イノベーションはテクノロジー業界の生命線であり、絶え間ない変革と進歩によって形作られる未来へと私たちを前進させる力です。 イノベーションの中心となるのは、ユニークな視点と新鮮なアイデアを受け入れる能力です。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) はイノベーションの強力な触媒であり、チームがさまざまな角度から課題にアプローチできるようにし、問題解決を加速し、画期的な進歩への道を切り開きます。 

しかし、テクノロジー業界における最近の人員削減の波がDEIの取り組みに打撃を与えており、懸念すべき傾向が明らかになっている。 Revelio Labs によるデータ分析 は、人員削減中に DEI 関連の役割が不均衡な影響に直面し、DEI 以外の役割の離職率が 33% であるのに対し 21% となったことを示しています。 最近人員削減を経験した企業からは 300 人を超える DEI 専門家が退職し、場合によってはダイバーシティ チーム全体が退職することになります。

たとえ騒ぎが収まり、「大辞任」の話題が薄れても、私たちはテクノロジーにおける多様性の推進に尽力し続け、たとえ従業員の退職を心配していなかったとしても企業に責任を負わなければなりません。

多様性の利点

働きやすい職場からのリサーチ 民族、性別、年齢、学歴などにまたがる多様な視点を優先する組織は、より高いイノベーション率を経験していることが強調されています。 たとえば、人種的に多様な職場は、多様性のない職場に比べて 11.1% 高い収益成長を示しています。

その分析では、多様で包括的なチームは、多様な背景や経験からインスピレーションを得て、より型破りなアイデアを生み出していることも明らかになりました。 多様性を優先する職場では、従業員のモチベーション、エンゲージメント、仕事の満足度も向上します。 全体的な生産性が向上します。

倫理的義務を超えて、多様性は企業に具体的なメリットをもたらします。 多様な企業が誇る 2.5倍のキャッシュフロー 従業員 35 人あたりの生産性が XNUMX% 以上向上していることがわかります。 多様性と経済的成功の間には正の相関関係があることは明らかであり、全体的な多様性が平均を上回ると、 19% 高いイノベーション 収益が増加し、EBIT マージンが平均 9% 増加しました。 性別に多様性のある労働力を実現することで、経済的な潜在力は驚異的です。 世界のGDPを増加させる 驚くべきことに13兆ドルの増加です。

という考えを証拠が強く裏付けています 多様なリーダーシップチーム イノベーションも推進します。 このようなチームは、型破りなソリューションを発見し、豊富なアイデアを生み出し、製品やサービスが成功する可能性が高まることが知られています。 経営チームを積極的に多様化することで、企業は財務上の成功と市場でのリーダーシップを確立します。

航空宇宙における課題

航空宇宙産業で働く者として、私は多様性の向上が差し迫った必要性を感じてきました。 この分野は依然として男性が圧倒的に多く、私たちには未開発の潜在力が残されています。 特にパイロットやメンテナンスのパイプラインにおける男女格差に対処する時期が来ています。

航空宇宙産業における多様性の欠如は、組織政治や戦略的障壁の複雑さに取り組み、キャリアアップを求める女性にとって大きな課題となっています。 あなたが少数派で、それが理解を超えて困難である場合は、層を追加しますが、そうすべきではありません。

最近、パリ国際航空ショーに参加する機会があり、そこでこの分野のさまざまな企業の素晴らしい女性たちに会いました。 彼らは、業界の状況をナビゲートしてきた経験と、情報を入手し関与し続けることがいかに難しいかを共有しました。 これは、テクノロジーや航空宇宙だけでなく、率直に言ってすべての業界において、より多くの女性のリーダーシップを指導し、推進し、提唱し続けることがいかに重要であるかを支持しました。

今後

多様性を受け入れるには、チェックボックスにチェックを入れるだけでは不十分です。 すべての個人が力を与えられ、大切にされていると感じられる、包括的な環境を育むための真の取り組みが必要です。 多様なチームは、より収益性の高い成果をもたらすだけでなく、コンテンツの労働力と熱心な従業員を育成します。

持続可能性の指標とマイノリティーや女性の促進におけるリーダーの取り組みに基づいてリーダーに報酬を与えることで、より包括的な航空宇宙環境を創出し、革新的なソリューションを促進することができます。

国際航空女性協会 (IAWA) や航空宇宙分野の国際航空女性協会 (WAI) などの組織を支援することで、この分野の女性にとってより包括的な環境を育むことができます。 彼らは、航空宇宙産業の女性にとってより包括的な環境を育む上で重要な役割を果たしており、ネットワーキングとサポートのためのプラットフォームを提供しています。

多様性の追求は性別に限定されるものではありません。 すべての人に帰属意識を保証するには、さまざまな側面を網羅する必要があります。 多様な視点を受け入れ、包括的な環境を作り出し、障壁を打ち破ることで、テクノロジー業界はイノベーションの新たな高みに到達し、すべての人にとってより明るく、より包括的な未来を創造することができます。

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