HRtechのスタートアップ フィギュア 新しい投資ラウンドで約 6.67 万ユーロを確保しました。 同社は給与報酬ベンチマーク市場の初期のパイオニアであり、現在はヨーロッパのリーダーとしての地位を固めています。
私たちの働き方や仕事に対する姿勢は、ここ数年で破壊的な変化を遂げましたが、給与補償が脚光を浴びるようになりました。 企業はこの分野でより魅力的なオファーを提供する必要があるだけでなく、賃金と報酬の格差が脚光を浴びています。
フィギュアズは、報酬技術市場における最初のヨーロッパのプレーヤーの 6.67 つであり、企業が報酬ポリシーを設計および実行するのを支援しています。 このスタートアップは、XNUMX 万ユーロを確保し、この分野での地位を固めました。
資金の詳細
6.67 万ユーロの投資は、シード段階のベンチャー キャピタリストである Point Nine が主導し、既存の投資家である Seedcamp、Bpifrance、Kima Ventures、および新たに参加した Acadian と Entrée が含まれます。 フィギュアの以前の資金調達ラウンドは、2021 年に Seedcamp が主導し、1.7 万ユーロを調達しました。
今年初めに Payspective を買収した後、彼らはヨーロッパ全体での拡大を継続し、1,000 年末までに 2022 の新規顧客という野心的な目標を掲げています。
「シンプルな方法で公平に支払う」
2020 年に設立されたフィギュアは、企業が報酬ポリシーを強化し、より公平な給与を実現できるよう支援することを目指しています。 これは、HR での豊富な経験に基づいて、Bastien Formery と共にアプリを構築した Virgile Raingeard によって設立されました。
パリの新興企業は、Personio、BambooHR、HiBob などの主要な HRIS ソフトウェアと統合するプラットフォームを構築しました。これにより、企業は、50 以上の幅広い職種、場所にわたって、700 のヨーロッパの新興企業からの 100 以上の信頼できるリアルタイムの報酬ベンチマーク データにアクセスできます。さまざまな成長段階にある企業で。 このデータセットにより、企業は人材の獲得と維持に積極的なアプローチを取ることができます。
これは、企業が従業員に公平性をもたらし、性別による賃金の問題を強調し、企業が報酬予算をより適切に管理できるようにすることを目的として、以前は濁っていた報酬の水域に透明性をもたらすのに役立ちます。
フィギュアのCEOであるVirgile Raingeardは次のように述べています。 「2020 年 11 月に Figures を作成し、会社のリーダーに信頼できる報酬データと包括的な製品を提供しました。これは、HR での XNUMX 年間のキャリアの中で欲しかったものです。 XNUMX年後、全体的な環境は、猛烈なインフレ、賃金の透明性向上の推進、特に若い世代からの公平性と平等への強い欲求の間で、企業が行動を起こすことをさらに緊急にしています. だからこそ、これまで以上に Figure の関連性が高まっています。」
新しい資金調達により、若いチームは権限を拡大し、予算予測、リアルタイムの市場追跡、高度なベンチマーク サービスの強化、株式のカバー、福利厚生などのサービスを提供する予定です。 ブランドはまた、企業が報酬ポリシーを定義して共有し、報酬レビューを準備および実行するのに役立つツールの開発に投資する計画を立てています。
2022 年 XNUMX 月に Payspective を買収したことで、Figures の英国への進出が促進され、このブランドはフランスやドイツを含む他の多くの国ですでに確立されており、現在運用されている最も正確な給与ベンチマーク システムの作成に役立っています。 新しい資金は、イベリア、オランダ、北欧への進出を促進します。
As Virgile Raingeard は次のように付け加えました。年始には 700 社に満たなかった企業が、200 社を超える企業の公正かつ効率的な報酬決定を支援しています。 2022 年 2 月に Payspective を買収したこともあり、私たちの成長は予想外で並外れたものでした。だからこそ、XNUMX つの素晴らしい VC ファンドと提携して物事を別のレベルに引き上げることができることを非常に誇りに思い、興奮しています。ヨーロッパの BXNUMXB SaaS エキスパート、Point Nine です。」
Point Nine のパートナーである Louis Coppey 氏は次のようにコメントしています。 「Point Nine では、10 年の 15five、2013 年の Factorial、2018 年の Pento など、過去 2019 年間に複数の HR テック ソフトウェアに投資してきました。資金調達や人材市場環境に関係なく、報酬管理は XNUMX つのカテゴリーであると考えています。 HRtech はディスラプションの機が熟しており、Figures はヨーロッパ市場で有利なスタートを切っています。 私たちは、このトピックに関する Virgile と彼のチームの深い専門知識に最も感銘を受けており、彼らがデータ中心のソフトウェア ファーストのアプローチで既存企業を混乱させているので、彼らと提携することを非常に楽しみにしています。」
