、もしフォードがAcas協議への出席を拒否し続ければ、ユナイトは争議行為の正式な投票手続きを開始せざるを得なくなるだろう。私はフォードに対し、自らの立場を再考するよう強く求める。」

しかしフォードは、前回の2年契約が昨年末に満了して以来、賃金交渉を続けており、引き続き対話の用意があると述べ、次のように述べている。フォードは、公正かつバランスのとれた提案に関して、当社が確立した交渉枠組みを通じて引き続き対話を続ける意向である。」

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• 情報源： https://www.am-online.com/news/manufacturer/2024/02/14/ford-must-engage-in-acas-talks-or-risk-industrial-action-unite