カナダ政府は、政府部門内の採用プロセスにおける差別に対処する枠組みの構築に取り組んでおり、特にプライバシーと透明性の問題に取り組んでいます。
これは、AI ツールの差別的な性質について多くの苦情が提起されているにもかかわらず、いくつかの部門が採用プロセスに AI を導入し始めたことを受けてのことです。
プライバシーの尊重
財務委員会のアニタ・アナンド総裁は、幅広い問題を取り上げたインタビューの中で、AIの変革能力を認めた。彼女はまた、その実施に関する懸念を認め、 政府は差別を制限するための一連のガイドラインを策定する必要がある。
「プライバシー法に従って個人のプライバシーが常に尊重される必要があること、そして当社の雇用慣行が差別的でなく、平等意識が組み込まれていなければならないことに疑問の余地はありません」とアナンド氏は述べた。 とＣＢＣに語った。
「確かに、人種差別化された女性として、私はこれを非常に深く感じています。職場での AI の使用は現行法に準拠し、差別的でないという道徳的テストに耐えられるようにする必要があります。」
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AIを活用したスキル評価
NDP議員マシュー・グリーンの質問に答えて、国防総省は、AI主導のスキル評価ツールを使用していることを示唆した。 ノックリ.
このツールは、「採用プロセスにおける偏見を軽減し、公平性を促進する」取り組みの一環として、何百もの事前に録音された就職面接で使用されました。
「Knockriは機械学習を利用して、候補者の回答の音声からテキストへの内容を分析し、決定されたパフォーマンス指標と比較します」と同局は書いている。
ノックリ はトロントに拠点を置く企業で、偏見を制限し、採用プロセスを強化するために AI ベースのビデオ採用ツールを開発しました。
政府は従業員をスパイしているのでしょうか？
CBCニュースとのアナンドのインタビューは、による調査からわずかXNUMXか月後に行われた。 ラジオカナダ、個人データのプライバシー侵害を明らかにしました。
政府部門が携帯電話などのモバイル機器や従業員に与えられたコンピューターからデータを抽出するために使用できる技術を入手したことが明らかになった。
アナンド氏は、政府が職員にスパイウェアを使用していたという疑惑を否定した。
「これは調査が行われたり、何か問題が起きていると思われる場合にのみ使用されるものです」と彼女は述べ、「日常的に使用されるものではありません」と付け加えた。
差別への取り組み
AIの差別化 これは長年にわたる問題であり、カナダだけでなく世界的な課題でもあります。アナンド氏はXNUMX月、ChatGPTのような生成AIツールの使用を希望する公務員向けのガイドラインを導入し、政府は次のような潜在的な課題に注意を払うと述べた。 差別と偏見.
しかしCBCによると、それでもグローバル・アフェアーズはイヌイット女性を代表するAI生成コンテンツをソーシャルメディアに投稿して謝罪したという。
グローバル・アフェアーズは、「AIガイドラインやアルゴリズム影響評価（AIA）プロセスなど」の財務省作成のツールを従業員や部門を指導するために使用すべきだった。
「これは、私が述べたアルゴリズムによる影響評価ツールを使用するのに最適な状況です」と彼女は言いました。
「AIA ツールは一連の質問であり、AI が職場で使用されている場合には、これらの一連の質問を行う必要があります。これらは法的、政策的、倫理的な考慮事項を反映しています」とアナンド氏は付け加えた。
彼女はまた、自国の AI に関する規制枠組みのギャップを埋めたいという願望も表明しました。
「AI が革新的なテクノロジーであることは疑いの余地がありません。私が検討しているもう XNUMX つのことは、実際には長期的なものであり、それは規制について、そしてより広範囲にわたって私たちがどのように考えるかを問う必要があるからです。」
「例えば、自動運転車などの自動機械の出現により、私たちが導入している規制が適切であり、長期的に適用できるかどうかを自問する必要があります」とアナンド氏は述べた。
人間は依然として関係性を保っている
政府が省内でAIを活用したツールを検討している一方で、アナンド氏は、カナダ人は常に生身の人間と会話する選択肢を持っているべきだと述べた。したがって、このテクノロジーを採用しているにもかかわらず、公務員も各部門で AI テクノロジーを導入することによって悪影響を受けるべきではありません。
これは、AI技術が仕事を奪い、退職するのではないかという懸念や懸念があったことを受けてのことだ。 何百万 失業中。
現在委員会に提出されている法案 C-27 を通じて、 政府は、連邦政府の規制を受ける企業で AI を使用するためのフレームワークを導入したいと考えています。しかし、アナンド氏は、この法律がいつ政府部門に適用され始めるのかについては明らかにしなかった。
しかし、2024年にアナンドは、政府がその国の年金制度や雇用保険である老齢保障（OAS）などの給付金を提供するために使用している老朽化したテクノロジーを刷新する義務を負っている。
これに合わせて、政府は600,000月にXNUMX万人の外国人OAS受信者を新しいプラットフォームに初めて移管した。演習の第 XNUMX 段階は来年開始される予定です。
「調査によると、国民が政府に対して抱く信頼と国民が受けているサービスの間には直接的な相関関係があることがわかっています。したがって、45 年以上前のシステムの置き換えに関して目に見える進展が見込まれると期待しています」とアナンド氏は述べています。
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- 情報源： https://metanews.com/canada-setting-guidelines-to-tackle-ai-tools-bias-when-hiring/
