アランジョーンズが落ちた 大学を卒業し、スタートアップの運営方法を学ぶために2016年を費やしました。 XNUMX年に、その教育はロサンゼルスを拠点とする立ち上げをもたらしました バンビー、これは、政府の規則や規制への準拠を維持することを目的として、HR部門として機能することにより、中小企業を支援します。
しかし、彼は彼の経歴にもかかわらず、資金を調達することは困難であることに気づきました。 彼は黒人として、スタートアップの世界でもっと慎重に行動しなければならなかったと言った。
「それは、ほとんど白人男性のエコシステム、ほとんどストレートなシス白人男性のエコシステムをナビゲートすることの複雑さの一部として来たと思います。これは、仕事で本当に効果的になるスキルを作成するのに役立つか、非常に多くの恨みを生み出して難しくなります。効果的であるために。 […]私はいつも反対方向からXNUMXつのコメントだったと思います[私は行くことになりました]」と彼は説明しました。
幸いなことに、それは起こりませんでした。彼は登山とスキルの習得を続け、独力で自分の会社を設立しました。この会社はシリーズBに到達し、33万ドルを調達しました。これは、あらゆるスタートアップ、特にスタートアップにとってかなりの金額です。黒人の創設者によって運営されています。
150月にCrunchbaseが発表した調査によると、VC企業は2020年に1億ドルのベンチャー資金を分配しました。そのうち、1％未満、つまり約XNUMX億ドルがBlackの創設者に支払われました。 それは、素晴らしいアイデアとそれを実現するためのビジネススキルと洞察力を持っているにもかかわらず、彼がそのような限られた資金のプールから調達することがどれほど困難であったかを強調しています。
ジョーンズは、携帯電話のマルチメディアサービスの若者市場をターゲットにしたHelioというスタートアップで20歳のときにスタートしました。 最終的にはVirginMobileに買収されました。 2013年にZipRecruiterにCMOとして上陸する前に、彼はいくつかの会社で製品を運営し続けました。彼は2016年後にその地位を離れ、XNUMX年にBambeeを立ち上げました。
そのような経験にもかかわらず、彼はシリコンバレーのゲイの黒人男性として、「可能性のある子供」というラベルを付け続けており、真っ白な相手ほど真剣に受け止められているとは限らないと感じていました。 「そして、それらの意図が必ずしも悪いとは思わない。それはまったく逆だったと思う。それは、[私の能力]をどのように特徴づけるかという偏見に固執していたため、実際にはほとんど悪化している。」
ジョーンズはBambeeを立ち上げました。これは、従業員が500人未満のSMBを追いかけているスタートアップで、そのほとんどはHR部門なしで運営されており、ルール。
「バンビーは、すべてのアメリカの中小企業に人事マネージャーを配置することを目指しています。 これは、プラットフォームで月額99ドルでレンタルできるモデルを構築することで実現しました。 したがって、定額料金を支払うだけで、当社のプラットフォームと専任のHRプロフェッショナルにアクセスできます。 […]彼女はあなたの人事マネージャーおよびあなたの会社の人事部門としての役割を果たします。 そして、私たちのプラットフォームは、これらの企業のコンプライアンスを維持するのに役立ちます」とジョーンズは説明しました。
ジョーンズは、ビジネスを構築する際に直接的な偏見に遭遇することはないかもしれないが、バンビーへの投資は、典型的なスタートアップの創設者の型に合う人への投資よりもリスクが高い可能性があるという無意識の偏見があり、これは特に初期段階の投資に当てはまると言います投資家が本質的に起業家に賭けているとき。
「彼らは、少し安全だと考えていることに賭けています—特定のプロファイルのように見える起業家—スタンフォード大学とハーバード大学から来た、自信のプロファイルに一致する白人のシスジェンダーの男性であり、周りに反バイアスの決定が組み込まれていますだから、彼らは自動的にそれらの血統とそれらのプロフィールへの疑いの利益を得る」とジョーンズは言った。
それは、黒人の創設者がそれらの偏見を克服するためにもっと一生懸命働かなければならないことを意味すると彼は言います。 ジョーンズによれば、今日、バンビーは、収益が数千万に達し、300州すべてで数千の顧客を抱えて前年比で50％成長していることを示す、いくつかのまともな指標を持っています。 彼は100人の従業員を擁し、今年末までにその数をXNUMX倍にする予定です。
それでも、彼は、彼が対処しなければならない参入障壁がまだあると言います。 投資家が会社の数字を無視するのが難しいとしても、彼は依然としてネガティブを強調する傾向があると考えています。
「ベンチャープロセスの非常に早い段階から始まる、あなたを信じて不足している素晴らしい会社を構築することは、あなたがここに到達するために[克服]しなければならない[障害]です。 ベンチャーキャピタルの1％未満が黒人の創設者に支払われることは不可能のようです。それは黒人の創設者が存在しないからではなく、私たちへの信念が大規模に存在しないからです」と彼は言いました。
ジョーンズは会社を作り続けているので、彼と彼の会社に対するビジョンを信じる投資家を探すことを学びました。 彼は潜在的な投資家からの否定性を感じた場合、会社の設立を支援したい人々と協力し、彼と同じようにそれを信じたいので、先に進みます。 彼は、Cラウンドを上げようとしても、これは変わらないと言います。これは、黒人起業家がほとんど到達しない段階です。
「これからはもっと楽になりますか？ そうは思いません。 私が直面している起業家のクラスに基づいて戦わなければならないバイアスのタイプは、シフトして変化し始めていると思います。そして、すべてのラウンドでそれを見て、シリーズCでそれに備えています。同じように。"
彼は、会社での進歩とビジネスへの信念が、前のラウンドと同じように、その旅を続けるための適切なパートナーを見つけるのに役立つと述べています。
「私たちはこれをナビゲートします[…]そして私たちは本当に素晴らしいビジネスを構築すると思います、そして最終的に私たちがこの旅で見つけたパートナーは私たちが意図した通りの正しいパートナーになるでしょう。」
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