経済学者は、いわゆる「ギグエコノミー」の台頭について多くの分析を行ってきました。短期契約やその他の雇用形態を利用する労働者が増えています。 契約雇用 常用雇用を補う、または代替する追加の収入を提供するため – Uber、DoorDash などを考えてください。
しかし、さまざまな業界でますます多くの企業が、 また テクノロジー、調達、サプライチェーンなどの影響力のある多くのビジネス機能におけるホワイトカラーのポジションに、高度なスキルを備えた派遣労働者を導入しています。
これらの役割は通常、有期雇用 (通常は 3 か月、6 か月、12 か月、または 18 か月) であることを除いて、永久雇用と同様の報酬が与えられます。これらの従業員は、より独立して働き、パーマネント従業員よりも早く「現場に取り掛かる」ことができ、顧客のためにサプライ チェーンと調達能力を拡大するために相談しながら働き、次の契約に進みます。
トップパフォーマーの多くにとって、 契約作業 はもはや永久雇用への一時しのぎではありません。さまざまな業界やプロジェクトで働き、経験を広げる機会です。
では、これらの企業はどのような状況で派遣社員を活用しているのでしょうか？
企業のリーダーたちは、派遣社員派遣が自社の採用手段における戦略的かつ費用対効果の高いツールであると認識し、派遣社員派遣についてさまざまなビジネスケースを作成しています。
これらのユースケースのいくつかを示すために、このインフォグラフィックを作成しました。当社では、クライアントのニーズが高まっている調達およびサプライチェーンの採用専門分野に特に重点を置いています。
戦略的ではなく、より一般的な理由から始めます。 雇用 派遣スタッフを採用し、現在最も革新的なビジネス リーダーが採用している戦略に移行します。
契約社員採用のインフォグラフィックを楽しんでいただければ幸いです。調達およびサプライ チェーン機能に派遣スタッフがどのような役割を果たすことができるかについてさらにご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
契約記事の採用とここでの公開許可は Sam White によって提供されています。 アルジェンタス。当初は 3 月に Supply Chain Game Changer に掲載されました 11、2020。
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