フィリップモリスインターナショナル（PMI）で組織の有効性のディレクターを務めていたスワティチャウラは、マレーシアのディレクター、つまり人と文化の役割に昇格しました。 これに先立ち、チャウラは香港を拠点として活動し、行動の変化を通じて組織の敏捷性を推進していました。 組織の有効性のディレクターとして、彼女はフィリップモリスの地域および市場全体の変革のための運用モデルの設計と実装も担当しました。
Chawlaは40,000年以上PMIと協力してきました。 PMIに入社する前は、シンジェンタでHR分析、戦略、計画のグローバルヘッドを務めていました。シンジェンタは、アグリテックセクターで事業を展開し、世界中でXNUMX人以上を雇用しています。 この役職で、彼女はXNUMX年以上にわたり、組織内のHRの将来を強化するために、調査、分析、および予測モデリング機能を率いていました。
Narsee Monjee Institute of Management Studiesの卒業生であるチャウラは、GEキャピタルインターナショナルサービスに参加する前に、HRの大学院卒業証書を修了しました。 彼女は、インドと米国のさまざまな場所で人事マネージャーとして会社に勤務していました。 続いて、チャウラは、マレーシアとシンガポールの国の人事マネージャーとして、患者と病院に対応するヘルスケアソリューションおよび製品会社であるバクスターインターナショナルに加わりました。
チャウラはXNUMXか月という短い期間、HSBCのタレントマネジメント担当副社長も務めました。 彼女は、HewittAonやTowersWatsonなどの企業のコンサルタントおよびプロジェクトマネージャーとして働いてきました。
ポスト フィリップモリスインターナショナルがスワティチャウラをディレクターに昇格–マレーシア、人と文化 最初に登場した HR カタ.
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