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フィンランドのスケールアップ Jobilla が合併を発表し、ベネルクス三国の採用スペースを混乱させる

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ヘルシンキベース ジョビラは、世界規模で採用活動に変革をもたらしてきましたが、Jobilla Nederland との合併を発表しました。これにより、同社はマーケット リーダーとしての地位を強化し、Jobilla Benelux BV と呼ばれる新しいビジネス ユニットを作成します。 

私たちの仕事へのアプローチと必要なスキルが変化したため、世界の雇用市場は最近、いくつかの課題に直面しています。 現在、業界を問わず、多くの企業が人材不足と従業員の期待の高まりが相まって、採用チームへの圧力を高めているため、従業員の獲得に苦労しています。

Jobilla: 人材獲得の混乱

2015 年に設立された Jobilla は、採用担当者、候補者、雇用主を同じページにまとめることを目指してきました。 同社は急速に成長しており、パートナーである Jobilla Nederland と合併して Jobilla Benelux BV と呼ばれる新しいビジネス ユニットを作成しました。 新たな子会社は、Jobilla Finland、Jobilla DACH GmbH に続き、Jobilla グループの第 XNUMX の柱となります。

フィンランドのスケールアップが提供するもの ソーシャル メディアと最高のマーケティング戦略を利用して、企業が現在雇用されているかどうかにかかわらず、候補者と採用担当者に最適化された方法で候補者に到達し、引き付け、活性化し、採用するのを支援する採用マーケティング プラットフォーム。 求職者は電話で仕事に応募でき、採用担当者は Jobilla の AI を利用した候補者フィルタリングを通じて、その職に就く可能性に基づいて応募者を自動的に分類できます。 Jobilla は、採用ファネルから最大 35 の異なる指標を分析することで、候補者のパスから障害を取り除きたいと考えています。一度に 4000 回クリックします。 同社は現在、56 か国に XNUMX を超えるクライアントを抱えています。

2022 年の初めに、同社は 8.25万ユーロ。 

Jobilla ベネルクス

Jobilla Benelux の CEO である Selma Stevense-Bakker は、革新的な候補者主導のアプローチを学んだ後、2021 年に Jobilla の個人起業家として起業しました。 わずか 18 か月で、彼女は Jobilla Nederland を 14 人のチームに成長させることができました。このチームは 500 年には 2022% 以上成長し、収益は 200 万ユーロから 1.3 万ユーロになりました。 

Jobilla CEO の Henri Nordström は次のように述べています。チームとセルマ・スティーブンス・バッカーがオランダで成し遂げた素晴らしい仕事を誇りに思います. また、セルマが Jobilla Benelux BV の CEO として私たちと一緒に旅を続けてくれることをとてもうれしく思います。 Jobilla Benelux が Jobilla Group 内の私たち自身のユニットであることは、将来、ベネルクス地域での成長に強力に投資できることを意味します。 私は非常に興奮しており、私たちが一緒に素晴らしい未来を築いていくことに自信を持っています!」

この合併により、Jobilla Benelux BV は採用プロセスを一新し、より候補者中心になるため、より多くのリソースが提供されます。 

Jobilla Benelux BVのCEOであるSelma Stevense-Bakker氏は次のように述べています。 「ジョビラファミリーの一員になれたことをとても嬉しく思います。私たちは間違いなくこれを大きくするつもりです! この合併は、相互の信頼、熱意、そしてクライアントのために最高の人材をマッチングさせるというコミットメントを示す成功したパートナーシップを表しています。 私たちは準備ができており、この次の章を一緒に楽しみにしています。 この機会と協力に感謝します。」

現在までに Jobilla Benelux は、Sligro Food Group、OAMKB、Interzorg などの企業のために 700 以上のキャンペーンを実施しました。 そのホワイトラベル ソリューションにより、企業は独自のブランディングを使用し、仲介者なしで独自のマーケティング チームを活用し、候補者のファネルを直接管理しながら、優秀な人材を惹きつける候補者主導の最高の採用慣行の恩恵を受けることができます。

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