英国の労働者の22分の78以上（XNUMX％）がパートナーまたは配偶者と職場で出会ったと明らかにし、XNUMX％が永続的な個人的な関係を築いていることから、労働者がオフィスよりも自宅で過ごす時間を引き続き増やしているため、社内恋愛や友人関係が暗礁に乗り上げている可能性がある。 。これは英国最大のオンライン会場予約プラットフォーム VenueScanner の調査によるものです。
オフィスワーカー1,000人を対象としたこの調査では、「自由の日」が終わった今、完全にオフィスに勤務し、同僚と一緒に過ごす時間を制限すると予想しているのは1人に5人だけであることが明らかになった。また、従業員の 94% が同僚と再会することに熱心であるにもかかわらず、フルタイムでオフィスにいることを望んでいるのは 15% のみです。 56% は在宅勤務とオフィス勤務を併用することを好み、28% は完全に在宅勤務を希望しています。
職場で将来のパートナーに出会った従業員に加えて、さらに 58% が職場で良い友人を作り、14% が職場以外で同僚を他の友人に紹介する仲人の役割を果たすキューピッド役を演じたと回答しました。
従業員の 17% が同僚をジムや趣味の友達にしており、6% が仕事以外で定期的に連絡を取り合う人に会っていました。
VenueScanner の CEO 兼創設者である Rebecca Kelly は次のように述べています。オフィスの仲間意識は、私たち全員が必要とするレベルの人間関係を提供し、人々のモチベーションを高め、成功を促進する上で大きな役割を果たしていますが、集まりがほとんどバーチャルのままであれば、それは消滅する危険があります。」
サピオが実施した調査では、在宅勤務が近い将来、多くの人にとって新たな標準となる中、同僚との直接の接触が今後の労働者の精神的健康とパフォーマンスにとって極めて重要であることも強調している。 86% が、この接触は精神的健康にとって重要であると述べました。 83% が仕事の満足度にとって重要であると回答しました。そして 82% が、パフォーマンスと生産性に変化があったと回答しました。
この調査によると、若い人は職場でパートナーと出会った可能性が最も高く、30～18歳の24分の63（52％）がパートナーや配偶者につながる親密な個人的な関係を築いていることが判明した。女性は仕事上で良い友人を作る可能性が高く、調査対象者のXNUMX％が固い友情を築いているのに対し、男性はXNUMX％だった。
VenueScanner のケリー氏はさらに次のように続けています。「私たちはもはや隣に座って仕事をする必要はありませんが、雇用主は生産性、健康、そしてもちろん幸福を促進するために、従業員間の何らかの対面での交流の重要性を認識する必要があります。
「私たちの研究は、チームを再結集させるための投資の重要性を裏付けています。オフィススペースと外部会場の両方の使用法が再考されることで、従業員が気に入る革新的なアイデアを導入する新たな機会が生まれます。」
職場の幸福の専門家で心理療法士のソフィー・スコットは次のようにコメントしています。そしてそれには練習が必要です。毎日の世間話。通常は、何が起こったかを中心にしています。 右 私たちの目の前に、より深く、より意味のあるつながりを構築するための道が開かれます。それがなければ、私たちの自尊心、モチベーション、認識力、コミュニケーションスキルは損なわれてしまいます。私たちのほとんどは、プラトニックであろうとなかろうと、周囲の誰かを嫌がるときに経験するめまいがするような高揚感を認識できるでしょう。
「言うまでもなく、幸せな関係にある同棲カップルであっても、エロティシズム、好奇心、想像力を維持するには、お互いに適度な距離とスペースが必要です。」
VenueScannerは、雇用主が効果的なリモートで柔軟な作業チームを作成する方法を理解するのに役立つ調査に基づいたレポートをリリースしました。 レポートにアクセスするには、をクリックします ページ をご覧ください
ポスト 岩の上でのオフィスの愛–職場の関係はCovidの最新の犠牲者です 最初に登場した 人事ニュース.
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