本サイトの フィンテックの女性 シリーズは、特集インタビューを続けます ポーリンロテタ、Pasitoの共同創設者兼CEO。

ポーリンと話をして、現在のフィンテックのトレンドにおけるDEIの重要性、コミュニティを見つけることのメリット、すべての親が財務ガイダンスと計画にアクセスできるようにすることを使命とするフィンテック企業であるPasitoを設立するまでの道のりについて話し合いました。

ポーリンは私たちに参加します Fintech Power Panelの女性：次世代の女性創設者および経営幹部への道を開く–金融サービスにおいてジェンダーニュートラルな未来に到達するにはどうすればよいでしょうか。 at フィノバテフォール 来月。

あなた自身について教えてください。

ポーリンロテタ： 私は土木技師になるために大学に行きました。 アルゼンチンの小さな町で育った私は、ニューヨークの開発の規模の大きさに驚き、その継続的な成長サイクルの一部になりたいと思っていました。 エンジニアリングが私に与えたプロセス思考を大切にしながら、土木と建設のインターンシップを数回行った後、私は夏にゴールドマンサックスに雇われ、振り返ることはありませんでした。

金融業界では、グローバルな課題に取り組む最も鋭い頭脳のコミュニティを見つけ、大規模な影響を与える機会を見ました。

2021年後の今、私は金融が私に求めていた発展と成長を与えてくれたと言っても過言ではありません。 私は数十億ドル規模のビジネスをゼロから成長させ、買収を主導し、プライベートエクイティファンドを調達したチームの一員であり、プライベートマーケット投資ファンドの最上級の女性投資家でした。 XNUMX年に、この経験を活かして、私は共同設立しました。 パシト、働く親に包括的なメリットを提供する女性主導のフィンテック。 創設者兼ビジネスリーダーとして、私はキャリアの開始時よりも、Pasitoのようなフィンテック企業の途方もない成長の機会にさらに興奮しています。

キャリアを通じて業界がどのように変化するのを見てきましたか？

ロテタ： 10年間で多くの変化がありました。 私が最初にブラックロックに入社したとき、私たちは欧州債務危機と2008年の金融危機からのレガシーポートフォリオの解明に焦点を合わせていました。 テクノロジーはビジネスモデルにとって重要でしたが、私たちの分析と提供のほとんどは直接行われたものでした。 アクティブ-パッシブの議論は始まったばかりでした。 フィンテックは主流ではなく、既存企業からは脅威とは見なされていませんでした。

今日に向けて早送り：富、銀行、支払いの分野で長年の既存企業と効果的に競争しているフィンテック企業が急増しています。 私たちが構築しているスペースでは、混乱が少なくなっています。 計画管理者は手動プロセスを続行します。 テクノロジーは、インターネットの最初の頃のもののように見えます。 顧客はまだ喜んでいません。 Pasitoはそれを変えることに取り組んでいます。

今後12か月でフィンテックはどこに向かっていると思いますか？

ロテタ： 2020年の出来事の後、財政の健全性と多様性、公平性、包括性は、企業と政府にとって引き続き最優先事項です。 私たちは、雇用主が身体的健康を扱うのと同じ注意を払って経済的および精神的健康を扱うのを見ています。 これは個人消費者にとって大きな勝利であり、ウェルスマネジメントによって残されたギャップを埋めるためにフィンテックの新しいビジネスモデルへの扉を開きます。

DEIに関しては、フィンテックが金融商品とサービスのパーソナライズの限界を押し広げていることがわかります。

フィンテックの爆発的な増加を見てきましたが、大きな問題のほとんどが解決策なしに残っていることを覚えておくことが重要です。 米国はかつてないほど不平等でした。 主に白人である最も裕福な家族は、株式市場のほとんどを所有しています。 黒人とラテン系の家族は財政的アドバイスへのアクセスが制限されており、彼らの資産は平均的なアメリカの家計資産のほんの一部にすぎません。 Pasitoでは、このギャップを一度にXNUMXつの製品で埋めることに取り組んでいます。 私たちの希望は、現状を固める製品を開発し続けるのではなく、この使命を念頭に置いてより多くのフィンテックが構築されることです。

フィンテックの女性をサポートするために、これ以上何ができると思いますか？

ロテタ： 多様な労働力の恩恵を享受するために、フィンテックに参入するには長い道のりがあります。 この作業を開始する最も簡単な方法は、宇宙のリーダー（男性と女性の両方）が 最初に内側を見て尋ねます:

• フィンテックで女性を積極的に昇進させるために私は何をしていますか？
• 女性が設立し、女性が主導する企業やイニシアチブにどのように貢献していますか？
• 私の会社では何人の女性が働いていますか？ （答えが多くない場合は、なぜですか？）
• 私の文化はどのように包括的で女性を招待していますか？

フィンテックで女性をサポートするXNUMX番目に簡単な方法は ただ聞く。 女性は業界に参加するために何が必要ですか？ あなたが尋ねれば、彼らはあなたに言うでしょう。 （ヒント：それは通常、同一賃金、家族向けの福利厚生、および柔軟性に要約されます。）

最後に、 女性に社会的および財政的資本を投資する。 強力なアイデアを持つ女性は、投資収益率を高めるだけでなく、世界に与える可能性のある全体的なプラスの影響も増やします。

フィンテックの世界のどこでサポートを見つけましたか？

ロテタ： からの多大なサポートを見てきました スタートアップボストン, 親子関係のベンチャー, キャピタルネットワーク、他のフィンテックの創設者、および個人的なメンター。 これらのネットワークからの洞察とコミュニティは、Pasitoの初期の成長段階にとって非常に貴重でした。 私たちのリーダーシップチームは現在、他の創設者にそれを前払いしているので、採用、構築、資金調達の分野をまとめて平準化することができます。

今、業界でキャリアをスタートしている女性にどのようなアドバイスをしますか？

ロテタ： 自信を持ってください。 あなたのコミュニティを見つけてください。 以前にそこにいた創設者の話を聞いてください。 あなたのお金を使う前に市場検証を行ってください。 投資家を厳選してください。 何よりも、あなたの使命と価値観に忠実であり続けてください。

による写真 RF._。studio から Pexels

ポスト フィンテックの女性：コミュニティの発見とソーシャルキャピタルへの投資 最初に登場した フィノベート.

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出典：https：//finovate.com/women-in-fintech-finding-community-and-investing-in-social-capital/