キャスリーン・シャナハン、CEO、ジェイン・ミラード、タートル＆ヒューズ取締役会会長

従業員がいなければ、価値、効率、信頼性に基づいたビジネスパートナーシップを構築することはできませんでした。 —タートル＆ヒューズ取締役会会長、ジェイン・ミラード

ニュージャージー州リンデン（PRWEB） ２０２２年７月１１日

XNUMX年連続で、米国有数の非公開の電気および産業ディストリビューターのXNUMXつであるTurtle＆Hughesは、NJBizによってニュージャージーで最も働きがいのある場所に選ばれました。

ニュージャージーの著名なビジネスジャーナルによる2021年の年次リストは、従業員の調査入力と会社の方針と福利厚生の包括的なレビューに基づいて、州で最も優れた雇用主を表彰します。 Turtleは、250人以上の従業員を抱える雇用主の大企業カテゴリに含まれていました。 ニュージャージーはタートルの本社州であり、全国で850人以上の従業員が最も集中しています。

「XNUMX世紀近くの間、当社の従業員は、優れたサービスを一貫して提供することに基づいて企業文化をサポートしてきました」と取締役会会長のジェイン・ミラードは述べています。 「彼らは非常に熱心で、お客様のために最善を尽くす権限を与えられており、その成功が認められています。 従業員がいなければ、価値、効率、信頼性に基づいたビジネスパートナーシップを構築することはできませんでした。 可能な限り最高の職場環境を提供し、彼らの専門的な旅のすべてのステップをサポートすることは彼らのおかげです。」

タートル＆ヒューズの最高経営責任者であるキャスリーン・シャナハンは、次のように述べています。 「このパンデミックの年には、顧客と従業員のニーズを満たすために迅速にピボットする必要がありました。 安全を最優先事項として維持しながら、従業員が私たちと協力して、より持続可能で効率的な労働力ソリューションを構築したことを非常に誇りに思っています。」

会社の作業環境の変更には、より柔軟な勤務スケジュール、追加の従業員エンゲージメントアクティビティ、休暇ポリシーの拡張、新しいピア認識プログラム、および内部コミュニケーションの改善が含まれていました。 ディストリビューターはまた、Turtle Universityプラットフォームでの従業員トレーニングを強化し、Salesforceの実装など、従業員の成功をサポートする新しいデジタルツールを追加しました。

タートルのニュージャージースタッフのランダムなサンプルは、以下に関する彼らの見解に対処する広範囲にわたる調査を完了しました。 企業文化とコミュニケーション; 役割の満足度; 監督者との関係; 作業環境; トレーニング、開発、およびリソース。 賃金と手当; および全体的なエンゲージメント。 プログラム管理者であるBestCompanies Groupは、従業員のデータを機密情報として収集し、従業員がフィードバックを快適に共有できるようにしました。 企業は、学び、行動するための詳細なレポートを受け取ります。 9月XNUMX日（木）に表彰式が行われ、ランキングが発表されます。

Turtle＆Hughesについて
Turtle＆Hughesは、100年近くの市場経験があり、全国の配電会社のトップ20にランクされています。 これは、産業、建設、商業、電気工事請負、輸出、および公益事業の市場にサービスを提供する、独立した女性所有の企業です。 Turtle＆Hughes Integrated Supply Division（THIS）は、全国、カナダ、プエルトリコ、メキシコで事業を展開しているFortune100企業にサービスを提供しています。 https://www.turtle.com/

ソーシャルメディアまたは電子メールで記事を共有する：