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チューリッヒを拠点とする Z 世代人材採用スタートアップ CarrerFairy が 3.5 万ユーロを調達し、DACH 地域でのさらなる拡大を目指す | EU スタートアップ

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キャリア妖精、Z世代向けのビデオ求人プラットフォームである同社は、スタートアップによればこれまでで最大となる3.5万ユーロの投資を受けた。新たな資金調達は、DACH地域とベネルクス諸国での事業拡大と製品ポートフォリオの拡大に使用される。主要投資家は欧州大手メディアグループMediahuis。 CareerFairy は、ソーシャル メディアの要素を使用した大学卒業生の斡旋を専門としており、さまざまな業界の 250 を超える著名な顧客および 230 を超える大学と協力しています。

CareerFairy は、学生に初めての本格的な仕事を探すための指導を提供するために、トーマス シュルツとマクシミリアン フォスによって 2019 年に設立され、現在チューリッヒ、ベルリン、ユトレヒト、リスボンにオフィスを構え、KPMG、バイヤスドルフ、ロレアル、BMW グループなどのクライアントと連携しています。 。

CareerFairy の CEO、トーマス・シュルツ氏は、新たな資金調達ラウンドにより、ビジネスモデルの妥当性が確認されたと考えており、さらなる拡大に向けてドイツ市場に特に重点を置いている。その結果、ドイツ経済における確立された主要企業であるルフトハンザ グループとエトカー博士が資金調達の一環として同社に加わりました。

CareerFairy の CEO 兼共同創設者であるトーマス・シュルツ氏は次のように述べています。 「私たちは時代遅れの求人業界に革命を起こし、従来の求人サイトが最新ではなくなった高学歴の Z 世代のニーズに業界を適応させたいと考えています。従来の応募プロセスでは、仕事や企業文化についての本当の洞察はほとんど得られません。自分に合わない仕事に就いてしまうリスクは非常に高いです。これは応募者に時間と神経を費やすだけでなく、企業にとっても多くのリソース、そして最終的にはお金を費やします。私たちは、CareerFairy によってこの状況を変え、会社、役職、さらには将来の同僚についての真の洞察を得ることで、仕事の最初の数日間で失礼な目覚めを防ぎたいと考えています。」

製品ポートフォリオも拡大中です。同社は最近、TikTok (「Sparks」) に基づいたショートビデオの形で最初の拡張を発表しました。 CareerFairyは、新たな主要投資家Mediahuisに加えて、Swiss Post Ventures、Backbone Venturesの投資家、SICITIC、Start Angels、Business Angels Switzerlandのビジネスエンジェルからも支援されています。

Mediahuis Marketplaces のビジネス開発ディレクター、Patrick De Wachter 氏は次のようにコメントしています。 「企業は最適な候補者を探しており、今後ますます国際的に人材を求めるようになると考えています。同時に、若い世代がビデオに重点を置いた最新のコミュニケーション チャネルを使用しており、職業上の環境でも使用したいと考えていることがわかります。 CareerFairy はこれらすべてを XNUMX つにまとめ、移住を希望する連絡が困難なターゲット グループとコミュニケーションをとるための最新の方法を提供します。 CareerFairy の強力なチームは、この市場に参入する方法を見つけたことを示しました。私たちは彼らの将来の成長に参加できることに興奮しており、この旅において私たちの専門知識で彼らをサポートしていきます。」

CareerFairy のユーザー インターフェイスは、ソーシャル メディアの要素 (Instagram リールや TikToks だけでなく、Twitch ストリームなど) に依存して、従来のアプリケーション プロセスを現在の XNUMX 年間に取り入れています。したがって、テクノロジーに精通した Z 世代は、ソーシャル メディアで見慣れたユーザーの行動を使って、初めての仕事について敷居の低い本物の洞察を得ることができます。ライブストリームでは、興味のある若い卒業生が、従来の就職面接では聞かなかったあらゆる質問を企業に何の影響もなく質問することができます。 

CareerFairy は、企業の雇用主のブランディングを強化し、学生との早期接触を確立するだけでなく、応募プロセスを促進し、企業が他の方法ではアクセスが難しい大学卒業生のグループに簡単にアクセスできるようにします。

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