新型コロナウイルス感染症以降、テクノロジー業界が急成長しているにもかかわらず、カナダは深刻なテクノロジー人材不足に悩まされている。

• 問題：
  • KPMGからの2021年レポート: カナダ企業の 68% が、熟練した技術人材の雇用に苦労しています。 2.26 年までに 2025 万人のデジタル雇用が見込まれています。この国は、女性、新規参入者、地方からの求職者など、過小評価されているグループの未開発の人材を活用する緊急の必要性に直面しています。
  • カナダ人 (81%) の間ではデジタル スキルを習得するためのリソースが不足しており、年齢、民族、収入、地理的位置に基づいて、デジタル テクノロジーへのアクセスやスキル開発に格差が存在しています。
  • 従来の教育形態も万能薬ではなく、経済的および時間的な制約により、弱い立場にある人々にとっては実行可能ではありません。 特にテクノロジー労働力のわずか23％を占める女性と、不完全雇用により年間最大12.6億ドルの賃金損失に苦しんでいる移民にとってはそうだ。

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• できること:
  • マイクロ認証情報:
    • これは 従来の高等教育に代わる、費用も時間もかからない代替手段。 これは、他の責任を管理しながら、需要の高い技術スキルを習得できるため、弱い立場にあるグループにとって特に有益です。
    • テクノロジーは常に進化しているため、 継続的な学習への取り組みを証明する短期的な資格証明はギャップを埋めることができます 既存の知識と労働市場の変化する需要の間で。
  • アクセス可能なプログラム:
    • これらは 業界の専門家や雇用主と協力して設計 現在および将来の市場ニーズとの関連性を確保するため。 焦点を当てる ソフトスキルを含む移転可能なスキル, テクノロジースキルを必要とする業界は多岐にわたるため、必須です。 この変化により、採用バイアスが軽減され、新世代のデジタル人材が育成されます。
    • に焦点を当てたプログラム 雇用能力スキル カナダに初めて行く人にとっては特に役立ちます。

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• • 非伝統的な進路と多様な才能:
    • 雇用主はマイクロ資格情報の価値を認識する必要があります。 従来の教育だけではなく、スキルと可能性に基づいて雇用する.
    • マッキンゼーのレポートは、多様な候補者の経済成長の可能性を強調し、創造性の必要性を強調しています。 非伝統的なチャネルから人材を調達する.
    • このアプローチだけでなく、 人材プールを拡大するだけでなく、多様な経験と視点で組織文化を豊かにする.
    • 雇用主はまた、スキルベースの雇用のためのトレーニングおよび教育プログラムと緊密に連携し、多様な人材を引き付けるために組織に EDI を組み込む必要があります。

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