日時 ロジャー・リー 卒業 ハーバード大学 2008 年、彼とクラスメートは新しい種類の仕事の世界に放り込まれました。 若くて大学教育を受けた彼らの多くは、銀行部門の崩壊を初めて目の当たりにし、かつては安定していた金融分野で働くという考えに幻滅した。

数年後、リーはクラウドソーシングによる一時解雇データベースを設立しました。 レイオフ.fyi、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響下での技術者解雇の記録を開始した。 それ以来、リー氏は共同設立した会社とともに人員削減データと従業員見通しデータにしっかりと取り組むようになった。 包括的な & 人間的興味、従業員福利厚生を提供します。

リー氏は電子メールで、「金融業界は以前考えられていたほど安定しておらず、利益も得られないことにクラスメートが気づき始めているのを見た」と語った。 「今日のテクノロジー業界でも同様のことが起こっていると思います。」

彼は間違っていません。 によると ハンドシェーク、大学生向けの採用プラットフォームである 2023 年卒業生は、その前のクラスほど、急成長を遂げている有名企業で働くことに興味を持っていません。 そして、その多くは、前のクラスよりも幅広い業界に応募しています。

テクノロジー業界が雇用を静める中、他のいくつかの業界が急速に人材の一部を飲み込んでいる。 141,000 件、さらに増加中 米国で解雇されたハイテク労働者 2023年には、職を失ったハイテク労働者の半数以上がハイテク分野以外の職に就くとの報告 LinkedIn.

「大手テクノロジーに対する不信感が非常に強い」と述べた。 アダム・ストラック、ベンチャーキャピタルの創設者であり、その新興企業は解雇されたテクノロジー労働者を雇用しています。 「そして、どんなステージでプレーしていても、テクノロジー業界で成功するのは一般的に非常に難しいのが現状です。」

テクノロジー業界から離れる

金融危機中はほぼ安定し、パンデミック中には成長した大手ハイテク企業は、自社業界の回復力を考慮に入れている。 一緒、 Amazon, Meta, アルファベット, Microsoft & Salesforce 1 の分析によると、42 年 2022 月から 2023 年 XNUMX 月までの技術者解雇の XNUMX% は従業員が担当していました。 Crunchbase Tech Layoffs Tracker.

一方、「テクノロジー」企業とは思えないような企業が、狂ったように人材を採用しています。 ディズニー, デロイト & バンクオブアメリカ キャリア洞察会社ダイスによると、ソフトウェアエンジニア、サイバーセキュリティ専門家、データサイエンティストを求めているという。 DHIグループ 会社。

954人の学生を対象としたハンドシェイク調査では、有名企業で働くことが重要な要素だと答えたのはわずか31％だったのに対し、わずか41年前には学生の36％がそう答えていた。 調査対象となった学生のうち、XNUMX% は応募の枠を広げ、政府、非営利団体、小売部門など、そのスキルを活用できる企業や業界に就職活動を拡大していると回答しました。

「ハイテク業界からの激しい雇用圧力が緩和されると、これらの他の業界もようやく本来の仕事を始められるようになった」と同社のシニアエコノミスト、ロン・ヘトリック氏は語る。 ライトキャスト、労働市場分析会社。 「AIであれロボット工学であれ、あらゆる業界が進歩しようとしています。 そして、その間労働者を見つけることができなかったことは非常に苦痛でした。」

ライトキャストによると、製造業の賃金の中央値はテクノロジー関連の仕事の賃金の中央値を上回っている。 また、金融と保険の分野では、賃金の中央値が両方よりも高く、他の業界も技術人材に関してシリコンバレーの企業と同じくらいの競争力を持つ準備ができていることを示しています。

「彼らはゲームのやり方を理解し始めて、『ほら、人材が欲しいなら、そのレベルで支払いを開始するつもりだよ』と言い始めた」とヘトリック氏は語った。

テクノロジーの世界に戻る

しかし、他のセクターの賃金競争力が高まったからといって、ハイテク企業、特にメタやハイテク大手のハイテク企業が、 でログイン、採用を開始する時期になると、テクノロジー人材を見つけるのに苦労するでしょう。

「企業は賢明になって、『それほど高い給料を支払う必要はない、なぜならオフィスに戻りたくない本当に堅実な候補者がいるから、彼らは（給料を）犠牲にするだろう』と言いました」とヘトリック氏は語った。

これは、米国で最もリモートに適した職種の一つであるハイテク業界にとっては大きなスコアだ。LinkedIn のデータによると、リモートに適したすべての仕事の XNUMX 分の XNUMX 以上がハイテク業界から来ているという。

「特にハイテク企業がこれまで提供していた給与やその他の福利厚生の一部を再考していることから、多くのハイテク企業は今後も人材を引き付けるために柔軟性を活用し続ける可能性が高い」とリンクトインの上級編集長ジョージ・サンダース氏は述べた。

ヘトリック氏によると、ハイテク業界は小売、製造、銀行業界と競合する、より競争の激しい環境に戻る可能性が高いという。 そしてリー氏はこの業界でXNUMX年以上自分の会社を築き上げてきたが、すぐに辞めるつもりはない。

「皮肉なことに、大金融危機によってキャリアパスとしての金融の魅力が低下した後、私の元同級生の多くはテクノロジー業界に進みました」と彼は言う。

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図： ドム・グスマン

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