今月初め、 報告 CoStar News の Katie Burke 氏によると、UPS は 4 月 XNUMX 日からすべての企業従業員にフルタイムでオフィスに戻ることを義務付けると発表しました。以下は従業員向けの会社メモからの抜粋です。
「このニュースが一部の人にとって興奮をもたらし、他の人にとっては複雑な感情を伴うことを私たちは認めています。このアップデートは現在共有されているため、計画と調整が可能です。私たちは物流だけでなく人脈も充実したネットワーク企業です。 UPSの文化と当社の成功は、長い間、お客様との直接のつながりと、日々職場で培われた個人的な関係から築かれたパートナーシップに基づいてきました。」
As 報告 チップ・カッター著、ウォール・ストリート・ジャーナル紙、「昨年のユナイテッド・パーセル・サービスでの物議を醸した労働交渉中、組合関係者らは、ドライバーや倉庫スタッフは会社員が自宅にいられる一方で、対面で働くことに不快感を抱いていると述べた。」
UPSは、JPモルガン・チェースやボーイングなど、従業員にオフィスへの復帰を要求している他のいくつかの大企業に加わる。
(別のところで WSJの記事, Te-Ping Chen 氏は、「新しいデータによると、フルリモートの従業員は他の従業員よりも [解雇される] 可能性が高く、[また] 辞める可能性も高い」と報告しています。)
2022 年 XNUMX 月の調査では、メンバーとのリモート作業に関するこのトピックについて調査しました。 Indago サプライ チェーン研究コミュニティ全員が製造、小売、流通企業のサプライ チェーンと物流の幹部です。見る "オフィスに戻る: サプライ チェーンのパフォーマンスは向上しますか?結果の概要については、「」を参照してください。
この最近のニュースを踏まえて、私たちは Indago メンバーとともにこのトピックに再び焦点を当てています。今週の調査では、「（運転手や倉庫作業員などの）最前線のスタッフが毎日出勤しなければならない一方で、会社員が時間の一部をリモートで仕事をするのは不公平ではないか」という点に同意するか、反対するかを尋ねている。
また、コラボレーション、イノベーション、問題解決、従業員研修、同僚からの学習という点において、サプライチェーン管理にはオフィスで働くのとリモートで働くのどちらが良いと思うのか、それともどちらも同じだと思うのかも尋ねています。
Indago 会員には来週アンケートの結果が届きます。
しかし、アンケートに答えるのに遅すぎるということはありません。あなたがサプライチェーンまたは物流の専門家である場合、 製造、小売、流通会社 — そして、あなたは同僚から学び、今週のアンケートに参加することに興味があります — 私はあなたにそうすることをお勧めします インダゴについてもっと知る & 私たちの研究コミュニティに参加してください。 それは、 秘密のがある 参加費無料 と 時間のコミットメントは最小限です (週に 2 ～ 4 分) — さらに、あなたの参加は 慈善活動の支援に協力する JDRF、American Logistics Aid Network、American Cancer Society、Feeding America、Make-A-Wish など。
その間、あなたはどう思いますか？現在、一部またはすべての時間をリモートで仕事していますか?サプライチェーンの従業員、特に若い従業員を雇用し維持するには、リモートワークのオプションを提供することが不可欠だと思いますか?コメントを投稿してあなたの視点を共有してください!
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- 情報源： https://talkinglogistics.com/2024/02/07/is-your-supply-chain-team-still-working-remotely/
