進化し続ける大麻業界の状況では、栽培が難しい外来株の需要が高まり、より多くのブランドや企業が市場に溢れ出すにつれて、機密保持契約（NDA）の使用がより一般的になりつつあります。以前にもブログで紹介しましたが、 NDAの重要性 ビジネスの機密情報を保護するため。大麻ビジネスは引き続き NDA を使用する必要がありますが、NDA を競争しないという偽装約款として構成しないように注意する必要があります。そうしないと、すべての価値を失うことになります。
法的精査と強制力
収益性を維持するために現在深刻な課題に直面している大麻業界で競争上の優位性を維持するために、多くの雇用主はNDAの範囲を大幅に拡大し、NDAの履行を雇用の条件としている。しかし、カリフォルニア州では、企業秘密と機密情報を保護する必要性と、従業員の流動性と競争を促進する強力な公共政策とのバランスがとれています。その結果、過度に包括的なNDAはカリフォルニア裁判所の精査に耐えられず、強制されません。
法的枠組みを乗り越える
あたり カリフォルニア州ビジネスおよび職業規定セクション 16600法的な例外がない限り、「いかなる種類の合法的な職業、貿易、またはビジネスに従事することを抑制するすべての契約は、その限りにおいて無効である。」その結果、カリフォルニア州の裁判所は、NDAが競争をしないという誓約に偽装されたり、雇用の機会を追求したり公正な競争に参加する従業員の能力を不当に制限したりしていないかを確認するために、NDAを綿密に精査している。 NDA が効果的で強制力があることを保証するには、裁判所が雇用主がどのような情報を保護しようとしているのかを容易に確認できるように、時間と範囲の両方を狭く調整する必要があります。
課題と例外
ビジネスおよび職業規定セクション 16600 には、次の例外があります。 企業秘密、ただし、元従業員による営業秘密の実際の使用を示す必要があります。カリフォルニア州の裁判所は、従業員が営業秘密を知っていて競合他社と同様の仕事を引き受けた場合、その業務の遂行において営業秘密を「必然的に開示する」と想定する、他州で採用されている「必然的開示」として知られる法理を全面的に拒否した。新しい雇用主との職務内容について。従業員の離職率が高いことで知られるこの業界では、大麻ビジネスが実際の使用を証明して裁判所から救済を受けることができる頃には、損害はすでに発生しており、責任のある従業員は去っていることになるだろう。
大麻業界におけるNDAの戦略的利用
大麻のダイナミックな分野では、企業秘密や機密情報を保護するために NDA を戦略的に使用することが依然として重要です。ただし、企業は、NDA が誤って競争しないという偽装約款に変わり、カリフォルニア州の裁判所での強制力を危険にさらさないように慎重に行動する必要があります。機密情報の保護と、従業員の流動性と公正な競争の原則の維持との間で微妙なバランスをとることにより、企業はNDAの力を効果的に活用しながら、自信とコンプライアンスを持って法的環境を乗り切ることができます。
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- 情報源： https://harris-sliwoski.com/cannalawblog/california-cannabis-make-your-non-disclosure-agreement-count/
