バルセロナベース 階乗 は、+120 億ユーロの評価額で 1 億 XNUMX 万ユーロ以上を調達したばかりで、最新のヨーロッパのユニコーンであり、HRtech 分野で最も急成長している企業となっています。 現在、グローバルな拡大計画を加速し、SMB への提供を強化します。
経済情勢がどれほど激動するかに関係なく、あらゆる規模のあらゆる業界の企業が、しっかりとした人事システムを整備する必要があります。 SMB の場合、リソース不足に対処するため、HR プロセスの管理は困難な場合があります。 また、予算が厳しくなると、最適なパフォーマンスを提供しながら費用対効果の高いオールインワン ソリューションの必要性が高まるだけです。
このニーズを満たすのが Factorial です。これは、SMB を念頭に置いて構築された、人を第一に考えた、完全に自動化されたオールインワンの人事管理プラットフォームです。 バルセロナに本拠を置くこの会社は、2016 年の創業以来目覚ましい成長を遂げており、現在、独占的なユニコーン クラブに迎え入れられています。
Factorial の CEO 兼創設者であるジョルディ ロメロ氏は次のように述べています。 「HR は、労働力の管理に焦点を当てることから、従業員に力を与えて挑戦するという主要な機能へと、あらゆる業界で劇的な変化を遂げてきました。 これを正しく行うことで、SMB の主要な強み、つまり多くの従業員が求める緊密で人中心の文化が生まれます。」
ユニコーンの製作
今日、同社は、+122 億ユーロの評価額で、約 120 億 1 万ユーロ (XNUMX 億 XNUMX 万ドル) のシリーズ C ラウンドの終了を発表しました。
このラウンドは Atomico が主導し、GIC と、Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum を含む以前のすべての投資家が参加しました。 Atomico のパートナーである Luca Eisenstecken は、投資の一環として Factorial の取締役会に参加します。
ジョルディ・ロメロは次のように付け加えました。 「Luca と Atomico チームと提携できることを誇りに思います。Atomico は、次の大手テクノロジー企業がヨーロッパから出現することを真に気にかけている会社であり、中小企業向けに構築された HR ソフトウェアを探しているこの大規模なシフトに対応しています。 Factorial は、この継続的に拡大する未開拓市場に対応できる独自の立場にあります。」
バルセロナを拠点とする HRtech イノベーターは、200 年以降、毎年 2019% を超える収益の年間成長を経験しており、3.7 年前の同社のシリーズ B ラウンド以降、800 倍の成長に加速し、ブラジル、メキシコ、スペインのオフィス全体で XNUMX 人のチームに拡大しました。
この新しい発表は、非常に喜ばれるケーキに添えられたチェリーであり、同社のアイデアの強みと、製品開発と市場拡大の成功戦略を反映しています。
SMB 向けのエンタープライズ グレードの人事
2016 年に Jordi Romero (CEO)、Bernat Farrero (CRO)、Pau Ramon (CTO) によって設立された Factorial は、世界中の SMB がデータに基づいてより良い意思決定を行い、データ主導の洞察を増やすことを可能にするというビジョンを持って開発されました。
同社は、世界中のほぼすべての市場領域で、SMB が直面する相互に関連する XNUMX つの問題に具体的に対処する独自の立場にあります。
第一に、中小企業は、成長のかなり後になるまで専任の人事スタッフを雇わない傾向があります。 現在、ハイブリッド ワークやリモート ワークの増加、労働者不足、人材獲得競争の激化により、SMB は複雑な労働力を効率的に管理しながら競争力を維持することに苦戦しています。 第二に、SMB は、これらのツールの主な顧客である大企業と比較して、HR ソフトウェア市場で十分なサービスを受けていません。
そのため、SMB は、うまく統合されず、操作にかなり時間がかかるスタンドアロン ツールを組み合わせて使用することに苦労してきました。 その結果、経営者は全体像を見失います。 また、人材や文化の育成に集中したり、データ駆動型の洞察にアクセスして、時間、人材、財務に関する十分な情報に基づいた意思決定を行ったりする時間もあまりありません。
これらの二重の要因により、SMB は、重要な強みとなるはずのもの、つまり、従業員を中心に据えた組織の構築を失うことがよくあります。 この市場のニーズに専念することで、Factorial は国際舞台で強力なプレーヤーとしての地位を確立することができました。
Atomico パートナーの Luca Eisenstecken: 「SMB は、大企業の誘致に焦点を当てている現在の HR ソフトウェア市場で十分なサービスを受けられておらず、これらの製品は多くの場合、小規模企業にとっては複雑すぎてコストがかかりすぎます。 Factorial は、SMB を念頭に置いて設計された水平的な製品であるという点で根本的に異なります。 Factorial のオールインワン ソフトウェアは、時間のかかる手作業に取って代わり、インサイトとメトリクスを提供して不可欠なサポートを提供し、小規模な企業がビジネスを拡大しながら人を第一に考えたアプローチを促進できるようにします。」
スケールアップの製品は水平方向に動作します。つまり、複数のツール、プラットフォーム、機能の複雑なスイートではなく、XNUMX か所でシームレスに動作することで、すべての HR 機能をより強力かつ効率的にすることができます)。 たとえば、すべての機能が同じ SaaS プラットフォーム内にあると、報酬、パフォーマンス管理、および給与計算に自動的に接続されたタイム トラッキングが容易になります。
国際的なリーチ
バルセロナにルーツを持つ Factorial は、70 年以降、顧客ベースを 7,000 から 2019 に拡大し、XNUMX つのグローバル市場にまたがり、おそらく業界で最も急速に成長している企業となっています。
Freshly Cosmetics、Vicio、Booking.com、Whisbi などですでに信頼され、使用されています。 ところで、EU-Startups チームも Factorial を使用しています。
この若い会社は、新たな資金を使用して、英国、スペイン、米国、ドイツ、イタリア、ポルトガル、フランス、メキシコ、ブラジルの既存市場での事業をさらに拡大し、マイアミに専用オフィスを開設し、世界的に新しい市場に拡大します。 この新しい投資により、Factial は製品の深さと機能の範囲を拡大し、中小企業の従業員管理に関連するより多くの問題を解決することもできます。
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