テスラは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みに反対するイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）の最近の声明と、自動車メーカーでの人種差別疑惑の歴史を受けて、最新の10-K申請書から「多数派対少数派」の労働力に関する文言を削除した。工場。
In テスラの10-K申請書が月曜日に発表された、自動車メーカーは、同社の DEI 対策をほのめかす文言の一部を変更し、代わりに最後にいくつかの新しい段落を追加しました。前年度の年次報告書から省略された文言。これは、第 1 項「事業」セクションの終わり近くにあります。 テスラの昨年の10-K申請、次のように読みます：
「多数派対少数派の従業員を抱える当社の従業員リソース グループが、情熱を持った従業員を惹きつけ、育成し、維持する取り組みを推進できるようにすることが、当社の継続的な成功にとって不可欠です。」
今年と昨年の両方の提出書類には、このセクションの同じ冒頭行が含まれています。
「テスラの従業員は、世界とお互いのために変化をもたらすことに情熱を持っています。」
しかし、昨年の提出書類に含まれていた「少数派対多数派」という労働力の表現の代わりに、今週提出された10-Kには次の文言が含まれている。
「当社の工場、オフィス、店舗、サービスセンターは、従業員が尊敬され、感謝されていると感じる場所であるという要求を揺るぎません。当社のポリシーは、すべての人に対する公平性と尊重を促進するように設計されています。私たちは従業員のスキルとパフォーマンスに基づいて採用、評価、昇進を行います。誰もが信頼され、優れたパフォーマンスを発揮し、他の人と協力することが期待されています。このことを念頭に置き、私たちは特定の行為を容認しません。これらには、嫌がらせ、報復、暴力、脅迫、人種、肌の色、宗教、出身国、性別、性的指向、性自認、性表現、年齢、障害、退役軍人の地位に基づくあらゆる種類の差別が含まれます。」
提出書類ではさらに、テスラのハラスメント防止トレーニングとリーダーシップ開発プログラムについて言及し、会社の誠実部門、人事部、マネージャーに連絡するか、Take Chargeプロセスを通じて懸念を提出することによって、従業員に不正行為について声を上げるよう奨励している。
テスラの 10 年度の 2023-K 申請書の全文をご覧いただけます こちら、10 年度向けに 2022 年前にリリースされた XNUMX-K とともに こちら。職場の「多数派対少数派」という表現は10-K申請書から削除されたが、テスラは依然としてこのことを報告書で述べている。 ウェブサイト、過小評価されているグループが同社の米国従業員の67パーセントを占めていると付け加えた。
マスク氏とテスラ氏はまた、長年にわたる差別疑惑を受けて、職場での人種差別への反対を継続的に強調してきた。その代わりにマスク氏は最近いくつかの声明を発表した。 X DEIの取り組みを人種差別的だと呼び、12月には「DEIは死ななければならない」と考えているとさえ述べた。
「重要なのは差別を終わらせることであり、差別を別の差別に置き換えることではなかった」とマスク氏は付け加えた。
「多様性、公平性、包括性」は、人種差別、性差別、その他の主義を宣伝する言葉です。
これは他の人種差別や性差別と同様に道徳的に間違っています。ターゲットクラスを変更しても正しくなりません。
- エロン・ムスク（@ elonmusk） 2023 年 12 月 16 日
今月初め、マスク氏は「DEIは人種差別の別の言葉にすぎない」と述べ、これらのプログラムへの反対を改めて表明した。
DEI が行っている人種に基づく差別は、文字通り人種差別の定義です
- エロン・ムスク（@ elonmusk） 2024 年 1 月 3 日
マスク氏はまた、同氏が「ウェイク・マインド・ウイルス」と呼ぶものにも反対しており、過去数年にわたって何度も批判してきた。
そうですね、修正しなければならないことがたくさんあります。インターネットはウェイクド マインド ウイルスに感染しています。
- エロン・ムスク（@ elonmusk） 2024 年 1 月 11 日
テスラは過去にも人種差別を主張する複数の訴訟に直面しているが、同社とマスク氏はいずれも否定している。
そのような訴訟の 1 つに、元契約エレベーター オペレーターのオーウェン ディアスの注目を集めた裁判が含まれます。 10月に裁判官によって第3回再審に対する控訴を棄却された After 137年に陪審により2021億XNUMX万ドルの賞金が授与される。ディアス氏は2015年にカリフォルニア州フリーモントにあるテスラの工場で働いていたが、一審での3.2万ドルの減額和解案を拒否した後、昨年15月第XNUMX陪審は同氏にXNUMX万ドルの評決を下した。
2022年にカリフォルニア州で起こされた訴訟で、公正雇用住宅省（DFEH）は フリーモント工場で「人種的に隔離された」職場を運営しているとしてテスラを非難、に 自動車メーカーはその主張を否定し、当局に対して正式に苦情を提出することで応じた。.
今月初め、 マスク氏、アウシュヴィッツ強制収容所を訪問、そして、Xが広告ボイコットと激しい批判に直面した後、欧州ユダヤ人協会（EJA）が主催した反ユダヤ主義の台頭に反対するシンポジウムに参加しました。 マスク氏、反ユダヤ主義の投稿に「いいね！」して返信 11月である。
「その投稿については申し訳ありません。愚かだった」とマスク氏は事件後のインタビューで語った。 「私の 30,000 件の投稿の中で、これは文字通り、私が今まで行った中で最も最悪で愚かな投稿かもしれません。時間が経てば、私が反ユダヤ主義者ではないことが明らかになるだろう。」
どう思いますか？ までお知らせください zach@teslarati.com、Xで私を見つけてください @zacharyvisconti、またはヒントを次のアドレスに送信してください。 Tips@teslarati.com.
<!–
–>
- SEO を活用したコンテンツと PR 配信。 今日増幅されます。
- PlatoData.Network 垂直生成 Ai。 自分自身に力を与えましょう。 こちらからアクセスしてください。
- プラトアイストリーム。 Web3 インテリジェンス。 知識増幅。 こちらからアクセスしてください。
- プラトンESG。 カーボン、 クリーンテック、 エネルギー、 環境、 太陽、 廃棄物管理。 こちらからアクセスしてください。
- プラトンヘルス。 バイオテクノロジーと臨床試験のインテリジェンス。 こちらからアクセスしてください。
- 情報源： https://www.teslarati.com/tesla-removed-majority-minority-10-k/
